Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Mitarbeiter:innen, die immer ein offenes Ohr haben, durchweg hilfsbereit sind und trotz allem immer wieder jeden Brand löschen.
Geschäftsführerwechsel könnte veraltete Muster aufbrechen und neuen Wind reinbringen.
Angespannt, ungewiss, angsterfüllt
Man hat regelrecht Angst davor einen Urlaubsantrag einzureichen. Erreichbarkeit rund um die Uhr wird vorausgesetzt.
Leere Versprechungen.
Keine benefits oder Gehaltsanpassungen.
Das Beste am Arbeitsalltag! Tolle Persönlichkeiten voller Potential, die leider durch die Bank weg unterbezahlt und nicht wertgeschätzt werden.
Spielt keine Rolle, denn jeder ist mal an der Reihe, die negativen Vibes abzubekommen.
Cholerisch, unprofessionell, unangenehme Äußerungen — sogar Kunden gegenüber.
Lässt stark zu Wünschen übrig!
Viel Luft nach oben...
Keine Kommunikation auf konstruktiver Ebene möglich
Veraltete Einstellung
Potential wäre da, wenn man als Mitarbeiter eigenständig arbeiten und das wahre Können zeigen dürfte. Viel zu viele Monkeyjobs, unvollständiges briefing sowie ständige Änderungen bestehender Jobs, die hausgemacht sind.
Die Arbeit bot interessante Einblicke ins Marketing und der Teamgeist unter den Kolleg:innen war herausragend.
Die fehlende Wertschätzung, die respektlose Kommunikation, die chaotische Führungskultur und die ständige Atmosphäre von Angst und Unsicherheit. Dazu kamen willkürliche Entscheidungen, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und ein Mangel an Transparenz.
Der Arbeitgeber ist geprägt von einer autoritären Führungskultur, mangelnder Wertschätzung und einem belastenden Arbeitsklima. Entscheidungen werden oft willkürlich und ohne Rücksprache getroffen, was Unsicherheit und Frustration bei den Mitarbeitenden fördert. Transparenz und respektvoller Umgang fehlen nahezu vollständig.
Verbesserungsvorschläge:
1. Führungskräfte sollten professionelle Schulungen im Umgang mit Mitarbeitenden erhalten.
2. Transparente und strukturierte Kommunikation einführen.
3. Mitarbeitende respektvoll behandeln und konstruktive Kritik üben.
4. Faire Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen.
5. Generell: die Unternehmenskultur grundlegend überdenken.
Die Arbeitsatmosphäre war durch eine hohe Anspannung geprägt. Beschwerden und Kritik waren an der Tagesordnung, was bei vielen Mitarbeitenden zu Unsicherheit führte. Positiv hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt im Team, der jedoch hauptsächlich darauf basierte, die herausfordernden Umstände gemeinsam zu bewältigen. Wertschätzung wurde selten gezeigt und häufig ausschließlich in Verbindung mit zusätzlichen Arbeitsleistungen wie Überstunden ausgesprochen. Eine konstruktivere und unterstützende Kommunikationskultur hätte das Klima deutlich verbessern können.
Die Karrierechancen waren praktisch nicht vorhanden. Führungspositionen waren fest besetzt und boten keine Aussicht auf Weiterentwicklung. Nach der Ausbildung gab es zwar die Möglichkeit, übernommen zu werden, jedoch ohne klare Perspektive für berufliches Wachstum oder Aufstieg. Die mangelnde Förderung von Talenten und das Fehlen eines strukturierten Entwicklungsplans machten es schwierig, langfristige Ziele im Unternehmen zu verfolgen.
Zunächst feste Zeiten (9–18 Uhr), später Gleitzeit mit Kernzeit (9–16 Uhr). Anfangs Start ab 7:30 erlaubt, später ohne Ankündigung auf 8:30 geändert.
Die Vergütung während der Ausbildung entsprach dem gesetzlichen Mindestniveau und war vergleichsweise gering. Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld wurden nicht angeboten.
Die Ausbilder wirkten fachlich kompetent, jedoch wurde wenig Wert auf zwischenmenschliche Führung gelegt. Oft fehlte es an Empathie und Unterstützung in schwierigen Phasen. Das Verhalten war teils von Unstrukturierung geprägt, und Feedback wurde selten konstruktiv, sondern eher als Kritik auf persönlicher Ebene geäußert. Es gab keine klare Förderung oder Zielsetzung für die Auszubildenden, was die Motivation und Lernbereitschaft negativ beeinflusst hat.
Der Spaß an der Arbeit war stark abhängig vom Team. Durch das gute Verhältnis zu den Kolleg:innen konnte man die schwierige Atmosphäre zumindest teilweise ausgleichen. Allerdings war die ständige Angst vor Kritik oder Anschreien durch die Vorgesetzten ein großer Belastungsfaktor, der den Spaß deutlich getrübt hat.
