TaTeeTaTa®

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr interessante Firma, wer Tee mag, wird ihn danach lieben. Es ist ein Traum wenn die Eingangstüre geöffnet wird und einem der Duft von tollen Tee entgegen kommt. Man sieht an jeder Teetüte wieviel Liebe, Kreativität und Handarbeit drinsteckt. Und jeder hat die Möglichkeit es mitzugestalten und zu entwickeln.

Verbesserungsvorschläge

Neue Wege gehen z.B. Werbe-Agenturen

Arbeitsatmosphäre

Image

Image und Realität stimmen überein

Gehalt/Benefits

Gehälter entsprechen den Verantwortungen.

Kollegenzusammenhalt

Top, jeder hilft dem anderen, gerade wenn neue Kolleginnen dabei sind.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal denken sie Zuviel an die Mitarbeiter, als an sich selbst. Bei Konflikten wird offen gesprochen und Lösungen gefunden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbereiche sind für die jeweiligen Anforderungen sehr gut ausgestattet. Hell, Modern und neueste Technik.

Kommunikation

Sehr offen, kritikfähig, immer bestrebt besser zu werden.

Gleichberechtigung

Es ist bis auf einen Einzelkämpfer, ein reines Damenteam ;-) Frauenpower

Interessante Aufgaben

Nach Messen und vor Weihnachten ist natürlich mehr zu tun, da helfen alle zusammen. Ansonsten kann man sehr gut planen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am meisten schätze ich, dass wir ein Unternehmen aufgebaut haben, in dem Werte nicht nur an der Wand hängen, sondern im Alltag gelebt werden. Respekt, Vertrauen, Teamgeist und die Bereitschaft, ständig dazuzulernen, prägen unsere Zusammenarbeit. Besonders stolz bin ich auf unser Team, das diese Kultur jeden Tag mitträgt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass wir uns selbst oft höhere Maßstäbe setzen als andere an uns stellen würden. Gleichzeitig ist genau das der Grund, warum wir uns kontinuierlich weiterentwickeln und nie aufhören, an uns zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich derselbe Verbesserungsvorschlag, den ich auch an mich selbst habe: nie aufhören zu lernen. Wir möchten unsere Kommunikation, unsere Prozesse und unsere Führung kontinuierlich weiterentwickeln. Wir glauben nicht daran, irgendwann "fertig" zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Image

Ein gutes Image entsteht aus meiner Sicht nicht durch Werbung, sondern dadurch, dass man seine Versprechen hält. Genau das ist unser Anspruch – gegenüber unseren Kundinnen und Kunden genauso wie gegenüber unserem Team. Dass wir dafür so viele positive Rückmeldungen erhalten, macht mich stolz. Gleichzeitig sehe ich das nicht als Ziel, sondern als Verpflichtung, diesen Weg konsequent weiterzugehen.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance bedeutet für mich nicht nur geregelte Arbeitszeiten. Jeder Mensch hat unterschiedliche Lebenssituationen. Deshalb versuchen wir, im Rahmen unserer Möglichkeiten individuelle Lösungen zu finden – sei es bei der Urlaubsplanung, familiären Verpflichtungen oder anderen besonderen Situationen. Vertrauen und gegenseitiges Verständnis sind dabei für mich wichtiger als starre Regeln.

Karriere/Weiterbildung

Karriere bedeutet für mich nicht, möglichst schnell aufzusteigen, sondern sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Deshalb investieren wir bewusst in Schulungen und Weiterbildung und geben Menschen die Möglichkeit, neue Verantwortung zu übernehmen. Dass unsere heutige Produktionsleitung einmal als Minijobberin bei uns angefangen hat, zeigt für mich am besten, dass wir Entwicklung nicht nur ermöglichen, sondern auch leben.

