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Advisory 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Taurus Advisory die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Taurus Advisory
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Taurus Advisory
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    83%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzende Atmosphäre
Hohe Integration der jüngeren Teammitglieder in die Prozesse

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

starke Einbindung und auch die Meinung der "jüngeren" Teammitglieder wird geschätzt

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr vielfältige, interessante Aufgaben
Einbindung in Industriegruppen zur Steigerung der Branchenkompetenz

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut in Ordnung. HO-Regelung. Es bleibt natürlich Projektarbeit mit den üblichen Spitzen.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer offen und fair. Guter Mix aus alt und jung

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Projekte sind abwechslungsreich und Pipeline gut gefüllt

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