Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyEs wurde sehr auf die Mitarbeiter geachtet und es gab freiwillige Angebote zur Entspannung am Arbeitsplatz
Einen besseren Arbeitgeber wird es für mich wahrscheinlich niemals geben, musste mich alleine aufgrund der weiten Entfernung zu meinem Wohnort für eine Kündigung entscheiden.
Vermisse das alte Team oft und kann nur jedem der das hier im Rahmen einer Bewerbung liest vor allem in Richtung Labor nur ans Herz legen alles dafür zu tun den Job zu bekommen.
Mitarbeiter halten (noch) zusammen
Corona-Situation wird sehr ernst genommen. Homeoffice. Schickt Weihnachtspakete an alle abwesenden Mitarbeiter, da "nur" eine online Weihnachtsfeier stattgefunden hat (aufgrund von Corona).
Familiäre Atmosphäre, meist guter Zusammenhalt. Arbeit ist in vielen Bereichen interessant und abwechslungsreich
Hier muss dringend frischer Wind aufkommen!
Keine Transparenz, keine Offenheit, keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, kein Raum für neue Ideen, verzweifeltes Festhalten am alten Image.
Kleinigkeiten.
*Gehalt deutlich unter Branchendurchschnitt trotz hoher Verantwortung und Aufgabenvielfalt
*Ignorieren von berechtigter und konstruktiver Kritik
*Weggang von Mitarbeitern wird schön geredet
- Schlechte Kommunikation des Managements / nicht Transparent
- Monetäre Entscheidungsfreiheiten sind sehr beschnitten, selbst im Management
Chaotisches Management, geringe Wertschätzung der Mitarbeiter, schlechte Aussendarstellung, schlechte Kommunikation, keine einheitliche Linie.
Mitarbeiter mit mehr Gehalt für die Leistung die gebracht wird wertschätzen.
Kommunikation nochmal stark überarbeiten.
Gehaltserhöhungen und damit mehr Wertschätzung wären ein guter Anfang!
Anerkennung für Mitarbeiter - auf allen Ebenen.
Transparente Kommunikation.
Wasserspender
Ein leistungsgerechtes Gehalt und die Anerkennung für engagierte Mitarbeiter haben hier eindeutig ein Optimierungspotenzial.
An den richtigen Stellen zuhören, den Mitarbeitern Gehör schenken.
Eine offenere und ehrlichere Kommunikation anstelle von Schönreden wäre förderlich für das Mitarbeitervertrauen.
Größerer Fokus auf kaufmännische Aspekte
Einstellungen sollten sich mehr nach fachlicher Expertise richten, als nach monetären Gesichtspunkten richten. Zumindest sollte das Verhältnis ausgewogen sein.
Der am besten bewertete Faktor von TARGOS Molecular Pathology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keinen großartigen Unterschied im Umgang mit jüngeren und älteren Kollegen.
Sehr abteilungsabhängig unterschiedlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TARGOS Molecular Pathology ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist wirklich absolut unterdurchschnittlich.
Betriebliche Altersvorsorge.
Für einen promovierten Wissenschaftler definitiv zu wenig. Seit einiger Zeit wird verstärkt darauf geachtet, möglichst billig und schnell neue Leute einzustellen - bei dem Gehalt sind es meist Berufseinsteiger. Auch werden Leute schnell fallen gelassen, wenn es die Firmenpolitik so fordert. Meistens wird versprochen, dann gebrochen. Das führt dazu, dass die wirklich guten Leute, die nichts ortsgebunden sind, das Weite suchen. Darunter leidet letztendlich die Stimmung unter den Mitarbeitern und die Qualität der Arbeit.
12 Gehälter und bei Überschuss einen generellen Bonus für alle, der sich nach dem Überschuss richtet, sonst keinerlei Gratifikationen
Gehalt, mindestens in manchen Bereichen etwas unterdurchschnittlich
Deutlich unter dem Branchendurchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstieg schon möglich, ohne Studium wird es schwer.
Wer weiterkommen oder mehr Gehalt haben will, muss die Firma wechseln.
Nicht zuletzt aufgrund der Firmengröße sind dem Thema "Karriere" gewisse Grenzen gesetzt.
Primär interne Schulungen, externe Schulungen nur für ausgewählte Mitarbeiter.
kleine Firma, flache Hierarchie.
