Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TEAM die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden regelmäßig Meetings (wie z.B. Infofrühstücks oder Guten Morgen mit TEAMs) abgehalten, wo alle Mitarbeiter über den aktuellen Stand von Projekten informiert werden, neue Termine erfahren oder auch neue Mitarbeiter vorgestellt werden.
In vielen Projekten wird als Team zusammen gearbeitet und das meist über einen längeren Zeitraum. Dabei gibt es regelmäßige Meetings, wo der aktuelle Stand und Fragen besprochen werden. Vorallem neue Mitarbeiter werden während dieser Projekte gut begleitet.
Die Arbeitszeiten bei TEAM sind relativ flexibel, für die Vollzeit-Angestellten gibt es Kernarbeitszeiten (10-16 Uhr), an die sich gehalten werden muss. Für mich persönlich hat das den Vorteil, dass ich an manchen Tagen auch mal später anfangen kann zu arbeiten, an anderen Tage (zum Beispiel Freitags) hat es aber auch den Nachteil, dass man bis 16 Uhr bleiben muss. Falls man jedoch wichtige Termine hat, kann man sich immer mit seinem Vorgesetzten absprechen und auch mal später kommen/eher gehen. Außerdem hat jeder Mitarbeiter die Möglickeit sein Arbeitszeitmodell an seine Wünsche anzupassen (ob 40h, 35h oder auch eine 4-Tage Woche).
Wichtig zu erwähnen ist auch, dass man Homeoffice machen kann (obwohl es in der Firma auch sehr schön ist und ich deswegen meistens in der Firma bin).
Für aufgebaute Überstunden stehen dem Mitarbeiter jedes Jahr 6 Gleittage zusätzlich zu den 30 Urlaubstagen zur Verfügung. Außerdem verfällt der Urlaub nicht und kann mit ins nächste Jahr genommen werden.
Als neue Mitarbeiterin wurde ich direkt in verschiedene Bereiche eingearbeitet, daher hatte ich direkt zu Beginn viele verschiedene und interessante Aufgaben. Jetzt nach einem Jahr bekomme ich immernoch neue Aufgaben und werde noch tiefergehend eingearbeitet. Da immermal wieder neue Aufgaben dazu kommen und sich mein Wissen bei bestehenden Aufgaben vertieft, bleibt meine Arbeit interessant und macht Spaß. Trotzdem gibt es auch mal Aufgaben, die weniger spannend sind, aber das gehört beim Arbeiten einfach dazu.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr, ist gesprächsbereit, bodenständig, kommt entgegen, pflegt eine wertschätzende Kommunikation und ist offen für die ein oder andere neue Idee, die sie überzeugt.
Bei TEAM ist ein offener und freundlicher Umgang alltag. Das wird vorallem dadurch erreicht, dass alle Mitarbeiter per Du sind, selbst mit der Geschäftsführung. Außerdem gibt es regelmäßig Events, die das Miteinander stärken sollen, sei es ein Waffeltag, das Sommerfest oder auch die Weihnachtsfeier.