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Kleinschmidt 

GmbH

Bewertungen

Guten Morgen,

herzlichen Dank für dieses ausführliche Feedback!
Toll, dass Dir die Arbeit Spaß macht und die Kollegen super sind.
Schade ist es jedoch, dass Du uns dennoch als Arbeitgeber nicht weiter empfehlen magst.
Auch Deine Kritik an unseren Ausbildern nehmen wir sehr ernst. Aus meinen persönlichen Gesprächen
mit ihnen weiß ich aus erster Hand, wie viel Motivation und Herzblut beide neben ihren anderen
Aufgaben in unsere Ausbildung investieren. Die tollen Ergebnisse unserer Auszubildenden in den letzten Jahren beweisen
das. Dies ist einer der Punkte, auf die wir als mittelständischer Industriedienstleister sehr stolz sind.

Aber natürlich wollen und müssen wir uns auch immer verbessern.
Deshalb biete ich Dir ein persönliches Gespräch mit mir an, gerne auch gemeinsam mit unseren Ausbildern.

Melde Dich gerne per Mail (meik.hirtzel@2kservice.de) oder Telefon (04321-8544422) bei mir, um einen
Termin für ein persönliches Gespräch zu vereinbaren.

Ich hoffe auf einen persönlichen Austausch mit Dir und wünsche Dir weiterhin viel Erfolg auf Deinem beruflichen
Weg!

Beste Grüße
Meik Hirtzel

Hallo,

vielen Dank für dieses tolle Feedback. Scheinbar bist Du bei uns in der Ausbildung. Dieser Bereich liegt uns sehr am Herzen, weil wir hier unseren Nachwuchs schmieden und uns somit für die Zukunft absichern. Ich weiß, dass die Mitarbeiter, die bei uns für die Ausbildung zuständig sind, mit ganzem Herzen dabei sind. Sie freuen sich bestimmt riesig über dein Feedback, weil es ein schönes Lob an ihr Engagement ist.
Ganz herzlichen Dank dafür.

Viele Grüße

Michael Krause

Hallo,

schön dass du dir die Zeit genommen hast für dieses Feedback.
Über deine gute Bewertung bezüglich der Interessantheit der Aufgaben und des Zusammenhaltes unter den Kollegen/innen haben wir uns sehr gefreut.
Toll finden wir auch deine positive Einschätzung bezüglich der Arbeitsbedingungen, sowie der Kariere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Überrascht hat uns die Aussage über die deiner Meinung nach undurchsichtige Kommunikation und deine Einschätzung bezüglich der Work-Life-Balance sowie dem Umgang mit älteren Kollegen.
Durch unsere Organigramme sollten die Kommunikationswege eigentlich klar sein und im Führungskreis legen wir Wert darauf, dass diese eingehalten und niemand übergangen wird.
Mit diversen Maßnahmen wie z.B. Arbeitszeitkonten, Umstellung der Arbeitszeit bei familiären Ereignissen, Verkürzung der Arbeitszeit auf Antrag und dem gerade aktuellen Pilotprojekt für die Flexibilisierung der Arbeitszeit wollen wir unseren Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance bieten und auf die Belange der älteren Kollegen eingehen.
Da dies aus deiner Sicht verbesserungswürdig ist, würden wir uns über Vorschläge von dir hierzu freuen. Nutze dafür gerne den Meckerkasten.
Deine Sorgen oder vielleicht sogar Ängste bezüglich der Teuerungsrate aufgrund der aktuellen Situation können wir gut verstehen. Das geht zur Zeit vielen genauso. Bis her haben wir bei TDK jedes Jahr nach den Jahresgesprächen eine Gehaltserhöhung für unsere Mitarbeiter ermöglichen können, die mindestens die Inflation ausgeglichen hat und in der Regel sogar darüber lag. Bis zur nächsten Gesprächsrunde werden wir hoffentlich Klarheit darüber haben, wie sehr sich die Teuerungsrate trotz staatlicher Hilfsmaßnahmen auswirkt. Wenn unsere Mittel es ermöglichen, werden wir unsere Mitarbeiter/innen dann natürlich wieder unterstützen.

Viele Grüße

Michael Krause

Hallo und vielen Dank für Deine positive Bewertung.
Wir haben uns sehr darüber gefreut, dass unser Bemühen, ein soziales und familiäres Arbeitsklima zu schaffen, von Dir wahrgenommen wird und funktioniert.
Die konstruktive Kritik in Bezug auf die Umsetzung von Verbesserungen und Umstrukturierungen nehmen wir gerne als Aufgabe mit in den Führungskreis.

