Kündigung vor Arbeitsantritt
Verbesserungsvorschläge
Bevor man neue Mitarbeiter einstellt sollte man planen ob man sie denn wirklich beschäftigen kann.
Kommunikation
Die Bewerbungsgespräche fanden im Juni/Juli 2021 statt. Während der Gespräche hatte ich ein sehr gutes Gefühl und freute mich als mir der Job angeboten wurde. Den Vertrag unterschrieb ich sofort und bereitete mich auf meinen Umzug nach Berlin vor. Zwei Wochen vor Arbeitsantritt erhielt ich Einladungen für das HR Welcome und meine Employee Batch. Alles schien in Ordnung. Als ich allerdings zwei Tage vor dem ersten Arbeitstag noch keine näheren Informationen bezüglich des Onboardings bekommen hatte, fragte ich nach. Auf meine Nachfrage hin wurde ein Call eingerichtet. In dem Call erklärte man mir das man aufgrund von internen Gründen alle neuen Mitarbeiter sofort kündigen wird. Ich war total erschüttert weil ich damit überhaupt nicht gerechnet hatte. So ein Verhalten ist unfair, unentschuldbar und hat nichts mit guter Kommunikation zu tun, gerade weil es so unglaublich kurzfristig war. Ich würde es niemandem empfehlen bei dieser Firma einen Vertrag zu unterschreiben, da man sich nicht sicher sein kann, dass man den Job antreten darf.
Kollegenzusammenhalt
Neue Kollegen vor Arbeitsantritt zu kündigen spricht für sich.