kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Sehr angenehme, familiäre Arbeitsatmosphäre mit respektvollem und wertschätzendem Umgang
- Offene Kommunikation auf Augenhöhe, Kritik wird sachlich und konstruktiv geäußert
- Hervorragende Work-Life-Balance mit hoher Flexibilität und Verständnis für private Situationen
- Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
- Gelebte Gleichberechtigung und wertschätzender Umgang über alle Altersgruppen hinweg
- Gute Weiterbildungsangebote und Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung
- Starkes Gemeinschaftsgefühl durch viele soziale, sportliche und gesundheitliche Angebote
- Informationen erreichen trotz vieler Kommunikationskanäle nicht immer alle relevanten Mitarbeitenden
- Teilweise noch ausgeprägtes Abteilungsdenken
- Wertschätzung zeigt sich nicht in allen Fällen konsequent in Entscheidungen und Maßnahmen/Handeln
- Kommunikationswege klarer und ganzheitlicher gestalten, sodass Informationen zuverlässig bei allen ankommen
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit weiter stärken
- Anerkennung und Wertschätzung noch stärker in konkretes Handeln übersetzen
Obwohl wir mit über 100 Mitarbeiter*innen mittlerweile nicht mehr zu den ganz Kleinen gehören, ist die Arbeitsatmosphäre hier in der Regel familiär und entspannt - neben gelegentlichen Stressphasen, die sicher auch bei TEAM vorkommen. Wir loben, wenn es Anlass dazu gibt und kritisieren, wenn die Situation es erfordert. Bei Kritik wird sachlich diskutiert und nicht die Person angegriffen. Es herrscht ein freundschaftlicher und respektvoller Grundton.
Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, dem positiven Image, das TEAM intern und auch extern hat, gerecht zu werden. Natürlich gibt es auch bei TEAM Optimierungspotenzial, aber das beläuft sich aus meiner Sicht auf ein normales Maß. Ich habe den Eindruck, dass die allermeisten Kolleg*innen gerne hier arbeiten und TEAM als Arbeitgeber schätzen.
Ich habe mehrere größere, private Baustellen gemeinsam mit TEAM gemeistert. Wenn die eigene Performance passt, ist vieles verhandelbar und es wird einem viel zugestanden. Die Möglichkeit, Arbeitsbedingungen flexibel an die Anforderungen von Job und Privatleben anpassen zu können, ist aus meiner Sicht TEAM's größte Stärke und ein Grund, warum hier viele Kolleg*innen schon seit Jahrzehnten tätig sind.
Im Punkt Weiterbildung wurde ich hier jederzeit und in vollem Umfang unterstützt. Karriere und Aufstieg habe ich in meinem Aufgabenbereich nicht explizit diskutiert, aber es gibt ein gelebtes Modell für Karrierepfade und auch immer die Möglichkeit für interne Wechsel und Weiterentwicklung.
Für Unternehmensgröße, Tätigkeit und Wirkungsbereich angemessen.
Im Rahmen unserer Möglichkeiten integrieren wir umweltbewusste Praktiken in unseren Arbeitsalltag und setzen uns regelmäßig mit Spendenaktionen für soziale Zwecke ein. Darüber hinaus werden allen Mitarbeiter*innen viele verschiedenen Aktionen geboten, die das Miteinander fördern (gemeinsame Teilnahme am Paderborner Osterlauf, jährliche Schritt-Challenge, Grillen auf der Dachterrasse im Sommer, Waffeltage, Pizzatage, TEAMisstfrisch, TEAMCasts, Brettspieltreff, BGM-Tag, Physiotherapie im TEAM-Gebäude, Yoga etc.).
In manchen Fällen sind wir noch zu sehr in unserem Abteilungsdenken gefangen, der Grundzusammenhalt ist bei uns dennoch gegeben. Es herrscht ein offener und ehrlicher Austausch - sowohl unter Kolleg*innen als auch mit Vorgesetzten. Bei Problemen und Herausforderungen, die nur gemeinsam erfolgreich gelöst werden können, mangelt es nicht an helfenden Händen.
Ältere Kolleg*innen werden für ihr Know-how und ihre Erfahrung geschätzt. Jüngere profitieren davon ebenso wie Ältere von den frischen Impulsen der jüngeren Generation (wenn beide Gruppen es zulassen). Ganz ohne Generationskonflikte geht es nicht, doch durch die altersmäßig gut durchmischten Teams lernen wir früh, über Altersgrenzen hinweg zusammenzuarbeiten.
