18 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
18 employees rated this employer with an average of 2.5 points on a scale from 1 to 5.
5 of those employees recommended the employer in their reviews.
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18 reviews from employees
Geldgeiler Konzern!
EmployeeWorked in Production in Niederwinkling, Bayern at the time of review.
What I dislike about the employer
Der alte Inhaber sorgte dafür das die Steckverbinder von Intercontec immer einen guten & qualitativen Ruf genießen. TE hat dies Vermächtnis zu nichte gemacht & schließt nun den Standort!
Suggestions for improvement
Sollte den Laden nicht zumachen!!! Die Qualität wird leiden , sie hätten keine Zukunft von 170 (bald) arbeitssuchenden Menschen zu verantworten & das alles nur um höhere Profite zu erzielen!
Working atmosphere
Hatte noch nie so einen hohen Wohlfühlfaktor in Sachen Kollegen & direkte Vorgesetzten!
Salary/Social benefits
War zumindest immer top!
Interesting tasks
Würde die Bude nicht schließen um in Polen günstiger produzieren zu können, hätten wir die interessantesten Aufträge noch.
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
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Führungskräfte sind ein Witz
EmployeeWorked in Distribution / Sales in Niederwinkling, Bayern at the time of review.
What I dislike about the employer
Die Führungskräfte haben keine Ahnung. Lieber alles nach Polen verlegen da es hier billiger ist
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Career/Professional development
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Salary/Social benefits
Equality
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TE Connectivity (Standort Niedernhall)
Former EmployeeDid no longer work in Production in Niederwinkling, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Manche bemühen sich, ihre Position gibt ihnen aber nicht viel Macht. Somit manchmal um sonst.
What I dislike about the employer
Management Führung. TE Ethik word nicht gelebt.
Suggestions for improvement
Führungskräfte austauschen.
Working atmosphere
Seit Anfang November (neue Führung), läuft alles miserabel. Arbeiten macht dort kein Spaß mehr. Mitarbeiter/innen werden schlecht behandelt (von wegen TE Ethik).
Image
War besser. Wie gesagt seit neue Führung da ist, kann man vergessen.
Work-Life Balance
Bis Ende 2022 "dürfte" man ständig Samstag und Zusatzschichten machen, jetzt soll man schlagartig Urlaub abbauen. Keine Struktur, kein Plan von oben.
Career/Professional development
Nichts. Wer will muss selber schauen was Er/Sie macht.
Salary/Social benefits
Lohn ist bei anderen Firmen viel höher.
Environmental and social responsibility
Mein bemüht sich aber nicht jeder.
Collegiality
Wieder Grüppchen Bildung. War bei vorheriger Führung besser. Nun wieder zurück zu alten Zeiten. Interessiert sowieso niemanden.
Interaction with older colleagues
Es geht.
Leadership behavior
Wie bereits erwähnt, stark nachgelassen. Wenn es aber von oben (Werksleitung) nicht gelebt wird, ist es normal. Werksleitung kennen viele nicht mal, da nie anwesend.
Working conditions
Haben und lassen weiterhin stark ab.
Communication
Keine Informationen mehr. Keine Info bzgl. Stückzahlen, ect.
Equality
Familieangehörige werden von Vorgesetzte besser behandelt.
Interesting tasks
Früher ja. Nun hat es nachgelassen und man darf nur noch hier und da arbeiten, da SL keine Ahnung hat. Zum Glück gibt es die LF.
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Man war froh wenn man das Wochenende erreicht hat...
Former EmployeeDid no longer work in Logistics / Materials management in Niederwinkling, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Das ich mehr verdient habe wie mein direkter FK :)
Kostenloser Kaffee
gute Parkmöglichkeiten
What I dislike about the employer
- Hochnäsig
- Arrogant
- Entgelt
Suggestions for improvement
Das müssen die selbst rausfinden.
Working atmosphere
Lob nur wenn Not am Mann war. Zum Teil grolliges Verhalten.
