Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität
Teils zu wenig Arbeit
Mehr Absprachen
Das die Hauptarbeitszeit unter der Woche ist und nicht wie in der Eventbranche üblich am Wochenende.
Die Abhängigkeit der gesamten Firma von einer Person. Die durchgehend negative Feedbackkultur. Die dauernde Unterbesetzung/Fehlbesetzung müssen die Mitarbeiter ausbaden und dieses wird nicht wertgeschätzt.
Auf das Personal und die Erfahrung zu setzen welches die Firma an festem Personal hat und diese zu fördern. Nicht alles was neu ist ist besser und bringt defintiv Unruhe in die Firma.
Feedbackkultur besteht daraus bei positiven Ereignissen wird es nichtssagend hingenommen und bei negativen Erreignissen wird darüber geredet. Arbeitsatmosphäre sehr kalt
Nach außen top innen leider nicht
Urlaub ist ein ganz schwieriges Thema, man gibt sich aber Mühe das fair zu lösen was aber noch lange nicht funktioniert.
Leider keine Weiterbildung erlebt, es wird jedoch inzwischen mehreres Angbeoten und die Mitarbeiter befragt ein erster Schritt
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Immernoch sehr viel Papiermüll und Plastiktüte aber es ist ein Thema was angegangen wird aber immernoch ein langer Weg dorthin.
Durch die ständige Fluktuation kommt kein Kollegenzusammenhalt zustande.
Hier sind leider schon 2 Sterne zuviel da langjährige Mitarbeiter nicht gefördert werden im Gegenteil sie werden dann durch neues Personal ersetzt, was die hohe Fluktuation bestätigt.
Gefühlt jedes halbe Jahr ein neuer Strukturplan und Vorgesetzte. Die letzten Jahre wurden viele Fehler in der Führungsebene gemacht was die Mitarbeiter ausmisten müssen. Mitarbeiter wurden dazu nicht miteinbezogen.
Geben sich viel Mühe neues Büro etc..
Kommt auf die Abteilung an daher drei Sterne.
Gleichberechtigung defintiv vorhanden.
Anfangs sehr interessante Aufgaben welcher aber schnell zur Routine werden.
Kurze Kommunikationswege da sehr kleine Firma
Siehe Verbesserungsvorschläge
Einen anständigen Lohn zahlen, der dem Arbeitsaufwand, Leistung und Motivation des Mitarbeiters gerecht wird - in Mitarbeiter investieren. Mündliches Lob wenn man etwas gut gemacht hat. Sich mehr an das Halten, was man nach außen predigt.
Oft sehr angespannte Atmosphäre
Oh wow, wir sind die besten, tollsten, Sozialisten blabla. Nach außen glänzt man, das war es aber schon.
Es ging keine Stundenregelung. Man arbeitet so lang bis man fertig ist.
Man ist nicht bereit Geld für gute Leute auszugeben
Die Meinung wird oft und schnell geändert und der Mitarbeiter muss es ausbaden
Man muss sich um alles selber kümmern. Niemand ist für irgendetwas fest zuständig. Es wird sehr viel improvisiert
Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld