Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Taskom die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Immer nur das Gleiche machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu regulären Arbeitsphasen sind Leben und Arbeit Dank flexibler Arbeitszeit gut ausbalanciert. Es gibt aber auch Überstundenphasen, die durchaus sehr lange anhalten können und jeden Rhythmus über den Haufen werfen.
Teamleiter binden sich immer mit ins Geschehen ein, aber von der Firmenleitung bekommt man kaum etwas mit. Wenn man persönlich ein Anliegen hat, kann man sich aber jederzeit dort melden und ein Meeting ausmachen.
Die Arbeit (Reinzeichnung) ist sehr eintönig. Die Aufgaben sind im Grunde immer die gleichen.
Via Slack oder e-mail werden alle wichtigen Dinge mitgeteilt. Wöchentlich finden Meetings statt in denen neue Infos besprochen werden