Fairness sind anders aus. Man wurde mit viel geschickten Formulierungen angelockt.
Image
Nichts positives.
Work-Life Balance
Urlaub zu bekommen war manchmal echt nervenaufreibend.
Career/Professional development
Verspochen wurde viel. Geflunkert wurde hier überall.
Salary/Social benefits
Hab ja mehr verdient wie mein FK. Eigentlich ok für die Region.
Collegiality
War vorhanden. Schichteinführung hat einen Keil in die gesamte Situation gebracht. Ansonsten war es in seinem eigenen Team sehr angenehm. Abteilungsübergreifend war es wie eine
Interaction with older colleagues
Kann ich nichts negatives sagen.
Leadership behavior
Ich hab ja schon einige FK´s gehabt. Aber diese unangenehme Person kann so schnell keiner toppen. Verleumdung hoch 10 das diese die höhere Position bekommt und sich dann bei uns, seinen neuen MA, als den neuen unnachahmlichen Babo aufspielen.
Kotz, Kotz in jede Richtung.
Working conditions
Rechner, Telefon und Software auf dem neuesten Stand. Logistik war veraltet.
Communication
Videos aus den USA. Wie toll der Konzern sei. Interne Absprachen wurden ungenügend an die MA weitergegeben.
Equality
Männerdomäne
Interesting tasks
Vom WE bis WA eigentlich interessiert. Verbesserungen wurden ignoriert und zum Teil als die eigenen verkauft.
Environmental and social responsibility
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Unterirdisches "Management"
Former EmployeeDid no longer work for this company in Niederwinkling, Bayern at the time of review.
Working atmosphere
Büros sind grundsätzlich top ausgestattet.
Image
Die meisten Bewertungen im Netz sind sehr real
Work-Life Balance
Ist top. Zehn Tage Homeoffice pro Monat möglich & Gleitzeit
Environmental and social responsibility
Rasenmähroboter; Gebäude nachts beleuchten; Blühstreucher immer so kurz schneiden, dass sie niemals blühen können; Steinwüste um das Gebäude in welchem auch noch das letzte bisschen Leben mit Gasbrenner getötet wird; Inflationsausgleich 0%;
Collegiality
Derartige Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen habe ich in 25 Jahren Berufsleben noch nicht mitmachen müssen.
Leadership behavior
Wollen nur vor ihren Vorgesetzten gut aussehen. Vorgesetzte sind fachlich absolut überfordert.
Communication
Gibt es quasi nicht. Da bekommen schon mal 200 Mitarbeiter ohne Vorabinfo ein Schreiben, dass das Beschäftigungsverhältnis beendet wird. Weil man nicht vorher Bescheid geben kann, dass aufgrund technischer Änderungen eine Ab- und Wiederanmeldung erfolgt.
Equality
Willkür an allen Ecken.
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Alles was zählt....nur Umsatz!
Former ManagerDid no longer work in Production in Niederwinkling, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Eigentlich wenn man es so betrachtet, nichts. Solange alles gut läuft ok. Wenn nicht, wird man ersetzt, oder der Standort wird verlagert. Nur das Gehalt ist gut. Geld ist nicht alles.
What I dislike about the employer
So ziemlich vieles. Die Menschen werden nicht genügend wertgeschätzt. Umsatz, Umsatz, Umsatz. Nach außen alles toll und super Arbeitgeber. Vielleicht in den USA aber in Deutschland. Keine Ahnung aber so funktioniert es nicht.
Suggestions for improvement
Ein Konzern wie dieser wird nie den Mitarbeiter als was wertvolles betrachten. Man ist schlichtweg nur eine Nummer. Vor der Tür wartet der nächste. Ist auch typisch an US-Amerikanische Großkonzerne. Benehmen für Vorgesetzte in Sachen Menschlichkeit einführen. Ohne das Team sind diese auch nichts.
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzen drei Jahren sehr verschlechtert, da die Vorgesetzten nur nach Zahlen schauen. Definitiv kein schöner Arbeitsplatz.
