Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tec Networks die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Tec Networks stehen vor allem eine moderne, flexible und teamorientierte Unternehmenskultur im Mittelpunkt. Besonders wichtig sind dabei: - Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Teamgeist und gegenseitige Unterstützung werden aktiv gelebt. - Verbindung von Technologie und Business: Die Unternehmensku ...
Tec Networks möchte die bestehende moderne Unternehmenskultur künftig gezielt weiterentwickeln – mit einem starken Fokus auf Flexibilität, Innovation und Zusammenarbeit. Besonders wichtig ist dabei, moderne Arbeitsweisen weiter auszubauen und Arbeit noch stärker orts- und zeitunabhängig zu gestalte ...
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird offen kommuniziert, jeder wird mitgenommen. Sowohl Abteilungsintern oder Unternehmensweit an den Cross-Thursdays. Es wird regelmäßig an der Kommunikation gearbeitet um noch besser zu werden.
Die geilsten Kollegen der Welt. Jeder ist super hilfsbereit, Unterstützung im Team ist so selbstverständlich für jeden. Man kann mit jedem Spaß haben und sofort wieder auf professionell umschwenken, wenn's beruflich wird. Ellenbogen gibt es nicht. Jeder kennt seinen Stellenwert und erkennt die Stärken der anderen an, sodass der Teamerfolg bei allen an oberster Stelle steht.
Flexibles Arbeiten. Orts- und zeitunabhängig. Natürlich legt man sich die Termine mit Kunden in die "normale Arbeitszeit", aber Arbeitsbeginn und -Ende, Unterbrechungen und Ort sind (häufig sogar unmittelbar)flexibel gestaltbar. Kind krank?->Fahr nach Hause. Termin beim Notar?-> Kann ich dir was abnehmen? Es wird nicht gefragt, wann du das nacharbeitest, sondern wie man dich unterstützen kann um das zu schaffen.
Unterstützung auf der ganzen Linie, regelmäßiges Feedback, gemeinsame Erarbeitung der Ziele für die nächsten 6 Monate mit regelmäßigen Wasserstandsmeldungen und Unterstützungsangeboten bei Problemen. So viel Freiheit bei der Abarbeitung der Aufgaben. Immer ein offenes Ohr. Keine Vorwürfe bei Problemen, immer zuerst die Frage, wie man helfen kann. Bei keinem Arbeitgeber bisher so erlebt.
Aufgaben und Projekte, die weit über nicht funktionierende Drucker und ausgeschalteten Monitore hinausgehen. Projekte mit verschiedenen Schwerpunkten, Zeiträumen und häufig herausfordernd (im positiven Sinn). Wenig Standardaufgaben oder langweilige monotone Arbeit.
Tolle hybride Arbeitsumgebung. Von Anfang an wird einem volles Vertrauen geschenkt und offen mit den Vorgesetzten kommuniziert. Egal ob vor Ort, im Homeoffice oder in der Workation