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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Team Kipp Marketing-Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Team Kipp Marketing-Service
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Team Kipp Marketing-Service
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war durchweg sehr angenehm und kollegial. Teamarbeit wurde großgeschrieben, der Umgang miteinander war respektvoll und wertschätzend. Eigene Ideen wurden gehört und ernst genommen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In arbeitsintensiven Phasen war Einsatz gefragt, insgesamt aber ein faires und verständnisvolles Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team war sehr gut. Man unterstützte sich gegenseitig, auch in stressigen Projektphasen. Hilfsbereitschaft und ein respektvoller Umgang waren selbstverständlich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führung war fair, transparent und auf Augenhöhe. Vertrauen und Eigenverantwortung spielten eine große Rolle, was selbstständiges Arbeiten und persönliche Entwicklung stark gefördert hat.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war offen und direkt. Entscheidungen und Hintergründe wurden nachvollziehbar erklärt, Feedback erfolgte regelmäßig und konstruktiv.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabenspektrum war sehr vielseitig und abwechslungsreich – von klassischer Mediengestaltung über Webentwicklung bis hin zu konzeptionellen und strategischen Themen. Mit zunehmender Erfahrung wuchsen auch Verantwortung und Gestaltungsspielraum.

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