Vielen Dank dafür und viele Grüße

Michael Krause

Hallo,
wir danken dir für dein ausführliches und ehrliches Feedback.
Es ist schön, dass Du deine Aufgaben und den Zusammenhalt unter den Kollegen positiv siehst.
Wir freuen uns auch sehr darüber, dass dir die sozialen Angebote gut gefallen und unser Bemühen auf persönliche Belange im Rahmen der Work-Life-Balance einzugehen gut bei dir ankommt.
Das wir im Werkstattbereich Handlungsbedarf für Umstrukturierungen hatten stimmt. Mit den am Anfang des Jahres gestarteten Umbauarbeiten sollte sich dieser Punkt aber bis Mitte des Jahres für dich verbessert haben.
Du hast recht das TDK eine Männerdomäne ist und wir würden uns wünschen, dass das Verhältnis ausgeglichener wäre. Das liegt aber daran, dass wir insbesondere auf die technischen Berufe keine Bewerbungen von Frauen bekommen.
Es ist unsere Überzeugung das ein gutes Betriebsklima eine wichtige Voraussetzung für gute Dienstleistungen ist. Deshalb haben wir Werte für unser Unternehmen festgelegt, achten bei der Einstellung auf die Softskills genauso wie auf die fachliche Qualifikation und schulen unsere Führungskräfte regelmäßig. Du hast aber scheinbar schlechte Erfahrungen mit manchen Vorgesetzten gemacht. Anhand deiner Beschreibungen kann man sogar auf bestimmte Personen schließen. Das entspricht eigentlich nicht unseren Unternehmenswerten. Wir würden es deshalb begrüßen, wenn Du dich direkt an die Bereichssprecher, die Personalleitung, die Geschäftsleitung oder eine andere Vertrauensperson wenden würdest. Wir freuen uns über konstruktiver Kritik, die wir sehr ernst nehmen und natürlich vertraulich behandeln. Nur so können wir uns stetig verbessern.
Aufgrund deiner und den anderen Bewertungen haben wir uns deshalb auch entschieden ab 2021 regelmäßig ein unternehmensweites Stimmungsbarometer durchzuführen und die Ergebnisse allen MA zugänglich zu machen. So können wir Handlungsbedarfe analysieren und den Erfolg der daraus resultierenden Maßnahmen messen.

Vielen Dank und viele Grüße

Michael Krause

Hallo und vielen Dank für Dein Feedback.
Du schreibst, dass der Zusammenhalt in vielen Abteilungen bei uns gegeben ist aber ansonsten ist deine Bewertung der Kollegialität eher negativ und scheinbar hast Du auch persönlich schlechte Erfahrungen gemacht. Das stimmt uns nachdenklich, weil bei den Zufriedenheits-Umfragen unser Betriebsklima überwiegend als sehr gut bewertet wird. Wir würden uns deshalb freuen, wenn Du dich direkt an die Bereichssprecher oder eine andere Vertrauensperson wenden würdest, damit wir die Hintergründe deiner Kritik besser verstehen können.
Du hast recht damit, dass die Homepage teilweise nicht aktuell ist. Die Überarbeitung wurde im Anschluss an die Umstrukturierung der Unternehmensgruppe in Angriff genommen und wird jetzt in Kürze online gestellt. Ebenso steht die Digitalisierung ganz vorne bei den Zielen für dieses Jahr, so wie in den Videobotschaften berichtet.
Aufgrund deiner und den anderen Bewertungen haben wir uns entschieden ab 2021 regelmäßig ein unternehmensweites Stimmungsbarometer durchzuführen und die Ergebnisse allen MA zugänglich zu machen. So können wir Handlungsbedarfe analysieren und den Erfolg der daraus resultierenden Maßnahmen messen.

Vielen Dank und viele Grüße

Michael Krause

Hallo,
wir danken dir für deine offene Bewertung.
Es freut uns, dass du deine abwechslungsreiche Tätigkeit und die Kollegialität in deiner Abteilung schätzt und positiv bewertest.
Das du den langen Angang des Werkstattumbaus und den zu kleinen Pausenraum bemängelst ist richtig. Mit den jetzigen Umbaumaßnahmen sollten diese Punkte aber in Kürze zu deiner Zufriedenheit abgestellt sein.
Wir haben im Bereich Informationsfluss in den letzten Jahren viel zur Verbesserung unternommen und investiert. Hierzu zählt unter anderem das digitale Content Management System. Zusätzlich haben wir am Anfang der Pandemie die persönliche wöchentliche Videobotschaft eingeführt. Wenn hier in der Art oder Ausführung Verbesserungspotential besteht sind wir für jeden Vorschlag von dir dankbar.
Wir würden uns deshalb wirklich freuen wenn du dich persönlich in einem vertraulichen Gespräch mit uns austauschen würdest.
Aufgrund deiner und den anderen Bewertungen haben wir uns entschieden ab 2021 regelmäßig ein unternehmensweites Stimmungsbarometer durchzuführen und die Ergebnisse allen MA zugänglich zu machen. So können wir Handlungsbedarfe analysieren und den Erfolg der daraus resultierenden Maßnahmen messen.
Es wäre uns wichtig das Du auch dieses Instrument nutzt um uns deine persönliche Kritik und deine Verbesserungsvorschläge mitzuteilen.

Vielen Dank und viele Grüße

Michael Krause

Hallo,

vielen Dank dafür, dass Du dir die Zeit genommen hast unser Unternehmen zu bewerten.
Ich freue mich über Deine positive Bewertung bezüglich der interessanten Aufgabenstellung, dem guten Kollegenzusammenhalt und der guten Arbeitsatmosphäre.
Bemängelt hast Du den zu großen Verwaltungsapparat und den Informationsfluss.
Den Verwaltungsapparat zu verschlanken ist ein wesentlicher Punkt bei unserem Digitalisierungsprojekt. Wenn das vollständig umgesetzt ist sollte es sich auch für Dich positiv bemerkbar machen.
Was den Informationsfluss angeht haben wir zusätzlich zu den Informationen im CMS noch die Videobotschaften eingeführt. Bisher haben wir dafür auch ein tolles Feedback von den Kolleginnen und Kollegen bekommen, die dies durchweg als Verbesserung des Informationsflusses sehen.
Wenn Du weitere Ideen oder Vorschläge hast, würde ich mich sehr darüber freuen wenn Du mir diese zukommen lassen würdest.
Nutze hierfür gerne die regelmäßige Mitarbeiterbefragung oder den Meckerkasten vor meinem Büro.

Vielen Dank und viele Grüße

Michael Krause