Die Aufgaben und Tätigkeiten waren grundsätzlich interessant und passend für eine Ausbildung im Bereich Marketing. Es gab jedoch wenig Struktur in der Verteilung der Aufgaben, und häufig wurden kurzfristige Änderungen vorgenommen, die den Arbeitsalltag chaotisch machten. Als Auszubildender wurde man oft für Tätigkeiten eingesetzt, die über das normale Ausbildungsniveau hinausgingen, ohne dafür ausreichend unterstützt oder geschult zu werden.
Die Aufgaben waren eher monoton und boten wenig Abwechslung. Obwohl es im Marketing viele spannende Themenbereiche gibt, wurde ich meist auf ähnliche Tätigkeiten begrenzt, wodurch die Lernkurve nach kurzer Zeit stagnierte. Die fehlende Variation in den Aufgaben führte dazu, dass der Alltag oft eintönig wirkte und kaum Raum für die persönliche Weiterentwicklung oder kreative Entfaltung bot.
Respekt war leider kein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Oft wurde Kritik nicht konstruktiv, sondern persönlich formuliert, und ein wertschätzender Umgang fehlte. Mitarbeiter:innen wurden häufig vor anderen kritisiert oder angeschrien, was das Arbeitsklima stark belastete. Eigene Meinungen wurden nicht nur ignoriert, sondern teils abgewertet, und man fühlte sich eher als ausführende Kraft statt als geschätzter Teil des Teams. Eine respektvolle Kommunikation hätte die Zusammenarbeit und das Arbeitsumfeld deutlich verbessern können.
Leider kann ich nicht viel Gutes sagen. Der Kaffee schmeckt und der Hund ist süß.
Leider wird nicht differenziert gedacht. Unprofessionelles Verhalten ggü den Mitarbeitern ist an der Tagesordnung
Eine Stimmung der Angst, die von der Geschäftsführung verbreitet wird
Die Kollegen verstehen sich, aber wenn etwas unrechtes passiert, ist jeder sich selbst der nächste
Extrem cholerisch. Lautes Schreien ist an der Tagesordnung
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Kommunikation auf Augenhöhe
Ehrlichkeit zwischen dem Agenturinhaber und den Mitarbeitern
Schöne Sommerfeiern :)
Manchmal sehr viel zu tun, manchmal aber auch recht wenig. Aber das ist wohl in jedem anderen Job so.
Ich mochte die Atmosphäre im Büro immer total. Der Austausch mit meinen Kollegen hat sehr gut funktioniert und ich habe mich immer wohl gefült.
Natürlich muss man in dieser Branche auch ab und an mal länger arbeiten, jedoch konnte ich die Mehrarbeit immer sehr gut ausgleichen.
Wer sich reinhängt, kann auch weiterkommen :)
Mein Verhätlnis zu meinem Vorgesetzten war stets auf Augenhöhe. Man hat gemerkt, dass ihm die Firma alles bedeutet und aber auch das Wohlergehen der Mitarbeiter. Vor allem in Zeiten von Corona war das Bemühen des Agentur Inhabers ganz große klasse.
Das strukturierte, professionelle arbeiten, aber auch gleichzeitig das Menschliche an der Firma.
Gute Frage, ich habe weiterweg gewohnt musste also immer hin, aber eigentlich war das ja primär mein Fehler. Wenn es wieder eine offene Stelle gibt, bewerbe ich mich.
schwer zu beurteilen, wir sind bis heute im Gespräch
Teamarbeit, aber auch selbstständige. Genial
guten Ruf.
nichts zu beklagen
Jede Menge Angebote, wenn man initiativ war.
nichts zu beklagen
Ein TEAMpenta
Flache Hierachien, Duz-Kultur, immer ansprechbar
Flache Hierachien
*seufz* leider musst ich gehen =(
das Team, meine Vorgesetzten, die Arbeit = Top!
Sehr angenehm. Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit, lachen viel und das trägt zu einer guten Gemeinschaft bzw. zum guten Teamleben bei.
Diese Werbeagentur hat einen super Ruf :-)
Es gibt keine strengen Regeln, es ist mehr ein -> ich arbeite weil es mir Freude bereitet, Erfolg zu haben machen :-)
Eigenständiges Arbeiten wird belohnt und geliebt. Die Luft nach oben geht immer :-)
Kann nicht klagen :-)
Wir sind nicht nur ein Team und arbeiten zielbewusst, sondern haben Verständnis füreinander, halten zueinander und überlegen uns Lösungen wenn es jmd. mal nicht gut geht.
Man vertraut sich, hilft einander, hat auch mal private Gespräche, echt genial!
Siehe die Antwort oben drüber, echt super
Sehr respektvoll allen Mitarbeitern gegenüber, gutes Feedback, Vorgesetzte helfen mit wo sie können.
Moderne Büros, moderne Ausrüstung etc.
Direkte, flache Hierachien, ein Team, genau das was ich eigentlich immer haben wollte :-)
Ein Team :-) Was soll man mehr sagen? Egal welcher Herkunft oder Geschlechts
Jeder Tag ist wie ein neuer mit vielen unterschiedlichen Dingen zu erledigen.