Gehalt/Benefits

Wir möchten unsere Mitarbeitenden fair vergüten und zusätzlich dort unterstützen, wo es sinnvoll ist – beispielsweise durch einen monatlichen Sachbezug oder weitere freiwillige Leistungen. Gleichzeitig bin ich überzeugt, dass echte Wertschätzung nicht nur über Geld entsteht, sondern vor allem durch den täglichen Umgang miteinander.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit bedeutet für mich nicht, perfekt zu sein, sondern jeden Tag bewusst bessere Entscheidungen zu treffen. Deshalb verzichten wir beim Versand auf Kunststoff, nutzen Recyclingmaterialien und achten auf klimafreundlichere Versandwege. Gleichzeitig unterstützen wir lieber soziale Projekte und gemeinnützige Initiativen als klassische Werbemaßnahmen. Verantwortung endet für mich nicht an der Unternehmenstür.

Kollegenzusammenhalt

Ein gutes Team besteht für mich nicht aus Einzelkämpfern. Wir möchten Menschen im Unternehmen haben, die unsere Werte teilen, Verantwortung übernehmen und füreinander einstehen. Fachliches Wissen kann man weiterentwickeln – Charakter, Teamgeist und gegenseitiger Respekt sind die Grundlage. Genau das macht unseren Zusammenhalt heute aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin überzeugt, dass man voneinander am meisten lernt, wenn unterschiedliche Erfahrungen zusammenkommen. Deshalb spielt das Alter bei uns keine Rolle. Entscheidend ist, dass Menschen unsere Werte teilen und gemeinsam etwas bewegen möchten. Ob 30 oder 70 Jahre – jeder ist ein gleichwertiger Teil unseres Teams.

Vorgesetztenverhalten

Ich sehe mich nicht über dem Team, sondern als Teil davon. Führung bedeutet für mich, Menschen zu unterstützen und gute Rahmenbedingungen zu schaffen. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich an uns selbst und unserem Führungsverhalten. Respekt, Vertrauen und das gemeinsame Lösen von Problemen sind für mich wichtiger als Hierarchien.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen bedeuten für mich, dass Menschen ihre Arbeit mit den richtigen Werkzeugen erledigen können. Deshalb investieren wir bewusst in moderne Arbeitsplätze, aktuelle Hard- und Software und optimieren unsere Prozesse kontinuierlich. Neue Technologien setzen wir dort ein, wo sie den Arbeitsalltag tatsächlich erleichtern und nicht, weil sie gerade im Trend sind. Unser Ziel ist es, dass sich unsere Mitarbeitenden auf ihre eigentliche Arbeit konzentrieren können und nicht von unnötigen Hürden ausgebremst werden.

Kommunikation

Kommunikation bedeutet für uns mehr als Informationen weiterzugeben. Uns ist wichtig, Entscheidungen nachvollziehbar zu erklären und im persönlichen Gespräch offen zu kommunizieren. Gleichzeitig fragen wir unsere Mitarbeitenden bewusst, wie sie geführt werden und wie sie Feedback erhalten möchten, weil jeder Mensch anders ist. Ich bin überzeugt, dass uns das im Alltag überwiegend gut gelingt. Gleichzeitig wissen wir aber auch, dass wir bei der Transparenz unserer Kommunikation noch besser werden können – daran arbeiten wir kontinuierlich.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung bedeutet für mich, den Menschen zu sehen – nicht das Geschlecht. Verantwortung, Vertrauen und Wertschätzung hängen bei uns nicht davon ab, ob jemand eine Frau oder ein Mann ist, sondern von den persönlichen Stärken und dem Engagement. Jeder soll die Möglichkeit haben, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.

Interessante Aufgaben

Für mich ist eine Aufgabe dann interessant, wenn sie einen Sinn hat. Unser Ziel ist nicht, möglichst viele Produkte zu verkaufen, sondern Menschen dabei zu helfen, anderen eine Freude zu machen. Jeder im Team trägt seinen Teil dazu bei – von der Idee bis zum fertigen Geschenk. Das macht unsere Arbeit abwechslungsreich und gibt ihr für mich einen echten Sinn.