Image
Nur der Image ist gut an diesem Unternehmen.
Work-Life Balance
Immer mehr Aufgaben. Privatleben interessiert niemanden mehr.
Career/Professional development
Entweder man bildet sich selber weiter und auf eigene Kosten.
Salary/Social benefits
Gehalt ist gut aber für diese Aufgaben einfach unterbezahlt.
Environmental and social responsibility
Nach außenhin wird großer Wert gelegt.
Collegiality
Lässt sehr stark nach. Aber nur weil von Ethik nur auf Papier gelebt wird und nicht mehr. Wird zwar groß geschrieben aber nichts wird umgesetzt. Aber weil es auch von oben nicht gelebt und geführt wird.
Interaction with older colleagues
Der Umgang mit älteren Kollegen ist noch akzeptabel. Geht aber in die falsche Richtung.
Leadership behavior
Kaum Unterstützung. Nur Verlangen nach mehr. Wem es nicht passt soll gehen oder er wird gegangen.
Working conditions
Eine reine Zumutung.
Communication
Kommunikation gleich null. Keine Kommunikation, keine Informationsweiterleitung.
Equality
Gleichtberechtigung.....fremdes Wort.
Interesting tasks
Aufgaben sind interessant aber nicht auf diesem Level. Definitiv zu viel für eine Person.
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Nicht weiter zu empfehlen!
Former EmployeeDid no longer work for this company in Niederwinkling, Bayern at the time of review.
Working atmosphere
Die Arbeiten selbst waren sehr interessant und haben mir persönlich auch gefallen, das ist aber auch schon der einzige Plus Punkt den ich geben kann.
Durch die Umstrukturierungen, sind viele MA entweder gegangen worden oder haben selbst die Beine in die Hand genommen. Es war einfach zu viel Arbeit verteilt auch zu wenige MA.
Work-Life Balance
Die Abteilungen waren alle unterbesetzt, so ziemlich jeder war überarbeitet und es wurde alles nur noch mit 'bin ich nicht zuständig' abgewertet.
Career/Professional development
Mir wurden von Anfang an eine Weiterbildung oder Schulung versprochen, wenn ich allerdings nach einer gefragt habe wurde immer behauptet, die Abteilung habe die finance nicht dafür und ich müsse noch warten (2 Jahre lang).
Collegiality
Es gab viele Grüppchen die oft und gerne sich 'den Mund über einem zerreißen' wie auch bei mir über mein privat leben.
Es wurde immer sehr stark über einen geurteilt obwohl sie ihr gegenüber noch nicht einmal kannten.
Leiharbeiter wurden oft als schlecht und nutzlos behandelt obwohl man ohne kaum rein gekommen ist. Für mich einfach eine Frechheit.
Leadership behavior
Wenn man ein Problem, z. B. Mit einem Kollegen hatte, der auf einem psychischen Druck ausübte und man damit zum Vorgesetzten ging, wurde dies nur abgewertet. "So ist sie eben, ignoriere es."
Auch wenn man bei der arbeit fragen hatte, waren die Vorgesetzten meist im Home Office oder auswärts und somit schwer bis nie zu erreichen.
Communication
Wenn man Informationen gebraucht hat, musste man es dem Gegenüber "aus der Nase ziehen", oder ich ich, ich musste durch alle Abteilungen flitzen, da niemand mehr ans Telefon ging oder es wurde einem nur gesagt: 'bin ich nicht zuständig'.
Equality
Was ist das? Habe ich dort noch nie sonderlich erleben dürfen.
Interesting tasks
Durch die Umstrukturierungen, war es leider unmöglich interessante Aufgaben noch zu bewältigen.
Image
Salary/Social benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
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Es ist nicht allles Gold was glänzt
Former ManagerWorked in Distribution / Sales in Niederwinkling, Bayern until 2021.
