Buzzwords? Gestrichen. Hier wird modernes Arbeiten einfach gelebt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Die offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre – auch im Remote-Setting.
• Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe, unabhängig von Position oder Hintergrund.
• Die große Flexibilität und das Vertrauen in die Mitarbeiter – Work-Life-Balance wird wirklich gelebt.
• Die moderne technische Ausstattung und freie Wahl zwischen Apple oder Windows.
• Das starke Miteinander im Team – man fühlt sich willkommen und unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt nichts wirklich Negatives ein – kleinere Dinge werden offen angesprochen und stetig verbessert.
Verbesserungsvorschläge
1. Kommunikation weiter optimieren
Infos kommen meist schnell an, manchmal aber leicht verzögert – eine noch strukturiertere Informationsverteilung (z. B. über feste Kanäle oder ein wöchentliches Update) wäre hilfreich.
2. Weiterbildungsangebote ausbauen
Schulungen und Trainings könnten noch aktiver angeboten und individuell gefördert werden – besonders im Hinblick auf persönliche Entwicklung neben dem fachlichen Aufstieg.
3. Bekanntheit überregional steigern
Das Unternehmen hat ein starkes Image in der Region – mit gezieltem Marketing oder mehr öffentlicher Präsenz (z. B. Events, Fachbeiträge, Social Media) könnte die Sichtbarkeit über Ostfriesland hinaus wachsen.
Arbeitsatmosphäre
Trotz überwiegend remote Arbeit herrscht ein echtes Wir-Gefühl. Der Umgang miteinander ist freundlich, respektvoll und geprägt von ehrlichem Interesse. Man merkt: Gute Atmosphäre braucht keine Bürowände, sondern gute Menschen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt sehr offen und transparent. Man fühlt sich gut eingebunden und kann jederzeit Fragen stellen. Nur gelegentlich dauert es etwas, bis alle relevanten Infos überall ankommen – hier ist noch etwas Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich. Alle gehen respektvoll und hilfsbereit miteinander um – unabhängig von Standort, Abteilung oder Rolle. Grüppchenbildung? Fehlanzeige. Stattdessen echtes Interesse am Miteinander und ein starkes Gemeinschaftsgefühl.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist herausragend. Niemand schaut auf die Uhr – entscheidend sind die Ergebnisse. Ob Arzttermin, Hundefriseur oder Autokauf: Private Erledigungen lassen sich problemlos einbauen, ohne sich rechtfertigen zu müssen. Dieses Vertrauen ist nicht selbstverständlich – und genau das macht den Unterschied.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte begegnen einem mit Respekt und auf Augenhöhe. Entscheidungen sind nachvollziehbar, Feedback ist ehrlich und konstruktiv. Es herrscht kein „von oben herab“, sondern echtes Interesse daran, gemeinsam voranzukommen. So wünscht man sich moderne Führung.
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb wird es selten eintönig – die Aufgaben sind vielseitig, praxisnah und oft fordernd. Der Fokus liegt klar auf dem Verkauf, aber innerhalb dieses Rahmens kann man sich kreativ einbringen.
Gleichberechtigung
Auch wenn die IT-Branche traditionell männerdominiert ist, wird hier aktiv gegengesteuert. Die Zahl weiblicher Kolleginnen ist deutlich gestiegen – und das in allen Rollen. Alle werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Lebensstil gleichbehandelt und mit Respekt behandelt. Gleichberechtigung ist hier keine Floskel, sondern gelebte Realität.
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell ist das Team eher jung, der älteste Kollege um die 45. Altersunterschiede spielen im Alltag keine Rolle – alle werden gleichwertig behandelt. Die gelebte Kultur lässt keinen Zweifel daran, dass auch ältere Kolleg:innen voll integriert und geschätzt wären. Es zählt der Mensch, nicht das Geburtsjahr.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist topmodern, mit vielen verschiedenen Arbeitsbereichen und freier Platzwahl. Die technische Ausstattung lässt keine Wünsche offen – alle Tools sind auf dem neuesten Stand. Besonders positiv: Jeder kann selbst entscheiden, ob er mit Apple oder Windows arbeiten möchte. So macht Arbeiten Spaß.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt passt zur Leistung und wird durch attraktive Zusatzleistungen ergänzt: Von der Givve-Card über einen möglichen Dienstwagen bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge ist alles dabei. Besonders im Vertrieb bieten die Provisionsmodelle die Chance auf ein sehr gutes Einkommen.
Image
Das Unternehmen genießt intern wie extern einen sehr guten Ruf: zuverlässig, kompetent und menschlich. In der Region Ostfriesland ist der Name bekannt und geschätzt – überregional besteht noch Luft nach oben in der Wahrnehmung. Wer das Unternehmen kennt, hat aber durchweg ein positives Bild.
Karriere/Weiterbildung
Durch ein transparentes Stufensystem hat jeder die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und schnell Verantwortung zu übernehmen – wer Leistung zeigt, kommt voran. Die Karrierechancen sind sehr gut. Bei externen Schulungen und Weiterbildungsangeboten gibt es noch Entwicklungspotenzial – die Offenheit dafür ist aber definitiv vorhanden.