Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team und die sehr guten Vorgesetzten
Flexible Arbeitszeiten und Homeofficeregelung
Kantine
Interessante Produkte
Gehalt und Arbeit waren top unschlagbare Konditionen
Das Gehalt monatlich auf Konto
Work Life Balance
Interessante Aufgaben, gute Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzen und Diensleister
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird nicht nach Leistung beurteilt, jemand der nix tut kriegt oft mehr als jemand der alles tut.
Unehrlichkeit, Mobbing erlaubt und es gibt keine präventive Politik
Es dauert zu lange, bis Entscheidungen getroffen werden
Viel Verlagerung ins Ausland aufgrund von Preisdruck
Planlosigkeit, inkompetenz, Umgang mit Mitarbeitern,
Nur leere Worte. Lügen
Wer sich Mühe gibt ist unterm Strich der dumme.
Es wird nach Nase behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören, in Silos zu denken Mut aufbringen, Prozesse zu ändern
Neuere Gebäude
E-Lademöglichkeit für Mitarbeiter
Zukunftssicherheit Standort
Mehr offizielle Mitarbeiterevents
Kommunikation
Ehrlichkeit
Den ein oder anderen Vorgesetzen rauswerfen.
Führungskräfte mit Führungsqualitäten einsetzten.
Führungspersonal MINIMIEREN!!
UND DRINGEND SCHULUNGEN IM UMGANG MIT MITARBEITERN!
Reparatur teams verkleinern und gezielter einsetzten, auch hier Mitarbeiter nehmen die nicht permanent ihr Handy in der Hand halten.
Annerkennung von Leistungen
Mitarbeitergespräche und Vorschläge ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von TDK Corporation ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
IG Metall Tarif (ohne Haustarif).
Je nach Abteilung. Grundsätzlich aber IG Metall gerecht
Ist wohl das beste von allem.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TDK Corporation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum bis garnicht.
Schulungen nur für „manche“
Vorgesetzte spielen lieber am Handy, anstatt neue Mitarbeiter einzulernen, oder ihre Erfahrungen zu teilen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TDK Corporation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet TDK Corporation schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TDK Corporation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TDK Corporation als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Nach Leistung beurteilen.


































