Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Awesome place to work at. The management focus has changed in the last years to be focused on the team members, making It a great place to advance.
Verständnis für jeden Mitarbeiter, auch die n schwierigen Lebenslagen. Extrem flexibel, was Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle angeht.
Die HR Abteilung nimmt Anteil an den Geschichten der Mitarbeiter, erledigt alle Themen sehr schnell und zuverlässig. Die Büros sind sehr modern und bieten eine tolle Arbeitsumgebung.
Getränke, Obst, Müslis - alles wird den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt, was ebenso wie der Kickertisch von allen heiß geliebt wird.
Noch früher und klarer Änderungen ankündigen und Erklären.
Viele Veranstaltungen und Parties, auf die häufig auch Kinder und Babies mitgebracht werden können.
Es gibt immer wieder Pro Bono Projekte, bei denen andere Menschen oder Firmen kostenfrei beraten oder Lieblingsthemen von Mitarbeitern bearbeitet werden
Ausbaufähig wie in jedem Unternehmen, in dem ich bisher gearbeitet habe
Gutes internationales Team, spannende Projekte und die frühe Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. In der (noch-)Nische Data Driven Marketing gibt es nicht viele Firmen, die ähnlich weit und innovativ sind. Hohe inhaltliche Abwechslung, steile Lernkurve
free drinks ( also alcohol ) , free muesli, fruits...
bad leaders... profit is everything and stands over everything.
nice and bright office, lots of drinks + muesli for free!
free beer to compensate long working days / nights
I don´t know...
If possible I´d rate with ZERO stars. Worst leadership I have ever experienced. No communication skills and leak of empathy.
Not sure, but it is quite obvious that there are only male colleagues in leading positions
Jung, dynamisch, offen und sehr flexibel ggü Arbeitszeitmodellen.
Viele Mitarbeiter können flexibel arbeiten
Flexibilität in Bezug auf (geänderte) persönliche Lebenssituationen (z.B. Arbeitszeiteinteilung/-umfang). KollegInnen, die man auch gern noch nach dem Jobwechsel trifft.
Es mangelt an Weiterbildungsangeboten, insbes. für die Weiterentwicklung auf persönlicher und leitungsfunktionaler Ebene.
Individuelles Potential der MitarbeiterInnen mehr erkennen & passgenauer fördern.
Locker, entspannt, Mitte-cool, fast ein wenig startup-ig. Immer in Bewegung. KollegInnen sind aufgeschlossen, engagiert und immer bereit, Dinge zu erklären, wenn nötig.
Typische Projektarbeit: In Spitzenzeiten z.B. bei Abgaben oder umfangreicher Projektlage werden die Arbeitstage länger. Für Ausgleich danach konnte ich aber immer sorgen. Gemeinsame Feierabende auf der Dachterrasse sind dann wiederum auch ein schöner Tagesabschluss.
Auf Consultant-Ebene sind die Wege zum Aufstieg vorgedacht und bieten gute Orientierung. Es mangelt an Weiterbildungsangeboten, insbes. für die Weiterentwicklung auf persönlicher und leitungsfunktionaler Ebene.
Hier gilt Teamwork statt Ellenbogen. Es hat viel Spaß gemacht, die Projekte zusammen zu stemmen.
Aus meiner Erfahrung heraus konnte man immer recht nah & offen mit den Team Leads & Management sprechen, Zugang auf flacher Hierarchieebene, es wird auch gemeinsam nach Lösungen gesucht.
In der offenen Arbeitsfläche lässt es sich dank großem, hellem Dachgeschoss und tollen Ausblicken über Berlin Mitte super arbeiten. Ab und zu viel Gewusel.
GL und Management sind immer mehr um Transparenz bemüht, in der Praxis funktioniert das eingeschränkt. Auf Kollegenebene ist die Informationslage super, man teilt gern und bereitwillig.
Aktuelle, auch teils nischig-trendige (digitale) Marketing- und Innovationsthemen von Trendanalysen hin zu datengetrieben Marketing- und Contentstrategien & Data Science werden aufgegriffen, entwickelt & vorausgedacht. Auch auf analytischen Niveau. Man lernt viel, wenn man sich in neue Themen einarbeiten mag. Raum dafür ist genug.
Als Mitarbeiter lernt man alle Bereiche des Consultings im digitalen Umfeld kennen. Gerade als Berufseinsteiger im Bereich BWL lernt man die zukünftigen Tätigkeitsfelder des Marketing Managements kennen (Dashboards, Data Science, AI, Apps, Programmatic buying, social media). Die Projekte sind abwechslungsreich und das Unternehmen ist auf eine charmante Art und Weise chaotisch, sodass es genug Raum für kreative Lösungen gibt.
Die Hierachie bis zum Senior kann man zu schnell durchlaufen, sodass Anreize danach fehlen. Einige Personalentscheidungen sind schwer nachzuvollziehen.
Sehr intensive Arbeitsatmosphäre in der jeder das beste für ein gutes Endresultat gibt. So ziemlich jedes Projekt verlangt einen eigenen, kreativen Lösungsweg, was die Lernkurve enorm steigert und das digitale Bewusstsein schärft.
Kundenfeedback ist positiv - Angebote für Mitarbeiter hat sich erhöht.
Wie hoch der Workload ist, ist auch eine Charaktersache. Durch den Anschluss an das Reply Agenturnetzwerk wird verstärkt auf Work-Life-Balance der Mitarbeiter geachtet.
Pro Bono Projekt in Form von kostenfreien Workshops für Socialpreneurs
Viele Kollegen sind richtige Freunde geworden.
Auch wenn der Arbeitsalltag hektisch ist, wurde ich von meinen Vorgesetzten auch im persönlichen Bereich gefördert und unterstützt.
Vergrößertes Office mit vielen Sitzplätzen und geschlossenen sowie offenen Meeting Areas.
- Abwechslungsreiche, spannende Projekte für interessante Unternehmen
- Möglichkeit, permanent vieles zu lernen
- Lage des Büros
- Mitarbeiter
- Arbeitszeiten
- Büroräume
- Arbeitszeitgesetze einhalten!
- Überstunden bezahlen oder als Freizeit vergüten
- Kunden auch mal klarmachen, was nicht Teil des Projekts ist
Unter Kollegen immer sehr gut gewesen
Je nach Projektstand Arbeit auch über Mitternacht hinaus
Aufgrund der geringen Unternehmensgröße bedingte Aufstiegschancen
Gehalt an sich ok, aber wenn man die ganzen unbezahlten Überstunden miteinbezieht, eher mau
Kaum Mitarbeiter 45+, daher schwer zu sagen
Dem Kunden wird jeder Wunsch von den Lippen abgelesen, und das muss dann umgesetzt werden
Großraumbüro, teils große, teils aber auch winzige Schreibtische
- tolles, engagiertes Team
- interessante Kunden, Projekte und Produkte
- Vertrauen der Vorgesetzten
- Remote-Work in der Entwicklung
- nicht immer transparente Kommunikation
- transparente Kommunikation
- guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
- individuelle Förderung: Es besteht die Möglichkeit, das Team und die Projekte je nach Interesse und Fähigkeiten zu wechseln
- große Kunden, spannende Innovationsprojekte
- teilweise intransparente Kommunikation
So verdient kununu Geld.