kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Siehe alle Punkte oben!
Kommunikation nach außen. Zu wenige Menschen wissen, was für ein toller Arbeitgeber Tec Networks ist.
Macht weiter so, werdet nicht müde, immer weiter zu optimieren.
Tolle hybride Arbeitsumgebung. Von Anfang an wird einem volles Vertrauen geschenkt und offen mit den Vorgesetzten kommuniziert. Egal ob vor Ort, im Homeoffice oder in der Workation
Ich kenne nichts negatives, leider wird zu wenig/zu selten davon nach außen kommuniziert.
Flexibles Arbeiten. Orts- und zeitunabhängig. Natürlich legt man sich die Termine mit Kunden in die "normale Arbeitszeit", aber Arbeitsbeginn und -Ende, Unterbrechungen und Ort sind (häufig sogar unmittelbar)flexibel gestaltbar. Kind krank?->Fahr nach Hause. Termin beim Notar?-> Kann ich dir was abnehmen? Es wird nicht gefragt, wann du das nacharbeitest, sondern wie man dich unterstützen kann um das zu schaffen.
Aufstieg geht immer, Weiterbildung genauso. Durch die regelmäßigen Gespräche kann auch gemeinsam an möglichen Weiterbildungen gearbeitet werden, die auch vom Unternehmen unterstützt werden.
Die geilsten Kollegen der Welt. Jeder ist super hilfsbereit, Unterstützung im Team ist so selbstverständlich für jeden. Man kann mit jedem Spaß haben und sofort wieder auf professionell umschwenken, wenn's beruflich wird. Ellenbogen gibt es nicht. Jeder kennt seinen Stellenwert und erkennt die Stärken der anderen an, sodass der Teamerfolg bei allen an oberster Stelle steht.
Wie bei der Gleichberechtigung. Das Alter spielt genausowenig eine Rolle.
Unterstützung auf der ganzen Linie, regelmäßiges Feedback, gemeinsame Erarbeitung der Ziele für die nächsten 6 Monate mit regelmäßigen Wasserstandsmeldungen und Unterstützungsangeboten bei Problemen. So viel Freiheit bei der Abarbeitung der Aufgaben. Immer ein offenes Ohr. Keine Vorwürfe bei Problemen, immer zuerst die Frage, wie man helfen kann. Bei keinem Arbeitgeber bisher so erlebt.
Was soll man sagen? Alles da, was man zum modernen Arbeiten benötigt. Ein modernes, sehr gut ausgestattetes Büro (zwar ohne Obstkorb, dafür aber viele andere Annehmlichkeiten. Alles aufzuführen sprengt den Rahmen), aber auch die technischen Möglichkeiten von überall zu arbeiten.
Es wird offen kommuniziert, jeder wird mitgenommen. Sowohl Abteilungsintern oder Unternehmensweit an den Cross-Thursdays. Es wird regelmäßig an der Kommunikation gearbeitet um noch besser zu werden.
Gehalt ist gerecht, die Benefits sind überragend. Noch nie solche (durchdachten) Benefits bekommen wie hier. Und ständig die Suche nach mehr, was dem Mitarbeitenden wirklich einen Mehrwert bietet.
So selbstverständlich, dass man gar nicht darüber nachdenkt. Geschlecht, Herkunft usw spielt keine Rolle. Persönlichkeit (Hilfsbereitschaft, Kommunikation, was eben alles das Team ausmacht) ist wichtiger.
Aufgaben und Projekte, die weit über nicht funktionierende Drucker und ausgeschalteten Monitore hinausgehen. Projekte mit verschiedenen Schwerpunkten, Zeiträumen und häufig herausfordernd (im positiven Sinn). Wenig Standardaufgaben oder langweilige monotone Arbeit.
Offen, in großen Teilen transparent. Kann in großen Teilen gut mit Kritik umgehen. Insgesamt entsteht dem AN der Eindruck, man ist eine "business family". Auf ein faires Gehalt (auch im Vergleich) wird wert gelegt.
Den Umgang und die Vorgehensweise seitens der Inhaber/Geschäftsführer, wenn man sich von AN trennen will, oder diesen kritisch sieht. Dieser kommt/kam überraschend und erfolgte teilweise abrupt und zu spät (ohne Vorankündigungen, wie z. B. entsprechende Vorgespräche). Das Verhalten widerspricht auch dem "Spirit" bzw. der "DNA" des vorgelebten Umgangs seitens der GF.
Offen, freundlich, hilfsbereit, entspannt. Es wird viel gelacht.
Unternehmen kommt bei Kunden und Partnern überwiegend gut an. Bei ehemaligen AN gibt es aber durchaus unterschiedliche Standpunkte (s. oben).
In den letzten Monaten wurde seitens der GF viel aufgearbeitet (Verträge, AGB, neuer Webseiten-Auftritt, Berufskleidung, etc.).
