Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität und Individuelle Anforderungen
Gehälter
Gehälter erhöhen
Das die Lehre Mittel nicht zurverfugung gestellt werden in zeit von Corona
Mehr Ausbilder
Die Hilfe beim erlernen der Arbeit
Im Betrieb sind zu wenig Ausbilder für die ganzen Mitarbeiter
Als Arbeitgeber würde ich viel mehr Ausbilder für so viele Mitarbeiter einstellen
"haben wir schon immer so gemacht" ist das Credo.
Forbildungen anbieten, Prozesse transparenter gestalten, den Abteilungsleitungen Macht entziehen, bzw. diese kontrollieren, Ziele setzen. Leitungsebene sollte ihre Verantwortung wahrnehmen.
Sehr unterschiedlich in Redaktionen und Abteilungen, Abteilungsleitungen haben viel Macht, es wird so getan, als wäre das nicht so.
Kein zeitgemäßes arbeiten. Vielleicht war das 1980 fortschrittlich, so zu arbeiten.
n.v.
Keine Konkurrenz unter den Kollegen, Druck von aussen stärkt den Zusammenhalt.
z. T. Keine Führungsqualitäten vorhanden, Konflikte werden an die Konfliktparteien zurückgegeben oder ins Team getragen, Teammitglieder für Schwierigkeiten verantwortlich gemacht, Führung übernimmt keine Verantwortung.
Teilweise völlig veraltet. Anwesenheitspflicht, kein Homeoffice, sinnlose Aufgaben werden vergeben, keine Kontrolle der Leitungsebene.
Werden von der Leitung wahrgenommen.