TECE SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTECE - Close to you
Wer wir sind
Als global tätiger Hersteller von Sanitärprodukten und Installationssystemen lautet unser Versprechen »close to you«.
Seit über 30 Jahren sind wir als unabhängiges Familienunternehmen nah an Menschen und Märkten. Die Neugier für die Welt unserer Kunden führt uns zu durchdachten Produkten und Services und wird auch weiterhin unser Antrieb für Innovation sein.
Unsere Kollegen*innen von TECE bilden hierbei die Basis - das Herz - des Unternehmens. Mit Ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten sind unsere Kolleginnen und Kollegen unser größtes Kapital. Daher ist es uns wichtig, sie dabei zu unterstützen ihr Know-How in eigenverantwortlich anzuwenden und ausbauen zu können. Hierbei liegt uns die Ausbildung junger motivierter Menschen sehr am Herzen.
Produkte, Services, Leistungen
Mit einer simplen Zeichnung und den Worten »Wasser rein, Wasser raus« erklärt Thomas Fehlings die Aufgabe von TECE. Dabei hatte er die Lebensqualität und den Komfort für Nutzer im Blick - aber auch die Ansprüche von Planern, Architekten, Installateuren und Betreibern.
90 Prozent der TECE Produkte verrichten ihren Dienst zuverlässig und unsichtbar hinter der Wand oder in einer Vorwandinstallation. Nur 10 Prozent sind vor der Wand sichtbar. Dazu gehören zum Beispiel unsere Betätigungsplatten und Duschrinnen.
In unseren Systemlösungen verbinden wir dauerhaft sichere Funktion mit zeitlosem Design. Diese Kombination steht für den Antrieb unseres Unternehmens - Gutes noch besser zu machen.
Die Anforderungen von Architekten, Planern und Installateuren werden von TECE durch drei Kompetenzfelder definiert:
- Design & Gestaltung: um Freiraum für funktionale und ästhetisch Ansprüche zu schaffen
- Projekt & Planung: für die Sicherheit im Projektbau von der Planung bis hin zur Ausführung
- Installation & Montage: für ein entspanntes Arbeiten aufgrund durchdachter Produkte, hervorragender Qualität und Service direkt vor Ort
Perspektiven für die Zukunft
TECE bietet Ihnen zielgerichtete interne und externe Schulungen & Weiterbildungen, begleitende Studienmaßnahmen, Coaching, On-the-job-Maßnahmen sowie Jahres- und Feedbackgespräche, um die Qualität und Effizienz sowie die Leistung eines jeden einzelnen zu fördern. Unsere Kolleginnen und Kollegen übernehmen gemeinsam mit ihren Vorgesetzten die Verantwortung für ihre fachliche sowie persönliche Entwicklung.
Ihr Erfolg ist auch unser Erfolg. Aufgrund dessen beginnen wir bereits schon in den Gesprächen zur Probezeitmitte und zum Probezeitende erste Entwicklungsmaßnahmen zu identifizieren und planen.
Wir fördern die fachlichen und persönlichen Potenziale unserer Kolleginnen und Kollegen, um Sie für anstehende und neue Herausforderungen "fit" zu machen.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Fachkräfte , Spezialisten & Führungskräfte:
- Techniker / Meister der Sanitär-, Heizungs- und Klimabranche
- Technischer Service und Beratung
- Engineering
- Projektmanagement
- Produktmanagement
- Entwicklung
- Administration und Verwaltung (IT, Marketing, HR, Controlling, Purchasing, Academy, etc.)
Studierende & Azubis:
Ausbildungsberufe der TECE Gruppe:
- Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
- Industriekaufmann (m/w/d)
- Mechatroniker (m/w/d)
- Physiklaborant (m/w/d)
- Technischer Produktdesigner (m/w/d)
- Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik (m/w/d)
- Werkzeugmechaniker (m/w/d)
- Duales Studium Bachelor of Arts – Betriebswirtschaft (m/w/d)
- Duales Studium Bachelor of Science – Wirtschaftsinformatik (m/w/d)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TECE SE.
