Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TEAM die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden zwei Mal im Jahr Mitarbeiterversammlungen statt in denen MA über den aktuellen Unternehmensstand informiert werden. Im Lenkungskreis werden monatlich die aktuellen Themen besprochen und Entscheidungen nach Mehrheitsabstimmung getroffen.
Die Hilfsbereitschaft und kollegialer Zusammenhalt sind groß und machen die Zusammenarbeit sehr angenehm. Das Unternehmen lebt vom Über-Engagement vieler MA, die gerne für das Unternehmen arbeiten.
Hier hat der MA volle Entscheidungsfreiheit, ob aus dem Homeoffice oder aus dem Büro gearbeitet wird. Man kann die Arbeitszeiten und Arbeitstage nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten individuell einteilen. Das Unternehmen ist hier sehr offen und flexibel. In einigen Bereichen ist die Arbeitsbelastung groß. Mehr Personal, welches willkommen ist, würde für deutliche Entlastung sorgen.
Es finden jährliche MA-gespräche statt und auch sonst kann jederzeit mit dem Vorgesetzten bei Bedarf ein persönliches Gespräch gesucht werden. Es herrscht eine Du-Kultur auf allen Ebenen. Man begegnet sich hier von Mensch zu Mensch! Eine wertschätzende Kommunikation auf beiden Seiten ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Kommunikaton!
In meinem Bereich ist auf jeden Fall ein großes Potenzial und Notwengigkeit nach Weiterentwicklung und Veränderung noch zu realisieren.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr, ist gesprächsbereit, bodenständig, kommt entgegen, pflegt eine wertschätzende Kommunikation und ist offen für die ein oder andere neue Idee, die sie überzeugt.