Suggestions for improvement
-Mitarbeiter wertschätzen
-Die einzelnen Teams in Entscheidungen mit einbeziehen und nicht über deren Köpfe hinweg entscheiden
-Einen Blick für die Probleme entwickeln und diese aktiv angehen anstatt sie auf die lange Bank zu schieben
Working atmosphere
Bei meinem Start vor 3,5 Jahren gut, motiviertes, junges Team mit sinnvoller Aufgabenteilung. Die Mitarbeiter hatten viel Know How und ich wurde exzellent eingearbeitet.
Leider kam es dann zu mehreren Umstrukturierungen seitens TE. Diese waren sehr undurchdacht und haben das Team zerissen. Die ersten Kündigungen folgten und viel Know How ging verloren, da TE gar nicht daran dachte die Mitarbeiter zu halten, frei nach dem Motto "Jeder ist ersetzbar" Ein klassischer Brain Drain setzte ein, wurde aber nicht ernst genommen.
Vorgesetzte wurden nach Belieben getauscht, viele kannten die Branche nicht und arbeiteten sowohl remotely (kein Bezug zum MA und vice versa) als auch am Ziel/dem Kunden vorbei.
Durch die ständige Unterbesetzung der Abteilung kam es mehrfach zu psychischer Überlastung und langen Abwesenheiten (MA unter 30 Jahre)
Zudem arbeiteten viele MA in anderen Abteilungen nach dem Grundsatz "bin nicht zuständig" -viele Arbeiten wurden daher auf den Sales abgewälzt, dies wurde von der Geschäftsleitung aber gebilligt.
Image
Außen hui, Innen pfui.
Wurde bei den Gesprächen bei meinem neuen Arbeitgeber auf die Verfehlungen von TE angesprochen.
Nach außen glänzt TE gerne mit Auszeichnungen und Zertifikaten, sobald man dort arbeitet oder mit Kunden / Zulieferern von TE zu tun hat, bröckelt die Fassade.
Auch intern wird schlecht über den Konzern gesprochen, dabei ist es egal ob man den Staplerfahrer oder Abteilungsleiter frägt.
Work-Life Balance
TE bietet ein Gleitzeitmodell an, Stunden dürfen aufgebaut werden, leider können sie aber aufgrund des Workloads nicht wieder abgebaut werden.
Urlaub konnte immer wie geplant genommen werden.
Trotzdem war man einfach froh, wenn man wieder eine Woche überstanden hatte.
Vor allem im Homeoffice waren mehrere 10-Stunden-Tage pro Woche keine Seltenheit.
Auch im Büro saß man oft bis einen die Reinigungskräfte rausgekehrt haben.
Kunden haben teilweise nach Feierabend angerufen, vor den Vorgesetzten musste man sich am nächsten Tag oft rechtfertigen, warum man nicht drangegangen ist.
MA aus meinem Team und ich selber haben teilweise bereits Sonntags angefangen um überhaupt den Montag bewältigen zu können.
Dieser Mehraufwand wurde aber gerne mit den Worten "aber euere Überstundenkonten sind noch nicht voll" abgetan.
Career/Professional development
In meiner Anfangszeit gab es noch ein großes Angebot an qualitativ guten Weiterbildungen, wurde aber dann komplett eingestellt.
Ein Aufstieg auf der Karriereleiter wird gerne versprochen um Mitarbeiter bei Laune zu halten, aber nicht umgesetzt.
Salary/Social benefits
Gehalt reicht von sehr gut bis absolut frech.
Jeder ist selbst für das verantwortlich was er verdient. Selbst für die gleichen Stellen mit exakt der gleichen Job Description sind die Unterschiede enorm.
TE-Gehaltssystem zum schließen der Lücken wurde eingeführt, allerdings mit 3 Jahren Laufzeit. Zudem behält sich TE vor, die Anpassung auszusetzen.
Neu eingestellte Mitarbeiter wurden generell sofort auf die richtige Stufe angepasst, was zu massiven pay-gaps innerhalb der Abteilung führte.