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Christine Lubinski
Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Schlüsselpositionen
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Linda Grimm
Ansprechpartnerin für Fach- und Führungskräfte
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Kim Lea Künne
Ansprechpartnerin für Fach- und Führungskräfte
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Maike Bartsch
Ansprechpartnerin für Berufsausbildung, Duales Studium und Praktika
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann viel selbst Entscheiden und die flachen Hierarchien. Jeder Mitarbeiter ist wertvoll. Umgangston ist eher: Du als Sie. Inhaber ist sehr sympathisch und authentisch, man hat das Gefühl nicht nur eine Nummer zu sein.
Gebäude mit allen Annehmlichkeiten
Feedback, Weiterbildung, die meisten Kollegen
Atmosphäre ist gut
Vernünftiger Umgangston; flexible Arbeitszeitregelungen; grosszügig, modern gestaltete Arbeitsplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Tatsache, dass erwartet wird, dass wir jedes Event etc. mitmachen und man immer so früh da sein muss wie die "early Birds" - Beispiel: im Vertrag steht ich darf um 10 Uhr kommen, wenn ich bis 18 Uhr arbeite, aber warum wird dann jeder passiv-aggressiv trotz Absprache? Erwähnt es also nicht als ein Benefit, wenn es nicht die Wirklichkeit von TECE widerspiegelt. Sehr enttäuschend als Person, für die gerade dieses moderne Modell ausschlaggebend war bei der Jobwahl.
Gehalt müsste leichter anzupassen sein
Mangelnde Infoaustausch vom Management an die Mitarbeiter. Kompetenzgerangel unter den Führungskräften- bringt den Team gar nichts
intransparente ("einsame") Entscheidungsfindungen;
ausgeprägtes Abteilungsdenken auch auf Bereichsebene (Vorstand)
zu Konservativ
Ideen aufnehmen und Hierarchien streichen
Verbesserungsvorschläge
GF zurück zu den alten Werten- wird mit der Besetzung/ selbst bzgl. Sohn Des damaligen Inhabers, m.E. nicht gelingen.
Aufsichtsrat sollte bei Geldverschwendung hinschauen… möglich ist grds. Korruption und Vetternwirtschaft.
Interne Kommunikation sollte verbessert werden z.B. Betriebsvereinbarungen, Umstrukturierungen, Gehaltsvereinbarungen
Kommunikation: häufiger erfahrene Prozesseigner (auch auf Sachbearbeiterebene) bei Informations- Analyseprozesse zu Wort kommen lassen bzw. konsultieren.
Innovativere, modernere Formen der Diskussions- und Meetingkultur einsetzen.
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterumfragen. Das Thema Führungskräfte ist schon lange ein Thema.... Es gibt nur Schulungen, keine Konsequenzen. Einige Führungsrollen sollten neu besetzt werden
Kommunikation verbessern
Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen
Erfahrungen nutzen
Führungskräfte überprüfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von TECE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr gut mit den meisten Kolleginnen und Kollegen kl
Team Gedanke ist stark ausgeprägt, keine Einzelkämpfer
Eigentlich gut, aber ein paar "Karens" gibt es immer
ohne diese, ist es nicht auszuhalten.
Ein paar Kollegen sind wirklich toll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECE ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Im Bereich Kommunikation gibt es noch Entwicklungspotenzial. Im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen ist TECE hier jedoch bereits auf einem guten Weg. Wichtig ist, diesen Weg konsequent weiterzugehen und die Mitarbeitenden weiterhin mitzunehmen und gut zu informieren.
Informationsfluss aus dem Headquarter könnte besser sein
GG macht sich kein Bild von den Mitarbeitendfn
durch die Einführung weiterer Hierarchie Ebenen entsteht eine "Lemmschicht" Informationen dringen nur sehr spärlich nach oben und unten kommt auch nicht viel an.
tolle Feedback Gespräche aber das wars dann auch schon
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten, die ich angefragt habe, wurden mir immer ermöglicht. Die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden wird ernst genommen und aktiv unterstützt, was ich sehr zu schätzen weiß.
interner Führungskräftenachwuchs theoretisch gefördert (Weiterbildung), jedoch in Praxis wurden zu häufig externe Bewerber bevorzugt, die objektiv betrachtet keine gute Performance bringen
Die wirklich tollen weiterbringenden Fortbildungen sind nur für die Oberschicht bestimmt.
Theoretisch vorhanden, wird aber gerne eingespart
wer sich einsetzt, kann profitieren - wird gesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TECE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet TECE besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TECE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TECE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 2 Kommentare
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.