Ich spreche auf Augenhöhe mit meinem Vorgesetzten, ohne dass dabei unsere Rollen verschwimmen. Ich habe keine Angst, gegenteilige Meinungen zu äußern oder etwas abzulehnen, wenn ich nicht einverstanden bin. Für manche meiner Themen würde ich mir wünschen, dass sich das Interesse und die Wertschätzung, die ich im Dialog erfahre, auch in konsequenten Entscheidungen und Handlungen widerspiegelt.
Das Bürogebäude setzt sich zusammen aus einem Alt-, einem Auf- und einem Anbau. Das bringt optisch und komfortbezogen - je nachdem, wo man sitzt - sicher den ein oder anderen Vor- bzw. Nachteil mit sich. In allen Gebäudeteilen ist die Arbeitsumgebung bei TEAM jedoch mindestens angemessen. Die zur Verfügung gestellte Grundausrüstung ist solide. Spezielle Wünsche sind jeweils zu verhandeln - hier gewinnt das bessere Argument in Verbindung mit einer Preis-/Leistungs-Abwägung.
Wir tun viel dafür, dass alle Mitarbeiter*innen per Rundmail, Intranet-Beitrag oder kurzem Teams-Meeting relevante Informationen zeitnah erhalten. Trotzdem kommt es vor, dass wir auf Aussagen stoßen wie bspw. "Davon höre ich heute zum ersten Mal." oder "Warum wurde das nicht kommuniziert?" Das zeigt, dass wir noch stärker in unserem Denken und Handeln verankern müssen, dass wichtige Informationen wirklich bei allen relevanten Beteiligten ankommen und Kommunikationswege end-to-end gedacht werden.
In meiner bisherigen Zeit bei TEAM habe ich keinerlei Bevorzugung, Benachteiligung oder Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen wahrgenommen. Der Umgang miteinander ist respektvoll und wertschätzend. Für mich ist das ein Zeichen dafür, dass Gleichberechtigung im Arbeitsalltag hier zum Selbstverständnis gehört.
Zurzeit bearbeite ich mehrere Themen gleichzeitig und dabei mangelt es nicht an Vielfalt. Mir wurde schon vor Arbeitsantritt mitgeteilt, dass meine Aufgabenbereich breit aufgestellt sein wird, was ich stets begrüßt habe. Wer diverse Talente mitbringt und bereit ist, diese gewinnbringend einzusetzen, der wird bei TEAM auch die Möglichkeit dazu bekommen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein umfangreiches und ehrliches Feedback!
Es freut uns sehr, dass du dich bei TEAM wohlfühlst und die familiäre Arbeitsatmosphäre, die hervorragende Work-Life-Balance und die vielfältigen Aufgaben so positiv hervorhebst. Besonders schön zu lesen ist, dass du die offene Kommunikation auf Augenhöhe und die gelebte Gleichberechtigung schätzt.
Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf - sie helfen uns dabei, noch besser zu werden. Die Punkte zur Kommunikation und abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit sind wichtige Impulse für uns.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so detailliert zu teilen!
Viele Grüße
Tina Sommer
Der Kaffee ist gut, wenn die Maschine dann mal geht ;-)
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriereleiter nicht gegeben oder total undurchsichtig.
- Nicht vor gesamter Mannschaft sagen „Bewertet uns auf kununu, aber nur positiv. Kritik und negative Dinge direkt an uns, statt dort“. Das hat nichts mit einer fairen Bewertung zutun und macht das Bild kaputt
Lob gibt es jetzt nicht so oft und ansonsten ist es halt recht ruhig
Gleitzeit vorhanden aber relativ strikte feste Arbeitszeiten dazwischen
Offiziell gegeben (interne Schulungen ganz bedingt). Habe aber nicht das Gefühl, dass seitens des Unternehmens Möglichkeiten effektiv genutzt werden. Es ist mehr ein „beschäftige dich in deiner Freizeit damit“
Definitiv gegeben, wenn auch manchmal schwierig
Werden geschätzt für ihr Wissen und ihre Anwesenheit
Ich bin nur zwei Tage die Woche da, aber mein Vorgesetzter hat eigentlich nie Zeit oder ist immer busy. Schwierig zu beurteilen daher…
Die Technik ist relativ alt und nicht wirklich modern. Die Büros sind halt klassisch ausgerüstet mit Schreibtisch zum sitzen und einem alten Stuhl. Ergonomie nicht gegeben. Ebenso keine Klimaanlage
Ausbaufähig, es wird halt quartalsweise berichtet, da ist aber das Tonband „Wir sind bei Ausschreibung X dabei“. Wirklich Mehrwert habe ich noch nicht entdeckt
Also mehr geht immer… Man wird halt für die Zeit, die man hier ist, geschätzt. Die Gehälter liegen relativ weit unten im Branchenvergleich und auch für den Mittelstand ist es nicht fair. Der Stundenlohn ist okay aber auch nicht gut, verglichen mit anderen SHK-Jobs. Aber die Kultur gleicht einiges halt aus
Mehr als gegeben, zumindest zw. Geschlechtern. Diversität gibt es allerdings keine. Kann natürlich auch sein, dass es z.B. keine Bewerber gibt
Es wird ab und an monoton aber das ist wohl einfach so
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung auf kununu genommen hast. Uns ist deutlich geworden, dass du mit der derzeitigen Situation unzufrieden bist. Das tut uns leid.
