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Teamgeist 
AG
Bewertungen

1 von 11 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 1,3Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

Verheizen die Leute

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei Teamgeist AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einfach alles!

Verbesserungsvorschläge

Hat dort kein Mensch ein offenes Ohr für. Zu oft appelliert, nie gehört. Also sinnlos.

Arbeitsatmosphäre

Absolut nicht

Image

Auf keinen Fall würde ich dieses Unternehmen weiterempfehlen. Mehr Schein als Sein. Eine Firma sollte nur das machen, was sie wirklich kann.

Work-Life-Balance

Urlaub nicht in den Sommerferien, macht sich super mit Kindern. Keine Rücksicht auf die Familie.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen nur intern

Vorgesetztenverhalten

Weiß der eine nicht, was der andere tut. Null konstruktive Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Nein Arbeitsplatz wechselt je nach Bedarf. Keine neue Technik. PC's und die Cloud sind ein Drama. Sinnlose Meetings, die nix bringen.

Kommunikation

Jeden Tag werden alle Würfel neu gemischt. Keine klare Linie.

Gehalt/Sozialleistungen

Für den Stress und 24h Beteitschaft, schlechtes Gehalt.

Gleichberechtigung

die Position die gerade benötigt wird, wird einfach wahllos besetzt. Ein Nein wird nicht akzeptiert.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Isabel Lippold, Geschäftsführerin
Isabel LippoldGeschäftsführerin

Die Geschäftsleitung von Teamgeist freut sich über jede konstruktive Kritik und versucht, diese in eine vorteilhafte Lösung für alle beteiligten Parteien zu bringen. Leider wird die Plattform kununu wiederholt genutzt, um außerhalb der Werte der Teamgeist Gruppe subjektive Einzelmeinungen abzugeben. Da diese anonym und häufig unspezifisch formuliert werden, kann weder die Geschäftsführung noch das gesamte Team einen Lerneffekt daraus ableiten. Wir bedauern dies sehr und ermutigen die Verfasser, auf uns persönlich und direkt zuzukommen.

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