Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDie Mitarbeiter:innen, die immer ein offenes Ohr haben, durchweg hilfsbereit sind und trotz allem immer wieder jeden Brand löschen.
Leider kann ich nicht viel Gutes sagen. Der Kaffee schmeckt und der Hund ist süß.
Die Arbeit bot interessante Einblicke ins Marketing und der Teamgeist unter den Kolleg:innen war herausragend.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Kommunikation auf Augenhöhe
Ehrlichkeit zwischen dem Agenturinhaber und den Mitarbeitern
Schöne Sommerfeiern :)
Das strukturierte, professionelle arbeiten, aber auch gleichzeitig das Menschliche an der Firma.
Der Arbeitgeber ist stark von einer angstbasierten Führungskultur geprägt. Kritik wird nicht sachlich, sondern laut und herablassend geäußert – oft vor dem gesamten Team. Mitarbeitende werden regelmäßig unter Druck gesetzt, bloßgestellt oder eingeschüchtert, selbst bei Kleinigkeiten. Konstruktiver Austausch oder ehrliches Feedback sind nicht möglich, da Meinungen meist unterbrochen oder abgewertet werden.
Homeoffice wird misstrauisch betrachtet, Vertrauen fehlt völlig. Urlaub wird nur widerwillig genehmigt, bei längerer Abwesenheit folgen Vorwürfe. Selbst im Urlaub wird Erreichbarkeit erwartet. Arbeitszeiten enden selten pünktlich, da häufig ...
Leider wird nicht differenziert gedacht. Unprofessionelles Verhalten ggü den Mitarbeitern ist an der Tagesordnung
Die fehlende Wertschätzung, die respektlose Kommunikation, die chaotische Führungskultur und die ständige Atmosphäre von Angst und Unsicherheit. Dazu kamen willkürliche Entscheidungen, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und ein Mangel an Transparenz.
Gute Frage, ich habe weiterweg gewohnt musste also immer hin, aber eigentlich war das ja primär mein Fehler. Wenn es wieder eine offene Stelle gibt, bewerbe ich mich.
Manchmal sehr viel zu tun, manchmal aber auch recht wenig. Aber das ist wohl in jedem anderen Job so.
Führungskultur überdenken: Ein respektvoller, konstruktiver und wertschätzender Umgang ist essenziell. Lautes Anschreien, Drohungen und Bloßstellungen sollten durch professionelle Kommunikation und echte Führungskompetenz ersetzt werden.
Vertrauen aufbauen: Mitarbeitenden sollte Vertrauen entgegengebracht werden – insbesondere im Homeoffice. Kontrolle und Misstrauen zerstören Motivation und Eigenverantwortung.
Struktur und Klarheit schaffen: Briefings sollten vollständig und durchdacht erfolgen. Klare Zuständigkeiten und nachvollziehbare Entscheidungen könnten viele unnötige Korrekturschleifen und Frust vermeiden.
Arbeitsklima aktiv verbessern: Offene Meinungsäußerung, Feedbackkultur und respektvolles Miteinander fördern – unabhängig von Hierarchie oder Abteilung.
...
Geschäftsführerwechsel könnte veraltete Muster aufbrechen und neuen Wind reinbringen.
Der Arbeitgeber ist geprägt von einer autoritären Führungskultur, mangelnder Wertschätzung und einem belastenden Arbeitsklima. Entscheidungen werden oft willkürlich und ohne Rücksprache getroffen, was Unsicherheit und Frustration bei den Mitarbeitenden fördert. Transparenz und respektvoller Umgang fehlen nahezu vollständig.
Verbesserungsvorschläge:
1. Führungskräfte sollten professionelle Schulungen im Umgang mit Mitarbeitenden erhalten.
2. Transparente und strukturierte Kommunikation einführen.
3. Mitarbeitende respektvoll behandeln und konstruktive Kritik üben.
4. Faire Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen.
5. Generell: die Unternehmenskultur grundlegend überdenken.
schwer zu beurteilen, wir sind bis heute im Gespräch
Der am besten bewertete Faktor von teampenta ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Beste am Arbeitsalltag! Tolle Persönlichkeiten voller Potential, die leider durch die Bank weg unterbezahlt und nicht wertgeschätzt werden.
Der Kollegenzusammenhalt war einer der wenigen Lichtblicke im Arbeitsalltag. Das Team war liebevoll, unterstützend und solidarisch. Es gab kein Lästern oder Konkurrenzverhalten – stattdessen ehrliches Zuhören, gegenseitiger Austausch und ein echtes Miteinander. Besonders in schwierigen Momenten – etwa nach respektlosen Aussagen oder Ausbrüchen des Chefs – haben sich die Kolleg:innen gegenseitig aufgefangen, aufgebaut und motiviert weiterzumachen.
Kritik im Team war nie verletzend, sondern konstruktiv und hilfreich, mit dem gemeinsamen Ziel, besser zu werden und sich gegenseitig zu stärken. Ohne diesen ...
Die Kollegen verstehen sich, aber wenn etwas unrechtes passiert, ist jeder sich selbst der nächste
Man vertraut sich, hilft einander, hat auch mal private Gespräche, echt genial!
Ein TEAMpenta
Der am schlechtesten bewertete Faktor von teampenta ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine gesunde Work-Life-Balance wird im Unternehmen weder unterstützt noch ernst genommen. Pünktlicher Feierabend wird kritisch beäugt und oft gezielt verhindert – etwa durch kurzfristige Aufgaben, die seit Monaten unbearbeitet sind, aber plötzlich kurz vor Dienstschluss „dringend“ erledigt werden müssen.
Homeoffice ist vom Chef unerwünscht und wird nur im Ausnahmefall gestattet – zum Beispiel bei Krankheit oder wenn man gezwungen ist, zuhause auf Handwerker zu warten. Es fehlt völlig an Vertrauen: Wer im Homeoffice arbeitet, gilt unausgesprochen als weniger produktiv oder ...
Man hat regelrecht Angst davor einen Urlaubsantrag einzureichen. Erreichbarkeit rund um die Uhr wird vorausgesetzt.
Natürlich muss man in dieser Branche auch ab und an mal länger arbeiten, jedoch konnte ich die Mehrarbeit immer sehr gut ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Karrierechancen waren praktisch nicht vorhanden. Führungspositionen waren fest besetzt und boten keine Aussicht auf Weiterentwicklung. Nach der Ausbildung gab es zwar die Möglichkeit, übernommen zu werden, jedoch ohne klare Perspektive für berufliches Wachstum oder Aufstieg. Die mangelnde Förderung von Talenten und das Fehlen eines strukturierten Entwicklungsplans machten es schwierig, langfristige Ziele im Unternehmen zu verfolgen.
Leere Versprechungen.
Wenn man sich gut stellt, gibt es sehr gute Übernahmechancen. Die Chefs bemühen sich um dich, wenn du gute Leistungen bringst und für den Bereich geeignet bist.
Eigenständiges Arbeiten wird belohnt und geliebt. Die Luft nach oben geht immer :-)
Wer sich reinhängt, kann auch weiterkommen :)
