Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die tolle Work-Life-Balance habe ich selten bei einem anderen Unternehmen so gesehen. Die Bezahlung ist überdurchschnittlich und führt dazu, dass man sich und seine Arbeit gewertschätzt fühlt.
Nichts!
Nichts!
Man geht gerne jeden Tag in die Arbeit.
34 Jahre sprechen für sich - die Firma hält was sie verspricht!
Super !
Jeder bekommt eine Chance und erhält Entwicklungsmöglichkeiten.
Sind Überdurchschnittlich. Habe bis heute noch kein besseres Angebot von einer anderen Firma erhalten.
Wird sehr ernst genommen.
Habe ich bei keiner anderen Firma bis jetzt so gut gesehen
Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist einfach nur toll
Die Vorgesetzten sind sehr kompetenzt. Fachlich wie auch Sozial fehlt es Ihnen an nichts.
Sehr modernes Büro und technisch auf dem neusten Stand.
Offen mit einem festen Ansprechpartner.
Ist dem Unternehmen sehr wichtig
Die Aufgabenbereiche sind nie langweilig und man hat viele Entwicklungsmöglichkeiten
Gute übertarifliche Bezahlung, prompte Auszahlung, vor allem freundliche Unterstützung.
./.
AN-Überlassung-daher hängt Arbeitsatmosphäre von den jeweiligen Endkunden ab.
Wo ich eingesetzt war, wurde über TASC nur positiv gesprochen, weil ich meine Arbeit dementsprechend erledigt hatte.
Kein Problem festgestellt, waren immer zur Hilfe, wenn gebraucht.
Auch die Senioren wurden gut behandelt und bezahlt.
Kd-betreuung, Buchhaltung, Einsatzplanung super gelaufen- waren gut harmonisiert.
voll zutreffend-Gehälte wurden pünktlich ausgezahlt. Keine Rückstände.
Alles
Gar nichts
Gar nichts
Pünktliche Bezahlung
Ist sehr Gewinnorientiert, der Mensch zählt nicht
Auftrag bei Kunden weggefallen ist (OBWOHL UNBEFRISTETER VERTRAG)??! Und dann auch noch knapp über Mindestlohn....
Spricht man das bei einem TASC Mitarbeiter 1x an bekommt man plötzlich keine Antwort mehr. Absolut unseriös!
nichts
Man rennt allen Dingen hinterher
Sie haben schnell auf meine E-Mails und Anrufe reagiert.
Nichts nennbar.
Mehr Kontakt mit Mitarbeiter. Zur Zentrale in Nürnberg einladen.
Ich habe 95% als Einzelkämpfer gearbeitet, daher wenig Kontakt mit Kollegen.
TASC hat mir alle nötige Information gegeben.
gute Bezahlung - besser als andere Zeitarbeitsunternehmen
alles o.k.
Nur immer sehr kurzer Arbeitsvertrage, immer Befristung an Befristungen, sehr wenig geld, keine antworte auf meine Frage und wünsche , wen man was nicht kann dann raus
Nicht nett, Antwort dauert lange
Als Personaldienstleister für Arbeitnehmerüberlassung, sollte bei Auftragsverlust eine neue Stelle/Auftrag gesucht werden, aber als der Auftrag wegfiel, wg. internen Überkapazität beim Auftraggeber, wurde überhaupt keine Zeit für die Suche verschwendet, sondern wurde sofort gekündigt.
Es ist selbstredend, dass auf MA-Verlangen, sowie bei Kündigungen qualifizierte Zwischen-, bzw. Arbeitszeugnisse innerhalb kürze Zeit wahrheitsgemäß, wohlwollend & korrekt erstellt werden müssen, bei Bedarf unter Zuhilfenahme einer evtl. Auftraggeber. Es muss der Arbeitgeber bewusst sein, dass er dazu verpflichtet ist und ein Gang zum Arbeitsgericht sollte hierfür gar nicht nötig sein. Leider wurde es hier notwendig und wurde so lange wie möglich hinausgezögert.
Verträge mit persönlichen Daten nur per Post senden (wg. Briefgeheimnis)
Es gab gar kein! In fast 3 Jahre kein einziges mal aufs Firmengelände! Unverschlüsselte und daher komplett ungeschützte Übermittlung von Vertragsunterlagen (inkl. persönlichen Daten) per Internet, mit der Befehl 2 Kopien auszudrucken, zu unterschreiben und zurück zuschicken. Trotz Widerspruch dagegen, wg, Datenschutzverletzung, wurde der Vorgang bei späteren Übernahme ins unbefristete Verhältnis wiederholt.
Nichts wurde dafür getan.
Kein Feedback. Keine Verfolgung von Aufgaben und Statistiken zu Arbeitsergebnisse und Qualität. Die bitte um einen Zwischenzeugnis wurde erst zugesprochen, dann wurde behauptet, keine Ahnung über Arbeitsverhalten, bzw. -leistung zu haben, und dass es vom Auftraggeber nicht zu bekommen wäre. Der MA sollte die (Zwischen- bzw. End)zeugnis selber schreiben.
Das hat aber nichts mit dem Arbeitgeber zu tun, sondern der hervorragende Endkunde.
Es gab so gut wie keins.
Erst nach Aufforderung der Auftraggeber, bzw. dessen Endkunde, wurde etwas unter der IT-Durchschnittsgehalt bezahlt, sowie auf unbefristete Verhältnis umgestellt.
So verdient kununu Geld.