5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TECE GmbH Vorstellungsgespräche
TECE
GmbH
kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Kennenlerntag der Abteilungen machte es perfekt !
Bewerber/inHat sich 2023 bei TECE GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war sehr zufrieden mit dem Ablauf, das Erstgespräch war per Microsoft Teams und dann kam ein Kennenlerntag in dem ich das gesamte Team der Abteilung treffen und kennenlernen durfte. Das hatte ich vorher noch nie und war eine tolle Erfahrung.
Bewerbungsfragen
- Es war schön zu hören das auch meine Gesprächspartner sich alle beruflich sowie auch privat vorgestellt haben, inkl. Interessen, Familie, etc.
- Warum der Wunsch nach einer Veränderung ausgelöst wurde und welche Kriterien mich dazu bewogen haben eine Bewerbung an TECE zu schicken
- Was ich mir von meinem neuen Arbeitgeber wünsche, damit ich mich langfristig wohlfühlen kann
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerberinnen als naiv zu bezeichnen ist kein konstruktives Feedback
Bewerber/inHat sich 2018 bei TECE GmbH als Mitarbeiter (m/w) Vertriebscontrolling / Vertriebssupport CRM beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Die HR-Mitarbeiterin war sehr nett und offen. Bei der Leitung hat man die Offenheit weniger gemerkt. Vielleicht lag es an dem größeren Altersunterschied, oder daran, dass ich weniger Berufserfahrung mitgebracht habe. Im 2. Gespräch hat er mir das Feedback vom 1. Gespräch vorgelesen. Naiv war auch dabei. Was soll man dazu sagen? Ein typisches Merkmal was leider nur Frauen zugetragen wird. Leider war das ein 4-Augengespräch und die nette HR-Mitarbeiterin hat mir das versucht als Missverständnis zu verkaufen...
- 1. Gespräche mit einer HR-Mitarbeiterin und der Leitung der Abteilung
- 2. Termin Einzelgespräche mit verschiedenen Mitarbeitern und einer Mitarbeiterin aus dem Team und der Leitung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda GrimmPersonalreferentin
Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback und die damit verbundene Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess.
Ihr konstruktives Feedback unterstützt uns tatkräftig dabei, stetig besser zu werden und somit den Ablauf kontinuierlich weiter zu entwickeln.
Eine wertschätzende Begegnung auf Augenhöhe ist für uns genauso wichtig wie ein transparenter Informationsaustausch. Eine zeitnahe Rückmeldung ist für uns ebenso selbstverständlich, wie die exakte Erklärung der weiteren Schritte.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich im Rahmen unseres Bewerberauswahlverfahrens nicht optimal von uns abgeholt gefühlt haben.
Gerne nehmen wir Ihr Feedback zum Anlass unseren Bewerbungsprozess hinsichtlich der zuvor genannten Punkte erneut zu überprüfen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin für Ihre Zukunft alles Gut und viel Erfolg.
Viele Grüße
Linda Grimm
So bitte nicht mit Bewerbern umgehen
Bewerber/inHat sich 2019 bei TECE GmbH als Leiter Online Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Reaktion
Bewerbungsfragen
- Eher ein Gespräch, Stärken/Schwächen, das Übliche
- Gründe für Wechsel, Stationen beschreiben, das Übliche
- Erstes Gespräch, danach Probetag. Dann 4 Wochen!! nichts gehört. Danach kam ein Anruf von einer Person, die ich weder kannte noch im Prozess involviert war. Keine Begründung auf Nachfrage. Kein Wort zur Erstattung der Reisekosten. Hier scheint man auf Kosten der Bewerber sich alles offen zu halten bis ein besserer Kandidat kommt. Schade. So bitte nicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda GrimmPersonalreferentin
Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,
herzlichen Dank für Ihr konstruktives Feedback zu unserem Bewerberauswahlverfahren. Hierdurch erhalten wir die Möglichkeit uns weiterzuentwickeln und stetig besser zu werden.
Die professionelle und individuelle Begegnung im Bewerberauswahlverfahren steht bei TECE im Vordergrund. Hierbei sind ein wertschätzender Umgang, die Erklärung der weiteren Schritte, sowie eine zeitnahe Rückmeldung für uns absolut selbstverständlich.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich im Rahmen unseres Bewerberauswahlverfahrens nicht optimal von uns abgeholt fühlten.
Gerne nehmen wir Ihr Feedback zum Anlass unseren Bewerbungsprozess hinsichtlich der zuvor genannten Parameter zu überprüfen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gut und viel Erfolg.
Viele Grüße
Linda Grimm
Kam mir vor wie in einem schlechten Verhör!
Bewerber/inHat sich 2018 bei TECE GmbH als Leitung Kreation & Werbung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge:
- Innovatives & zeitnahes Bewerbermanagement
- Fairer Umgang mit Bewerbern
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Nicht über andere Firmen sprechen/lästern! NoGo!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda GrimmPersonalreferentin
Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,
herzlichen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerberauswahlverfahren. Hierdurch erhalten wir die Möglichkeit uns weiterzuentwickeln und stetig besser zu werden.
Das Sie sich bei uns wie in einem schlechten Verhör gefühlt haben tut uns wirklich sehr leid. Die professionelle und individuelle Begegnung auf Augenhöhe ist uns im Bewerberauswahlverfahren unwahrscheinlich wichtig. Hierbei sind ein wertschätzender Umgang, die Erklärung der weiteren Schritte, sowie eine zeitnahe Rückmeldung für uns absolut selbstverständlich.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich im Rahmen unseres Bewerberauswahlverfahrens nicht optimal von uns abgeholt fühlten.
Gerne nehmen wir Ihr Feedback zum Anlass unseren Bewerbungsprozess hinsichtlich der zuvor genannten Parameter erneut zu überprüfen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin für Ihre Zukunft alles Gut und viel Erfolg.
Viele Grüße
Linda Grimm
Alles in allem ein sehr guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich bei TECE GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Linda GrimmPersonalreferentin
Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir freuen uns, dass Sie diesen alles in allem, als sehr gut empfunden haben.
Da Sie uns auch aufzeigen, dass wir in vielen Punkten noch etwas Luft nach oben haben, nehmen wir das gerne als Ansporn weiterhin besser zu werden.
Es ist schön, dass wir Sie als Teammitglied gewinnen konnten!
Wir freuen uns auf die gemeinsame Zeit mit Ihnen bei TECE.
Viele Grüße
Linda Grimm