15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit, Altersvorsorge, Fahrradleasing, monatliche Tankkarten, freie Getränke, Zusatz Krankenversicherung, Firmenevents
Manager sind nur auf die eigenen Vorteile aus!
Die Manager sollten nicht nur an sich denken und Vorteile für sich generieren sondern langjährige Mitarbeiter wertschätzen und entsprechend honorieren! Zuhören, Mitarbeiter verstehen und auch mal unangenehme Wege gehen. Sich für das eigene Team einsetzen!
Ist mit dem Großteil der gleichgestellten Arbeitskollegen sehr gut, Vorgesetzte sind nicht wirklich intererssiert wie es ihren Untergebenen (dem einfachen Fußvolk, wie abwertend gesprochen wird) geht, Vorschläge werden ignoriert, es muß immer wieder nachgefragt werden und letztendlich passiert nichts!
Höhere Position wird ausgenutzt um weniger schöne Arbeit an unterstellte Mitarbeiter abzudrücken.
Teils teils
Gleitzeit super. Urlaubsplanung /-wünsche können gut umgesetzt werden.
Schlecht hingegen, bei mehr als 20 Überstunden erfolgt eine quartalsmäßige Auszahlung der Stunden die darüber hinausgehen ohne Rücksprache. Wenn ein Mitarbeiter ausfällt und die Arbeit von diesem übernommen werden muss und ein Abbau der Stunden vor dem Quartalsende nicht mehr möglich ist und das angesprochen wird, weil Freizeit wichtiger ist, gibt es keine Ausnahme oder Entgegenkommen!
Ist gerne gesehen und wird unterstützt
Neue Mitarbeiter erhalten größere Entlohnung und langjährige Mitarbeiter werden nicht angepasst!
Mit langjähringen Kollegen sehr positiv auch vereinzelt mit Neueintritten
Keine Wertschätzung!
Bei Konflikten wird auch mal mit Abmahnung gedroht, ignoriert oder Entscheidungen gefällt die nur im Sinne der Vorgesetzten sind
Großraumbüro! Konzentriertes Arbeiten nicht immer möglich, Temperatur und Licht zuviel Diskussion. Vorteil die höhenverstellbare Tische
Viele unnötige Meetings wo nur geredet wird und nicht wirklich was für die Arbeit bringen. Obere Ebene fällt Entscheidungen ohne Rücksprache mit betreffenden Person.
Kann ich nicht wirklich etwas dazu sagen
Vorschläge werden notiert und nicht weiter verfolgt
Gleitzeit , firmenevents, freier parkplatz, getränke gratis
die kollegen die zu viel tratschen, jede stunde raucherpausen machen und dann andere schief anschauen wenn die pünktlich heimgehen und sich mehr mit dem privatleben von anderen kollegen beschäftigen als mit der arbeit.
Es wird viel hinterm rücken geredet und gerüchte in der ganzen firma verbreitet.
gleitzeit aber man wird schief angeschaut wenn man pünktlich geht.
Wer den selbsternannten Bossen nicht sympathisch ist, hat es nicht gerade leicht.
Kommt auf die Ebene an ...
man ist immer auf dem laufenden , aber infos die für das tagesgeschäft wichtig sind, werden nur unter den führungskräften und deren lieblingen geteilt.
Eigentlich immer die selben Dinge, wenn man ein kleines Rädchen im Getriebe ist. Nur die Menge steigt, was aber die weiter oben nicht so sehr würdigen.
firmenevents, freier parkplatz, getränke gratis
die kollegen die zu viel tratschen, jede stunde raucherpausen machen und dann andere schief anschauen wenn die pünktlich heimgehen und sich mehr mit dem privatleben von anderen kollegen beschäftigen als mit der arbeit.
jeder abteilung einen raum zur verfügung stellen. großraumbüros sind gesundheitsschädlich.
die typische aufgesetzte 'piep, piep, piep - wir haben uns alle lieb'-fassade ist leider auch bei TDK zu finden. besonders wo der frauenanteil hoch ist wird viel hinterm rücken geredet und gerüchte in der ganzen firma verbreitet.
relativ unbekannt.
gleitzeit aber man wird schief angeschaut wenn man pünktlich geht. viele haben teil-homeoffice und müssen nur an 1-2 tagen im großraumbüro sein.
zu viel wird ausgedruckt.
kommt stark auf den vorgesetzten an.
kein konzentriertes arbeiten im großraumbüro möglich. viel durchgangsverkehr. gewisse kollegen telefonieren auch viel zu laut.
man ist immer auf dem laufenden wer mit wem gerade etwas hat aber infos die für das tagesgeschäft wichtig sind, werden nur unter den führungskräften und deren lieblingen geteilt.
Gleitzeit, Parkplatz
Es werden leider nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt
Wenn man zu den langjährigen Mitarbeitern zählt, dann kann man es aushalten. Aber hinter der "Wir-sind-alle-eine-große-Familie"-Fassade gibt es eben auch einige nicht so kollegiale Zeitgenossen. Wie eben auch in einer Familie.
Kommen Neue ins Unternehmen, müssen sie 200% geben. Sie müssen eben ihren Job packen, sowie (mind.) einem Alteingesessenen den Job (meist auch noch besser vergütet) sichern.
Wer den selbsternannten Bossen nicht sympathisch ist, hat es nicht gerade leicht.
Kommt auf die Ebene an ...
Das ist ein Punkt, der noch viel Luft nach oben hätte ...
Eigentlich immer die selben Dinge, wenn man ein kleines Rädchen im Getriebe ist. Nur die Menge steigt, was aber die weiter oben nicht so sehr würdigen.
TDK-Lambda ist der beste Arbeitgeber den ich in meiner 47 Jahren hatte.
Ich habe viel eigene Entscheidungsgewalt und kann viele eigene Ideen in meiner Arbeit umsetzen, solange ich die Konzernstrukturen und Prozessabläufe beachte.
Kollegialer Zusammenhalt, Flache Hierarchie
Langsame Reaktion auf Veränderungen.
Entscheidungen sollten besser vorbereitet und auch kommuniziert werden.
Die EDV-Tools sollten verbessert und modernisiert werden.
So verdient kununu Geld.