Top! Es wird großer Wert darauf gelegt. Überstunden können vorkommen, werden aber gerne gemacht, und der AG legt wert auf Ausgleich (finanziell oder durch Freizeitausgleich).
Weiterbildung, auch eigenständig, erwünscht und vorgegeben. Karriere ist, aufgrund der kleinen Größe des Unternehmens, schwierig.
Hängt auch von den individuellen Verhandlungen ab. Ist aber über dem Durchschnitt.
Durchaus vorhanden.
Auf AN Seite toll! Jede/r hilft. Regelmäßiger Austausch. 1x monatlich auch mit Aktivitäten (Bowling, Essen, andere Events). Bisher auch Weihnachtsfeiern.
Das Alter spielt beim Umgang gefühlt keine Rolle.
Nicht immer optimal, gerade wenn es um personelle Entscheidungen des AN geht. Manchmal "flapsig". Es fallen hier und da Sätze, die man inhaltlich durchaus kritisch bewerten muss/darf.
Insgesamt "kumpelhaftes" Verhalten, sollte aber auf keinen Fall überbewertet werden.
Manchmal fragt man sich zudem, wo die beiden Inhaber/GF eigentlich sind. Ist aber zu vernachlässigen.
Egal ob HQ oder "home/remote office", die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich top! GF stellt Kalt- und Warmgetränke im HQ zur Verfügung. Die Räumlichkeiten sind nicht mehr up to date, aber in Ordnung. Lädt hier und da zum Essen ein. 1x monatlich Teamveranstaltungen (letzter Donnerstag im Monat).
Bereitgestelltes Equipment, Software, etc. ist zumindest bei Neueinstellungen neu und modern.
Nicht perfekt. Soweit aber offen, relativ schnell. Seitens der GF gibt es deutlichen Verbesserungsbedarf, gerade auch bei "schwierigen" Entscheidungen, die AN betreffen, oder der teilweisen Art & Weise, wie die GF mit AN spricht. Den Humor der GF muss man mögen, in Teilen kommen Sprüche oder "Witze", mit denen man umgehen können muss, s. Vorgesetztenverhalten.
Auf AN Ebene absolute Gleichberechtigung. Niemand wird bevorzugt oder benachteiligt.
Mehr als genug. Die GF ist offen für neue zusätzliche Verantwortungen und Aufgaben.
• Die offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre – auch im Remote-Setting.
• Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe, unabhängig von Position oder Hintergrund.
• Die große Flexibilität und das Vertrauen in die Mitarbeiter – Work-Life-Balance wird wirklich gelebt.
• Die moderne technische Ausstattung und freie Wahl zwischen Apple oder Windows.
• Das starke Miteinander im Team – man fühlt sich willkommen und unterstützt.
Mir fällt nichts wirklich Negatives ein – kleinere Dinge werden offen angesprochen und stetig verbessert.
1. Kommunikation weiter optimieren
Infos kommen meist schnell an, manchmal aber leicht verzögert – eine noch strukturiertere Informationsverteilung (z. B. über feste Kanäle oder ein wöchentliches Update) wäre hilfreich.
2. Weiterbildungsangebote ausbauen
Schulungen und Trainings könnten noch aktiver angeboten und individuell gefördert werden – besonders im Hinblick auf persönliche Entwicklung neben dem fachlichen Aufstieg.
3. Bekanntheit überregional steigern
Das Unternehmen hat ein starkes Image in der Region – mit gezieltem Marketing oder mehr öffentlicher Präsenz (z. B. Events, Fachbeiträge, Social Media) könnte die Sichtbarkeit über Ostfriesland hinaus wachsen.
Trotz überwiegend remote Arbeit herrscht ein echtes Wir-Gefühl. Der Umgang miteinander ist freundlich, respektvoll und geprägt von ehrlichem Interesse. Man merkt: Gute Atmosphäre braucht keine Bürowände, sondern gute Menschen.
Das Unternehmen genießt intern wie extern einen sehr guten Ruf: zuverlässig, kompetent und menschlich. In der Region Ostfriesland ist der Name bekannt und geschätzt – überregional besteht noch Luft nach oben in der Wahrnehmung. Wer das Unternehmen kennt, hat aber durchweg ein positives Bild.
Die Work-Life-Balance ist herausragend. Niemand schaut auf die Uhr – entscheidend sind die Ergebnisse. Ob Arzttermin, Hundefriseur oder Autokauf: Private Erledigungen lassen sich problemlos einbauen, ohne sich rechtfertigen zu müssen. Dieses Vertrauen ist nicht selbstverständlich – und genau das macht den Unterschied.
Durch ein transparentes Stufensystem hat jeder die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und schnell Verantwortung zu übernehmen – wer Leistung zeigt, kommt voran. Die Karrierechancen sind sehr gut. Bei externen Schulungen und Weiterbildungsangeboten gibt es noch Entwicklungspotenzial – die Offenheit dafür ist aber definitiv vorhanden.