Hier hätte von Anfang an transparenter und schneller gehandelt werden müssen, da auch die Gehälter oft ein Punkt für Kündigungen und Streitigkeiten waren.
Environmental and social responsibility
Die beiden Standorte der TE Connectity Industrial GmbH sind klimaneutral, zudem wird sich an mehreren Charity-Aktionen im Jahr beteiligt.
Collegiality
In der Abteilung absolut positiv hervorzuheben, das Core-Team konnte sich blind aufeinander verlassen.
Durch den Abgang vieler alter Kollegen litt die Stimmung im Team trotzdem zusehends, auch weil die Neubesetzungen teilweise nicht belastbar waren und die Arbeit daher ungerecht verteilt wurde.
Abteilungsübergreifend galt eher wieder wie oben beschrieben "bin nicht zuständig" oder "der Sales wirds schon machen"
Interaction with older colleagues
Werden in sinnlose Endlosprojekte verfrachtet damit man ja keinen Aufwand mit ihnen hat.
Gefühlt möchte man nicht an den verdienten, langjährigen MA festhalten, weil diese eh nur Geld kosten und alles aufhalten.
Technisches Know-How und langjährige Kundenbeziehungen werden zweitrangig behandelt.
Leadership behavior
Wie bereits angesprochen wurden die Vorgesetzen beliebig getauscht. Als direkter Vorgesetzter des Teams machte es die Kommunikation nach oben extrem schwer.
Allein in den 3,5 Jahren in denen ich bei TE war, gab es 5 Vorgesetzenwechsel auf der nächsthöheren Ebene.
Führungskraft und Mitarbeiter konnten so nie wirklich eine Bindung zueinander aufbauen.
Genau diese Ebene entschied aber relevante Dinge wie die Struktur des Teams und die Freigabe von Headcounts. Auch im Bewerbungsprozess hatte diese Ebene das letzte Wort. So wurden teilweise Verträge mit 6 Monaten Laufzeit an die Bewerber rausgegeben.
Dass Führungskräfte in anderen Ländern sitzen und den Standort und das Team noch nie gesehen haben ist keine Seltenheit. Dadurch wurden auch bezüglich des Tagesgeschäfts und der Kundenbeziehung viele Fehlentscheidungen getroffen, da man die Dringlichkeit/Notwendigkeit einfach nicht sah.
Neue Headcounts mussten "erbettelt" werden, vernknüpft mit langen Meetings und Powerpointpräsentationen, nur um am Ende zu hören (O-Ton): high workload is not a reason for new headcounts
Die Wertschätzung ging gegen null, es wurde mehr Einsatz und Umsatz gefordert.
Working conditions
Neues Gebäude, voll klimatisiert, moderne, zeitgemäße Einrichtung.
Laptops und Büroausstattung neu und leistungsstark.
Schreibtische alle höhenverstellbar, die Einrichtung des Homeoffice war kein Problem, da genug Bildschirme und Dockingstations vorhanden waren.
Kantine bietet Frühstück/Brotzeit und ein warmes Mitagessen (vom AG bezuschusst) über ein einfaches Online-Bestellsystem.
Autos können im angemieteten Parkhaus abgestellt werden
Communication
Offene Kommunikation ist für TE ein Fremdwort.
Man gibt sich durch Townhalls zwar immer offen gegenüber seinen Mitarbeitern, mehr als heiße Luft kam dabei aber nicht rum.
Teams-Meetings stehen an der Tagesordnung, allerdings wird auch hier viel zu viel geschwafelt. Jeder will sich besser verkaufen als sein Vorredner, endet in langen Monologen ohne Ergebnis.
"Wer nicht fragt bleibt d*mm" fasst es denke ich am besten zusammen. Ohne eine gehörige Portion Eigeninitivative kommt man nicht an relevante Informationen.
Leider wird so nicht nur von oben nach unten, sondern auch auf gleicher Ebene kommuniziert, bei wichtigen Entscheidungen werden die betroffenen Abteilungen teilweise nicht mit eingebunden.
