Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team und die sehr guten Vorgesetzten
Flexible Arbeitszeiten und Homeofficeregelung
Kantine
Interessante Produkte
Viel Verlagerung ins Ausland aufgrund von Preisdruck
Neuere Gebäude
E-Lademöglichkeit für Mitarbeiter
Zukunftssicherheit Standort
Mehr offizielle Mitarbeiterevents
Weltweit gut, leider am Standort Heidenheim durch immer weitere Verkleinerung des Standortes nicht
Leider sehr alte Gebäude/Toiletten
Gehalt und Arbeit waren top unschlagbare Konditionen
Man wird nicht nach Leistung beurteilt, jemand der nix tut kriegt oft mehr als jemand der alles tut.
Das Gehalt monatlich auf Konto
Unehrlichkeit, Mobbing erlaubt und es gibt keine präventive Politik
Kommunikation
Work Life Balance
Es dauert zu lange, bis Entscheidungen getroffen werden
Aufhören, in Silos zu denken Mut aufbringen, Prozesse zu ändern
Das es noch ein paar normale Vorgesetzte gibt aber die werden immer weniger
Planlosigkeit, inkompetenz, Umgang mit Mitarbeitern,
Nur leere Worte. Lügen
Wer sich Mühe gibt ist unterm Strich der dumme.
Es wird nach Nase behandelt.
Ehrlichkeit
Den ein oder anderen Vorgesetzen rauswerfen.
Führungskräfte mit Führungsqualitäten einsetzten.
Führungspersonal MINIMIEREN!!
UND DRINGEND SCHULUNGEN IM UMGANG MIT MITARBEITERN!
Reparatur teams verkleinern und gezielter einsetzten, auch hier Mitarbeiter nehmen die nicht permanent ihr Handy in der Hand halten.
War mal echt angenehm, wird immer schlimmer
Höher, schneller, weiter aber auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen
Work -Work balance
Kaum bis garnicht.
Gehalt ist sehr schwankend.. könnte mehr sein.
Würde aber reichen wenn man Leistungsbewertungen nach Leistung durchführt und nicht nach sympathie
Mal so mal so
Kein Kommentar
Die einen müssen rennen andere sind nur im Pausenraum.
Sehr wichtig ES GIBT FÄHIGE!!!
Aber auch das komplette Gegenteil und so ein hab ich erwischt.
Inkompetenz wird gefördert
Altes Gebäude, alles gemietet, wenn neu dann weil es sein muss
Wenn Kommunikation stattfindet dann von oben herab und oft planlos,
Man kann sich auf nix verlassen was gesagt wird.
Es wird oft gelogen
Es wird nach Sympathie bewertet. Leistung zählt 0
Ja wird au immer weniger
Interessante Aufgaben, gute Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzen und Diensleister
Zu viel Toleranz auf Vorgestzerseite für Mobbing-Verhältniss von alteren Mitarbeitern gegen neue Mitarbeitern. Vorgesetzten sind auch in einigemäße zu konservative.
Fast Alles
Nur Müll
Führungsstil
kein Homeoffice
Informationsfluss
Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine - es sei denn man ist aus der Familie eines Vorgensetzen
Bei Leistungszulagen ist es egal, ob man den ganzen Tag nichts tut oder sich den Buckel krumm arbeitet - es gibt so oder so wenig bis gar nichts.
Annerkennung von Leistungen
Mitarbeitergespräche und Vorschläge ernst nehmen
Pünktliche Lohnzahlung
30 Tage Urlaub.
Siehe alle vorangegangene Fragen.
Alles Andere ist selbsterklärend.
Mehr Basisarbeit,Löhne dem Berliner Arbeitsmarkt anpassen.
Wiedereinführung der Teamgespräche.
Vorgesetzte von den Werkern temporär bewerten lassen.
Sehr schlechte Atmosphäre , rauer Umgangston,Druck von Oben.
Schriftliche Abmahnungen werden ausgegeben wie am Fließband(inflationär).
Nach Aussen präsentiert sich das Unternehmen als Weltunternehmen.
Im Innern brodelt es. Mehr Schein als Sein.Viel verbesserungswürdig.
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
23 verschiedene Nationalitäten im Werk tätig.
Vorschläge zur Verbesserung der Bedingungen werden angehört, aber
nicht umgesetzt.
Gruppenbildung
OK
anmaßende,überhebliche,im Ton übergreifende Art
Es fängt bei den Teamleitern an und setzt sich bei den höheren Vorgesetzten weiter. Androhung von Abmahnungen,permanenter Druckaufbau.Schlechtes Arbeitsklima.
Schutzausrüstung wird gestellt,viele Arbeitsplätze des Unternehmens im Reinraum. Keine Kantiene,kein Cateringservice im Speisesaal Süssigkeitenautomaten.Zwei Duschen im Keller für ca 300 Werker.Lange Wege zum Pausenraum,wird pausenzeitlastig.
Wenig Informationen, dadurch Entstehung vieler Gerüchte.
Kein konstanter Materialfluss, dadurch viel Stillstand und Leerlauf.
Fachkräfte als Anlagenfahrer in drei Schichten ca.2250,00€ brutto.
25% Nachtzulage, 5€ pro Tag Spätschichtzulage,Frühschicht nichts.
Tarif der Ostdeutschen Kunststffverarbeitenden Industrie.
Es gab gerade eine 3,5% tarifliche Erhöhung, deckt nicht einmal die
Inflation.
OK. Viele Frauen in Führungspositionen.
Wenn man das Glück hat eine Anlage zu bedienen ja,ansonsten sehr
eintönig,monoton.
Sehr gutes Arbeitsklima sowie entgegengebrachte Wertschätzung
Ich habe bis jetzt keine Nachteile erkannt. Vielleicht kommt es dazu noch.
Home Office anbieten für Eltern.
So verdient kununu Geld.