Wertschätzung und Work Life Balance ist das Erfolgsrezept für Effizienz, herausragende Ergebnisse und Mitarbeiterbindung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Work Life Balance, Persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Tolle Menschen mit denen ich zusammenarbeiten darf. Gesundes Gehaltspaket mit Leistungsorientierter Vergütung. Moderne Büros und Ausstattung. Urban Sports Club Paket für die Mitarbeiter um gesund und fit zu bleiben. 4 Tage Woche um mehr Zeit mit der Familie zu verbringen oder auch die Zeit für Freizeit und Sportaktivitäten zu nutzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
keine
Arbeitsatmosphäre
Vom ersten Tag an wurde ich herzlich und wärmstens begrüßt. Ein Welcome Banner mit personalisierter Willkommenskarte und einem Willkommensgeschenk erwarteten mich an meinem neuen Arbeitsplatz.
Zudem wurde ich komplett ausgestattet mit allen Arbeitsmaterialien, die ich für meine neue Herausforderung benötige. Die Geschäftsführung hatte mich über den Tag begleitet und mich bei der Einrichtung unterstützt.
Mir wurde für die Einarbeitung ein Mentor zugewiesen, der mich in den ersten Wochen begleitet. Zudem hat mich ein sehr sorgfältiges und strukturiertes Onboarding Programm erwartet in dem ich mich mit den Prozessen und der Philosophy der tebe-Welt vertraut machen konnte.
Ich bin dankbar für die Teamarbeit und das offene Ohr meiner Kollegen und Leader, die immer offen für ein Feedback sind und diese auch gerne umsetzen. In einem regelmäßigen Austausch werden alle Fragen und Herausforderungen besprochen. Es ist schön sich sonntags auf den den Wochenstart zu freuen, weil man nicht nur wertschätzt sondern auch die Wertschätzung zurückgibt. Die positive Arbeitsatmosphäre wirkt sich dementsprechend auch auf das private Umfeld aus :-)
Kommunikation
Kommunikation wird in der tebe-Welt groß geschrieben. Dazu zählt nicht nur die Ziel Erreichung, sondern vor allem persönliche Eindrücke und Optimierungsvorschläge jedes Einzelnen. Wir leben eine Feedbackkultur, weil wir uns stetig persönlich und fachlich weiterentwickeln möchten. Einmal im Monat haben wir einen gemeinsamen Austausch mit der Geschäftsführung. Dieser Austausch dient einer unternehmensübergreifenden Transparenz, sodass alle Mitarbeiter auf dem aktuellsten Stand sind.
Kollegenzusammenhalt
Von der Geschäftsführung wird der Kollegenzusammenhalt gefördert indem regelmäßige Events und gemeinsames Essen organisiert werden. Somit haben die Mitarbeiter auch die Möglichkeit sich neben dem Tagesgeschäft besser kennenzulernen.
Im täglichen Geschäft arbeiten wir eng zusammen und unterstützen uns gegenseitig, um Prozesse bestmöglich für unseren Mandanten zu schließen. Auf Grund unseres Tandem Models in der Recruiter und Projektmanagers eng zusammenarbeiten und das selbe Ziel verfolgen ist eine Ellenbogenmentalität ausgeschlossen. Teamarbeit ist das A&O was den Kollegenzusammenhalt fördert.
Work-Life-Balance
Als Familienvater ist mir persönlich wichtig, dass mein Familien- und Berufsleben im Einklang sind. Durch die 4 Tage Woche und Home Office Möglichkeit bei der tebe Personalberatung habe ich mehr Zeit für meine Kinder, um Sie auch mal freitags früher aus der Kita abzuholen und entspannt in das Wochenende zu starten oder über ein verlängertes Wochenende einen Familienausflug zu planen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten begegnen auf Augenhöhe und freuen sich über den Input der Mitarbeiter. Ich habe das Gefühl gefordert und gefördert zu werden, was mich täglich motiviert an mir und meinen Zielen zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Besonders Interessant ist die Vielfältigkeit die der Job mitbringt. Ich habe täglich mit verschiedensten Menschen zu tun, mit verschiedenster Herkunft, Werten, Zielen und Werdegängen. Durch den täglichen Kontakt zu unterschiedlichen Personen entwickle ich mich fachlich als auch persönlich weiter.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist bei tebe Personalberatung selbstverständlich, denn jeder Mitarbeiter, egal welches Geschlecht, Religion oder Herkunft hat die selben Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln und zu empfehlen. Die Teamführung liegt mit 50/50 genau im Gleichgewicht. Von 4 Teams gibt es 2 Damen und 2 Herren in der Führung mit unterschiedlichen Herkünften.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier knüpfe ich an der Gleichberechtigung an. Es ist egal wie alt du bist oder wie lange deine Zugehörigkeit in dem dem Unternehmen ist. Es gibt keine Zweiklassengesellschaft.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durch sehr gut strukturierte Prozesse einem sehr guten und modernen Equipment wie auch modernster Büroausstattungen traumhaft. Mir fällt nichts ein was man verbessern könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber unterstütz durch ein E-Bike Leasing Benefit.
Die tebe Personalberatung beteiligt sich regelmäßig und auch sehr großzügig an Förderungen und Spendeaktionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein überdurchschnittliches Grundgehalt mit einem fairen und attraktiven Bonusmodell sowie Firmenfahrzeug werden den Mitarbeitern geboten.
Image
1. Platz Kununu 2023
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterentwicklung Möglichkeiten und Perspektiven werden geboten.