Kritische Informationen bleiben ebenfalls gerne mal hängen oder werden gar nicht weitergegeben.
Equality
Wird von TE suggeriert, in der Praxis allerdings nicht umgesetzt.
Vor allem männliche Führungskräfte kennen dieses Wort nicht.
Interesting tasks
Hätte es sicher gegeben, wenn man sich darauf hätte konzentrieren können. Durch den hohen Workload aber nicht möglich
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Nicht zu empfehlen
Former EmployeeDid no longer work in Logistics / Materials management in Niederwinkling, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Pluspunkt war Parkhaus und kostenloser Kaffee.
What I dislike about the employer
Wie schon oben geschrieben, wird seit letztes Jahr massiv Personal abgebaut. Langjährige Mitarbeiter werden gekündigt und der BR macht nichts dagegen. Später bekommt man dann mit, das der Arbeitsplatz, wo vorher ein festangestellter Mitarbeiter gearbeitet hat und gekündigt wurde, einfach durch einen Leiharbeiter neu besetzt wurde.
Working atmosphere
Sehr viel Druck und keine Anerkennung.
Keiner ist für etwas zuständig. Immer mehr Aufgaben wurde einem übertragen.
Image
Image von TE ist sehr schlecht. Dies habe ich schon von vielen Leuten gehört.
Work-Life Balance
Wie gesagt sehr viel arbeit und man war froh wenn das Wochenende gekommen ist. Obwohl man am Sonntag in der Nacht schon schlecht geschlafen hat und am Montag mit keinem guten Gefühl aufgestanden ist.
Career/Professional development
Wird nichts angeboten.
Collegiality
Dies ist das einzige was in meiner Abteilung, und auch bei den anderen Abteilungen, sehr gut war. Aber seit Mitte letzten Jahres hat dies sehr abgenommen. Da hat TE angefangen viele langjährige Mitarbeiter zu kündigen. Auch haben dadurch sehr viele MA selber gekündigt.
Leadership behavior
Am besten kommen die Mitarbeiterinnen weiter ja sager sind und schön schleimen können. So war es zumindestens in meiner Abteilung. Ein Mitarbeiter der nicht zu allem ja sagt, sondern vieles hinterfragt der zählt nicht und muss aufpassen was er sagt. Es wurde sehr schnell Abmahnungen ausgesprochen.
Working conditions
Einer von den wenigen Punkten die gut waren.
Die Gebäude sind noch nicht alt und es gab kostenlos Wasser, Kaffee und Obst.
Communication
Ist schlecht. Wenn man nicht nachfrägt bekommt man nur wenig mit.
Salary/Social benefits
Das Gehalt war Verhandlungssache. Es gab in meiner Abteilung für die gleiche Arbeit große Gehaltsunterschiede. Letztes Jahr wurde eine neue Firmen interne Gehaltsstruktur eingeführt um die Ungleichheit zu verbessern. Ist aber auf drei Jahre aufgebaut und TE kann jeder Zeit dies aussetzten und bei vielen hat sich der Gehaltsunterschied dadurch nicht verbessert. Gleiche Arbeit, selbes Gehalt ist nicht. Da hat der Betriebsrat absolut versagt.
Interesting tasks
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Nicht zu empfehlen!
Former EmployeeDid no longer work in Distribution / Sales in Niederwinkling, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Parkhaus, kostenloses Obst, Kaffee und Wasser
What I dislike about the employer
Denke oben genannte Punkte sprechen für sich.
Suggestions for improvement
- Mitarbeiter wertschätzen, sonst werden noch sehr viele weitere gehen
- Versprochenes halten
- Stellen nachbesetzen
- Auf angesprochene Probleme eingehen
Working atmosphere
Hier herrscht das Motto "ich bin nicht zuständig" - alles wird weitergeschoben, es wird nicht einmal versucht jemandem weiterzuhelfen.
