2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Einmal und nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Tarp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten, die Führung, die Zukunftsaussichten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen. Das Gehalt erhöhen. Am Führungsstil dringend arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen super. Ansonsten die wahrgewordene Urkatastrophe
Image
Das Image nach außen ist gut.
Work-Life-Balance
Worken darfst du, leben nur wenn nötig.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist die größte Frechheit. Da hast du fast keine Chance auf mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist Weltklasse
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenso, fällt mir nichts ein. Niemand hält es dort aus bis er älter ist, also von daher.
Vorgesetztenverhalten
Der wirklich größte Kritikpunkt ist die Chefetage. Wie man einen Betrieb führt, Mitarbeiter leitet, mit ihnen umgeht (sei es Wertschätzung oder konstruktive Kritik) könnte wirklich jeder besser … absolut schlecht.
Arbeitsbedingungen
Man muss oft frieren, an einem Schreibtisch tropft gerne Wasser von der Decke. Allgemein alles veraltet
Kommunikation
Ohne Worte. Aufgekratzt, hibbelig, schwammig, unklar. Heute so, morgen so.
Gleichberechtigung
Fällt mir nichts dazu ein.
Interessante Aufgaben
Zweitgrößter Kritikpunkt. Die Aufgaben sind immer die selben, stupide und langweilig.
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Tolle Zusammenarbeit im Team, schwierige interne Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tarp gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist ehr stark von der Tagesform der Geschäftsführung abhängig. Es kann Phasen geben, in denen die Zusammenarbeit gut läuft, aber es gibt viele Momente in denen die Stimmung sofort kippt. Dadurch entsteht eine angespannte Atmosphäre.
Image
Nach außen wirkt die Firma modern und bemüht sich, ein gutes Bild abzugeben. Innen merkt man aber, dass nicht alles so rund läuft, wie es aussieht. Durch wenig Infos von oben entstehen schnell Unsicherheiten und Gerüchte. Insgesamt ist das Image okay, aber es könnte mit mehr Offenheit deutlich besser sein.
Work-Life-Balance
Der Arbeitsumfang kann stark schwanken. Es gibt Phasen in denen viele zusätzliche oder ungeplante Aufgaben anfallen. Erholungsphasen sind möglich, aber nicht immer leicht zu erreichen, da oft mehrere Brände gleichzeitig gelöscht werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind nur begrenzt vorhanden. Fortbildungen finden hauptsächlich dann statt, wenn sie gesetzlich vorgeschrieben oder absolut notwendig sind. Für weiterführende Schulungen fehlt oft das Budget, sodass man sich fachlich nur eingeschränkt weiterentwickeln kann.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt befindet sich im unteren Durchschnitt. Benefits sind keine vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist teilweise vorhanden, zB. durch E-Autos und den Einsatz von Recyclingpapier. Im Alltag ist jedoch entscheidender, was am günstigsten ist. Soziales Engagement ist bisher nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team ist der postivste Punkt. Alle unterstützen sich gegenseitig und versuchen die Probleme aufzufangen, welche durch die fehlende Kommunikation entstehen. Durch die unklare Kommunikation von oben versucht das Team oft selbst herauszufinden, was los ist, dadurch entstehen schnell Gerüchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen erfahren die gleichen Bedingungen und den gleichen Umgang wie der Rest.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist wenig stabil. Entscheidungen werden oft wiederrufen, Prioritäten ändern sich spontan und Rückmeldungen fehlen. Es fehlt an Struktur und Verlässlichkeit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsmittel sind teilweise sehr veraltet. Die Strukturen sind sehr improvisiert. Improvisation ist oft notwendig, um Aufgaben erledigen zu können.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist oft unklar und schwer nachvollziehbar. Informationen werden nicht immer einheitlich weitergeben oder ändern sich kurzfristig. Entscheidungen sind nicht transparent und werden spät oder gar nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Es gibt keine offensichtliche Ungleichbehandlung. Die Wertschätzung fehlt in alles Bereichen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können abwechslungsreich und interessant sein. Allerdings sind Zuständigkeiten nicht klar geregelt und man soll schnell Aufgaben übernehmen ohne die Rahmenbedingungen zu kennen oder entsprechende Ressourcen zu erhalten.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird T&B - Die Biogasoptimierer durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden T&B - Die Biogasoptimierer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich T&B - Die Biogasoptimierer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.