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich. Alle gehen respektvoll und hilfsbereit miteinander um – unabhängig von Standort, Abteilung oder Rolle. Grüppchenbildung? Fehlanzeige. Stattdessen echtes Interesse am Miteinander und ein starkes Gemeinschaftsgefühl.
Aktuell ist das Team eher jung, der älteste Kollege um die 45. Altersunterschiede spielen im Alltag keine Rolle – alle werden gleichwertig behandelt. Die gelebte Kultur lässt keinen Zweifel daran, dass auch ältere Kolleg:innen voll integriert und geschätzt wären. Es zählt der Mensch, nicht das Geburtsjahr.
Die Führungskräfte begegnen einem mit Respekt und auf Augenhöhe. Entscheidungen sind nachvollziehbar, Feedback ist ehrlich und konstruktiv. Es herrscht kein „von oben herab“, sondern echtes Interesse daran, gemeinsam voranzukommen. So wünscht man sich moderne Führung.
Das Büro ist topmodern, mit vielen verschiedenen Arbeitsbereichen und freier Platzwahl. Die technische Ausstattung lässt keine Wünsche offen – alle Tools sind auf dem neuesten Stand. Besonders positiv: Jeder kann selbst entscheiden, ob er mit Apple oder Windows arbeiten möchte. So macht Arbeiten Spaß.
Die Kommunikation ist insgesamt sehr offen und transparent. Man fühlt sich gut eingebunden und kann jederzeit Fragen stellen. Nur gelegentlich dauert es etwas, bis alle relevanten Infos überall ankommen – hier ist noch etwas Luft nach oben.
Das Gehalt passt zur Leistung und wird durch attraktive Zusatzleistungen ergänzt: Von der Givve-Card über einen möglichen Dienstwagen bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge ist alles dabei. Besonders im Vertrieb bieten die Provisionsmodelle die Chance auf ein sehr gutes Einkommen.
Auch wenn die IT-Branche traditionell männerdominiert ist, wird hier aktiv gegengesteuert. Die Zahl weiblicher Kolleginnen ist deutlich gestiegen – und das in allen Rollen. Alle werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Lebensstil gleichbehandelt und mit Respekt behandelt. Gleichberechtigung ist hier keine Floskel, sondern gelebte Realität.
Im Vertrieb wird es selten eintönig – die Aufgaben sind vielseitig, praxisnah und oft fordernd. Der Fokus liegt klar auf dem Verkauf, aber innerhalb dieses Rahmens kann man sich kreativ einbringen.
Die familiäre Zusammenarbeit gefällt mir sehr
Der transparente Informationsfluss ist super. Das nimmt einem das Gefühl der Unsicherheit.
Eigentlich gar nicht. Es werden schon alle Register gezogen und zusätzliche freue Maßnahmen ergriffen.
Es lässt sich niemand unterkriegen und es wird gemeinschaftlich überlegt, wie man interne Prozesse, Strukturen und Angebote erweitern und die gegebene Zeit nutzen kann.
Hohe Transparenz, Mitarbeiterorientiertes Verhalten, überlegtes und zielführendes Handeln
Unvergleichlich, motivierend, freundschaftlich u. familiär
Home Office, Vertrauensarbeitszeiten, der Mensch steht im Vordergrund #nomorewordsneeded
Ebenfalls unvergleichlich, innerhalb wie außerhalb der Arbeitszeiten kann man sich jederzeit auf fast jeden verlassen.
Hat Etwas Luft nach Oben, verbessert sich aber stetig
Das Team ist mehr der Hammer, jede Abteilung arbeitet Super miteinander sowie das Arbeitsklima ist sehr Familiär.
Die Atmosphäre, meine Kollegen, meinen Job.
Gut finde ich, dass beide Geschäftsführer uns Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen. Ich erhalte vollstes Vertrauen und fühle mich sehr wertgeschätzt. Mit Fragen, Problemen und Anregungen kann man sich stets an die beiden Herren wenden. Besonders genieße ich die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten.
Aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Sollten mir diesbezüglich Ideen kommen, werde ich diese mit der Geschäftsführung besprechen, da beide Chefs stets offen für Verbesserungen sind.
Die Arbeitsatmosphäre ist überdurchschnittlich gut. So wie die Geschäftsführung einen guten Umgang mit allen Mitarbeitern vorlebt, so handhaben es auch die Kollegen untereinander. In regelmäßigen Abständen finden coole Teambildung-Maßnahmen statt, welche von den Mitarbeitern ausgesucht werden.
Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten werden vom Arbeitgeber unterstützt.
Die Arbeitsbedingungen sind optimal.
Eine Gleichberechtigung ist gegeben.
Mein Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich. Wenn man weitere Aufgaben übernehmen will, wird dies gefördert.
Arbeitsklima, Zusammenhalt des Teams, freie Hand bei der Arbeitsgestaltung und "Start-Up" Feeling innerhalb des Teams. Dynamisch, direkt und offen.
Überdurchschnittliche Vergütung
Homeoffice möglich
So verdient kununu Geld.