So ziemlich alle Abteilungen sind unterbesetzt, viele sind nervlich schon am Ende (allein in meiner Abteilung letztes Jahr mehrere Fälle psychischer Überbelastung bei Mitarbeitern unter 30)
Image
Der Ruf dieses Konzerns ist meinen Erfahrungen zufolge nicht sehr gut. Sogar beim Vorstellungsgespräch meines neuen Arbeitgeber wurde ich darauf angesprochen.
Work-Life Balance
Man ist einfach froh, wenn Freitag ist.
Career/Professional development
Möglichkeiten sehr begrenzt
Finanzielle Unterstützung sowieso nicht.
Salary/Social benefits
Hier verdient im Endeffekt jeder was er sich selbst verhandelt hat.
Von sehr gut bis grottig. Die Unterschiede bei gleichen Stellen oft enorm.
Vor ca. 1 Jahr wurde dann ein konzerneigenes "gerechtes" Lohnsystem eingeführt, dass die Lücken zumindest ein wenig schließen soll.
Netter Gedanke, aber die Erhöhungen sind auf 3 Jahre gerechnet und die Firma hat jedes Jahr das Recht diese auszusetzen.
Environmental and social responsibility
nichts bekannt
Collegiality
War bis vor ca. 1 Jahr noch sehr gut, durch extrem viele Kündigungen von geschätzten und langjährigen Kollegen hat auch der Zusammenhalt darunter gelitten. Neue Kollegen teilweise nicht sehr belastbar, daher ungerechte Aufteilung der Arbeit. Es wird akzeptiert, dass die "Neuen" weniger leisten müssen und teilweise sogar mehr verdienen.
Interaction with older colleagues
Lässt sich schlecht beurteilen, meine Abteilung hatte einen Altersdurschnitt von 25-30 Jahre
Leadership behavior
Wie oben bereits geschildert ist es nicht unüblich, dass der Vorgesetzte in einem anderen Land sitzt. Für meinen Teil kann ich nur sagen, dass Probleme komplett ignoriert werden. Sehr viele Mitarbeiter haben gekündigt, es wurden wenig bis gar keine Nachbesetzungen vorgenommen. Die Arbeit wurde immer wieder auf das bestehende Personal aufgeteilt. Man ist mit Bauchschmerzen in Urlaub gegangen, weil man wusste, keiner kann einem vertreten, weil man mit der eigenen Arbeit schon nicht hinterherkommt.
Original-Aussage eines Vorgesetzten: "Hoher Workload ist kein Grund für Neueinstellungen"
Wenn dann mal neue Mitarbeiter eingestellt werden, dann immer nur befristet auf 1 Jahr - teilweise sogar nur auf 6 Monate. Das spiegelt sich leider auch bei der Qualität der neuen Mitarbeiter wieder.
Wertschätzung ist so gut wie gar nicht vorhanden.
Working conditions
Das ist eigentlich schon das einzig positive, das sich noch hervorheben lässt. Das Gebäude wurde komplett neu gebaut und ist sehr modern eingerichtet.
Communication
Findet zwischen den Abteilungen so gut wie gar nicht statt. Es werden Entscheidungen oder Änderungen vorgenommen ohne die betroffenen Stellen mit einzubeziehen oder geschweige denn zu informieren.
Mein Ex-Chefin saß in Holland - tausende Kilometer weit weg. Dadurch hatte sie keinerlei Einblick hinsichtlich unserer Tätigkeiten. Kommunikation nur über Skype oder Teams.
Equality
Viele männliche Kollegen kennen dieses Wort nicht
Interesting tasks
Keine Möglichkeit, da bestehendes Arbeitsaufkommen mehr als genug ist.
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We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 19 experiences of current and former employees, TE Connectivity Industrial is rated an average of 2.5 out of 5. This score is below the average for the Manufacturing sector (3.4 points).
- Based on 19 ratings, employees like the Working conditions, Interaction with older colleagues and Environmental and social responsibility factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 19 ratings, employees think TE Connectivity Industrial can improve as an employer in the area of Communication.