Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität
Das die Hauptarbeitszeit unter der Woche ist und nicht wie in der Eventbranche üblich am Wochenende.
Gut finde ich die regelmäßig stattfindenen Mitarbeiter Events und den lockeren Umgang miteinander
Kurze Kommunikationswege da sehr kleine Firma
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teils zu wenig Arbeit
Die Abhängigkeit der gesamten Firma von einer Person. Die durchgehend negative Feedbackkultur. Die dauernde Unterbesetzung/Fehlbesetzung müssen die Mitarbeiter ausbaden und dieses wird nicht wertgeschätzt.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Mehr Absprachen
Auf das Personal und die Erfahrung zu setzen welches die Firma an festem Personal hat und diese zu fördern. Nicht alles was neu ist ist besser und bringt defintiv Unruhe in die Firma.
Einen anständigen Lohn zahlen, der dem Arbeitsaufwand, Leistung und Motivation des Mitarbeiters gerecht wird - in Mitarbeiter investieren. Mündliches Lob wenn man etwas gut gemacht hat. Sich mehr an das Halten, was man nach außen predigt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Teamgeist Süd ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigung defintiv vorhanden.
Jeder ist gleich, hat die gleichen Chancen und wird geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teamgeist Süd ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach außen top innen leider nicht
Oh wow, wir sind die besten, tollsten, Sozialisten blabla. Nach außen glänzt man, das war es aber schon.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider keine Weiterbildung erlebt, es wird jedoch inzwischen mehreres Angbeoten und die Mitarbeiter befragt ein erster Schritt
Keine Weiterbildung erlebt bisher
Die Weiterentwicklung von jedem liegt allen am Herzen und entsprechend wird man hier auch gut unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Teamgeist Süd wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Teamgeist Süd besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Teamgeist Süd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teamgeist Süd als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kritische Fehler tolerieren.