TAUW lässt fähige Mitarbeiter gehen trotz Fachkräftemangel & keine individuellen Weiterbildungen
What I like about the employer
Die Kollegen selbst, der Betriebsrat
What I dislike about the employer
Keine Weiterbildungen trotz Fachkräftemangel, Mitarbeiterfluktuation, die instabile Lage mit interimen Managementpositionen, Intransparenz in Strategie und Umsetzung
Suggestions for improvement
TAUW sollte sich mehr anstrengend seine Mitarbeiter zu binden und weiterzubilden. Mehr und aufrichtigere Kommunikation zwischen Management und Belegschaft.
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre unter uns Kollegen finde ich nach wie vor gut, obwohl einige Kollegen über die Zeit das Team verlassen haben. Nur die Atmosphäre zwischen Management und Projektarbeit spannt sich zunehmend an.
Communication
Die Kommunikation zwischen Führungebene und den Kollegen in der Projektarbeit wird zunehmend schwieriger, intransparenter. Monate lang hört man gar nichts und dann nur das Kollegen gehen und kommen.
Collegiality
In den Standorten gut.
Work-Life Balance
Unterschiedlich, je nach Auslastung. Wochen lang gibt es für einige von uns nichts zu tun. Andere haben wiederum zu viel zu tun und haben keinen, der ihnen helfen kann.
Leadership behavior
Es gibt und gab einige Ververhalten, die von HR nicht weiter an die Belegschaft kommentiert wurden. Die Geschäftsführung wechselt seit einigen Jahren.
Interesting tasks
Meistens
Equality
Okay
Interaction with older colleagues
Ich erlebe es positiv
Working conditions
Okay
Environmental and social responsibility
Umweltbewusstsein ist in den Büros nachrangig. Sozialbewusstsein ist gut.
Salary/Social benefits
Viele von jüngeren Kollegen verdienen zu wenig. Beförderungen sind selten.
Image
Abnehmend in der Wahrnehmung
Career/Professional development
Keine individuellen Weiterbildungen, in der Zeit die ich da bin, weder bei mir noch bei anderen Kollegen