Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die führungskutur war sehr gut
Klasse Kollegen, klasse Produkt. Da geht man gerne zu Arbeit.
Atmosphäre!!!
Teamleader ist ein sehr junges und innovatives Unternehmen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr hoch und es werden immer wieder gemeinsame Aktivitäten angeboten, damit dieser Zusammenhalt noch gefördert wird. Zudem gewinnt man Einsichten in verschiedene Bereiche und hat so die Chance einiges dazu zu lernen. Die Arbeitszeiten sind flexibel und man kann durchaus auch Home-Office machen. Insgesamt schätze ich die Arbeitsatmosphäre und würde immer wieder hier anfangen.
Das Team war anfangs echt toll und man hatte viel Spass bei der Arbeit durch das gute Klima. Zum Schluss war davon keiner mehr übrig, was aufs Management zurückzuführen ist. Neben Berlin gibt es noch Büros in Amsterdam und Gent. Temporäres Arbeiten an verschiedenen Standorten möglich. Das ist schön.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unberechtigte Rechnungsstellung, Betrug
die vielen Entlassungen nach dem verkauf
Wir müsssen noch unsere eigenen Prozesse finden, da wir uns im Übergang von einem Start-Up zu einem Scale-Up befinden.
Wird Zeit für ein größeres Büro ;)
Keine (persönlichen und beruflichen) Entwicklungsmöglichkeiten. Keine gute Bezahlung. Engagement wird leider nicht anerkannt und gewürdigt. Micro-Managing hat überhand genommen in alle Bereichen. Kompetente Mitarbeiter sind gegangen oder gegangen worden.
Verbesserungsvorschläge
nicht Personalabbauen und Arbeit auf alle anderen verteilen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Teamleader Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zu Beginn: Top Team- Falsches Setup.
Bei der Art des Managements ist ein starker Zusammenhalt unter den Kollegen notwendig.
Bei der Art des Managements ist ein starker Zusammenhalt unter den Kollegen notwendig.
Teamarbeit wird echt groß geschrieben!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teamleader Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Niedriger Lohn. Anscheinend kein Bonusvertrag für Sales Mitarbeiter. Keine Teamboni generell. Versprochene Quartals-Extraleistungen, wurden nie umgesetzt. Ebenso gültig für Shares. Freitags gab es aber immer Mittagessen auf Kosten der Firma sowie Sekt am Nachmittag.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Leider nein. Weiterentwicklung/Aufstieg ist nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Teamleader Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Teamleader Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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