Vom digitalen Markt abgehängt - Personal am Limit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, eigenverantwortliches Handeln wird gefördert und eingefordert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Missachtung von konstruktiven, strukturellen Optimierungsvorschlägen an den Arbeitsprozessen. Wiederholte personelle Fehlbesetzungen werden wissentlich und zu Lasten des Bestandspersonals gedultet.
Verbesserungsvorschläge
Reflexions - & Entwicklungsbereitschaft
Arbeitsatmosphäre
Vertrauenvorschüsse, Feedback und Lob sind Arbeitsalltag, wenn man gute Ergebnisse bringt. Entwicklungsgespräche gibt es allerdings nicht. Konfliktgespräche werden erst in letzter Instanz ergriffen.
Leider gab es auch Fälle von Mobbing zw Mitarbeitern, die eindeutig und mehrfach beobachtet wurden. Dieser Umstand wurde sowohl von anderen Kollegen als auch Vorgesetzen zu lange ignoriert und nie aufgearbeitet.
Kommunikation
Projektinformationen fließen schnell und meist auch im ausreichenden Umfang.
Work-Life-Balance
Die unverhältnismäßige Projektverteilung im Team, hat regelmäßige Überstunden zur Folge. Wochenendarbeit kommt projektabhängig vor, hin und wieder auch Auswärtstermine mit Übernachtung. Es liegt auch am Mitarbeiter selbst hier frühzeitig Grenzen zu ziehen.
Vorgesetztenverhalten
Im Grunde sehr zugängliche und verständnisvolle Vorgesetze auf Augenhöhe. Ein adäquater Umgang mit Konflikten fehlt jedoch. Es kann vorkommen, dass überlastungsbedingte Personalausfälle oder Kündigungen persönlich genommen und offen ausgetragen werden.
Bossing als letztes Mittel.
Interessante Aufgaben
Abwechslung, Herausforderung, Wachstum... Hat man hier definitiv!
Gleichberechtigung
Sympathiefaktor vor Kompetenz
Umgang mit älteren Kollegen
Altersvielfalt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsschere unklar, Sympathiefaktor vor Kompetenz. Gehälter je nach Verhandlungsgeschick. Männer und Frauen ungleich. Erfahrung und Erfolgswerte sind hier weniger entscheidend. Es werden Tankgutschgeine gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien, eine Leitungsfunktion je Abteilung. Daher geringe Entwicklungs/-Ausweichmöglichkeiten. Fortbildungen nur für Leitungsträger.