Tolle Zusammenarbeit im Team, schwierige interne Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist ehr stark von der Tagesform der Geschäftsführung abhängig. Es kann Phasen geben, in denen die Zusammenarbeit gut läuft, aber es gibt viele Momente in denen die Stimmung sofort kippt. Dadurch entsteht eine angespannte Atmosphäre.
Image
Nach außen wirkt die Firma modern und bemüht sich, ein gutes Bild abzugeben. Innen merkt man aber, dass nicht alles so rund läuft, wie es aussieht. Durch wenig Infos von oben entstehen schnell Unsicherheiten und Gerüchte. Insgesamt ist das Image okay, aber es könnte mit mehr Offenheit deutlich besser sein.
Work-Life-Balance
Der Arbeitsumfang kann stark schwanken. Es gibt Phasen in denen viele zusätzliche oder ungeplante Aufgaben anfallen. Erholungsphasen sind möglich, aber nicht immer leicht zu erreichen, da oft mehrere Brände gleichzeitig gelöscht werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind nur begrenzt vorhanden. Fortbildungen finden hauptsächlich dann statt, wenn sie gesetzlich vorgeschrieben oder absolut notwendig sind. Für weiterführende Schulungen fehlt oft das Budget, sodass man sich fachlich nur eingeschränkt weiterentwickeln kann.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt befindet sich im unteren Durchschnitt. Benefits sind keine vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist teilweise vorhanden, zB. durch E-Autos und den Einsatz von Recyclingpapier. Im Alltag ist jedoch entscheidender, was am günstigsten ist. Soziales Engagement ist bisher nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team ist der postivste Punkt. Alle unterstützen sich gegenseitig und versuchen die Probleme aufzufangen, welche durch die fehlende Kommunikation entstehen. Durch die unklare Kommunikation von oben versucht das Team oft selbst herauszufinden, was los ist, dadurch entstehen schnell Gerüchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen erfahren die gleichen Bedingungen und den gleichen Umgang wie der Rest.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist wenig stabil. Entscheidungen werden oft wiederrufen, Prioritäten ändern sich spontan und Rückmeldungen fehlen. Es fehlt an Struktur und Verlässlichkeit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsmittel sind teilweise sehr veraltet. Die Strukturen sind sehr improvisiert. Improvisation ist oft notwendig, um Aufgaben erledigen zu können.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist oft unklar und schwer nachvollziehbar. Informationen werden nicht immer einheitlich weitergeben oder ändern sich kurzfristig. Entscheidungen sind nicht transparent und werden spät oder gar nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Es gibt keine offensichtliche Ungleichbehandlung. Die Wertschätzung fehlt in alles Bereichen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können abwechslungsreich und interessant sein. Allerdings sind Zuständigkeiten nicht klar geregelt und man soll schnell Aufgaben übernehmen ohne die Rahmenbedingungen zu kennen oder entsprechende Ressourcen zu erhalten.