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3 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Kollegenzusammenhalt
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 33%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Know-How sucht man hier vergebens...

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team war anfangs echt toll und man hatte viel Spass bei der Arbeit durch das gute Klima. Zum Schluss war davon keiner mehr übrig, was aufs Management zurückzuführen ist. Neben Berlin gibt es noch Büros in Amsterdam und Gent. Temporäres Arbeiten an verschiedenen Standorten möglich. Das ist schön.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine (persönlichen und beruflichen) Entwicklungsmöglichkeiten. Keine gute Bezahlung. Engagement wird leider nicht anerkannt und gewürdigt. Micro-Managing hat überhand genommen in alle Bereichen. Kompetente Mitarbeiter sind gegangen oder gegangen worden.

Arbeitsatmosphäre

Wenig bis kein Vertrauen. Stattdessen Micro-Managing. Das Management hört wenig bis gar nicht auf seine Mitarbeiter. Das ist schade. . Das Büro liegt im Herzen Berlins, an der Berliner Mauer Gedenkstätte. Das ist schön.

Image

Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und überarbeitet. Trauen sich aber nicht, dies anzusprechen, aus Angst gefeuert zu werden (Leider schon passiert)

Work-Life-Balance

Ist ok. Wenn man Überstunden gemacht hat, wurde dies aber auch nicht weiter berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Leider nein. Weiterentwicklung/Aufstieg ist nicht möglich.

Gehalt/Benefits

Niedriger Lohn. Anscheinend kein Bonusvertrag für Sales Mitarbeiter. Keine Teamboni generell. Versprochene Quartals-Extraleistungen, wurden nie umgesetzt. Ebenso gültig für Shares. Freitags gab es aber immer Mittagessen auf Kosten der Firma sowie Sekt am Nachmittag.

Kollegenzusammenhalt

Zu Beginn: Top Team- Falsches Setup.
Bei der Art des Managements ist ein starker Zusammenhalt unter den Kollegen notwendig.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Know-How in der Mitarbeiterführung. Die Methoden sind veraltet. Schreien wird als Konfliktlösung betrachtet.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Zentralistisches Startup mit zu schnellem Wachstum

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Bei der Art des Managements ist ein starker Zusammenhalt unter den Kollegen notwendig.

Vorgesetztenverhalten

Methoden aus den 80ern sind einfach nicht zeitgemäß.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Innovatives Produkt, super Team und spannender Job

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamleader ist ein sehr junges und innovatives Unternehmen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr hoch und es werden immer wieder gemeinsame Aktivitäten angeboten, damit dieser Zusammenhalt noch gefördert wird. Zudem gewinnt man Einsichten in verschiedene Bereiche und hat so die Chance einiges dazu zu lernen. Die Arbeitszeiten sind flexibel und man kann durchaus auch Home-Office machen. Insgesamt schätze ich die Arbeitsatmosphäre und würde immer wieder hier anfangen.

Kollegenzusammenhalt

Teamarbeit wird echt groß geschrieben!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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