Wir bedauern, dass du als Studentische Hilfskraft deinen Stundenlohn als nicht fair erachtest. Dennoch ist es schön, dass die Aspekte des Kollegenzusammenhalts und des Umgangs mit älteren Kollegen als äußerst positiv bewertest.
Grundsätzlich würden wir jedoch gerne in Erfahrung bringen, was zu deiner Bewertung geführt hat - daher möchten wir dich einladen, um dir in einem persönlichen Gespräch u.a. unsere TEAM-Karrierepfade inklusive der bestehenden Karrierestufen zu erläutern und dir als Studentische Hilfskraft mögliche Wege vom "Junior" zum "Master" in unserem Unternehmen aufzuzeigen. Dies ist bei uns gelebte Kultur – nur so haben wir es geschafft, eine Vielzahl von starken, talentierten Absolventen in kurzer Zeit mit einer erfolgreichen internen Weiterbildung zu entwickeln.
Insofern würden wir gerne mehr über deine Situation erfahren, um deine Bewertung besser nachvollziehen zu können. Wir würden uns wirklich freuen, wenn wir gemeinsam in den persönlichen Dialog treten - komm doch gerne auf uns zu.
Viele Grüße
Tina Sommer
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv.
Work-Life-Balance passt. Homeoffice ist für fast jeden möglich, Urlaub kann flexibel genommen werden.
Unschlagbar guter Bewerbungsprozess.
Großes Vertrauen vom ersten Tag an.
Eigentlich nichts!
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist unglaublich gut. Alle Kollegen sind hoch motiviert. Es herrscht viel Vertrauen und offene Kommunikation, sowohl zwischen den Kollegen als auch zwischen den Mitarbeitern und der Führungskraft.
Homeoffice kann genutzt werden. Dadurch kann man eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Familie schaffen.
Einfach super!
Ältere Kollegen sind aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung willkommene Mitarbeiter und werden als langdienende Kollegen sehr geschätzt.
Hervorragendes Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern.
Kurze Abstimmungswege, offene und wertschätzende Gesprächskultur sowie regemäßige Information aller Mitarbeiter über wichtige Vorkommnisse
Die Aufgabenbereiche sind absolut vielfältig, individuell & spannend. Jeder hat die Möglichkeit seinen Aufgabenbereich in einem hohen Maß selbst mitzubestimmen und weiterzuentwickeln.
Liebe TEAMlerin, lieber TEAMler,
wir sagen herzlichen Dank für deine durchweg wertschätzende Bewertung!
Uns ist die Meinung unser Kolleg*innen äußerst wichtig - deine Bewertung zeigt uns, dass unsere gemeinsamen Bemühungen, insbesondere in diesen Zeiten, im Unternehmen entsprechend positiv aufgenommen werden.
Besten Dank für deinen Einsatz - weiterhin ganz viel Freude bei TEAM!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Das Arbeitsklima, die Lage, die Kollegen, die Möglichkeiten des Freiraums
Etwas mehr Durchsetzungskraft der Vorgesetzten kann einzelnene Mitarbeitern das Leben erleichtern.
Mehr Mitarbeiterevents
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier kleine Unstimmigkeiten. Diese resultieren allerdings meines Erachtens daraus, dass diese Mitarbeiter so langjährige Mitarbeiter sind, dass sie entweder gar keine oder wenige Erfahrungen mit anderen Unternehmen und dessen Klima besitzen. Daher: Wir haben einen Wald und einen See vor der Tür, es herrscht ein lockerer Umganng in Form von "jeder wird geduzt", auch die Geschäftsführung, es wird viel Freiraum gegeben und man verhält sich empathisch gegenüber Kollegen und Mitarbeitern. Mehr geht nicht. Die abgezogenen Serne resultieren aus kleinen menschlichen Schwächen, die einfach überall sind und das Unternehmen auch sympatisch machen.
Nichts desto trotz oder gerade deshalb wird hier konzentriert und mit einem hohen Anspruch an Qualiät gearbeitet.
Gute Mitarbeiter werden gehalten und es bieten sich teilweise Chancen zum Aufstieg.
Entscheidungswege sind manchmal zäh.
Nicht immer nachvollziehbar.
Keine strategische Mitarbeiterführung, keine Visionen