kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gebäude mit allen Annehmlichkeiten
S.o.
GF zurück zu den alten Werten- wird mit der Besetzung/ selbst bzgl. Sohn Des damaligen Inhabers, m.E. nicht gelingen.
Aufsichtsrat sollte bei Geldverschwendung hinschauen… möglich ist grds. Korruption und Vetternwirtschaft.
Leider
Wenn man selbst darauf achtet, gut
Bei weiblich mäßig
Für Weiblich nicht gut
Mülltrennung nicht konsequent, auch so Zulieferer-Gefährdungsanslyse
Sehr gut mit den meisten Kolleginnen und Kollegen kl
Ok
Wenig respektvoller Umgang durch GF, Vorgesetzte nach Nasenfaktor ausgewäht, nicht unbedingt Kompetenz.
Vorgesetzte obrigkeitshörig
Ok
GG macht sich kein Bild von den Mitarbeitendfn
GF größtenteils männlich
Wenn man sie sich nimmt
Vernünftiger Umgangston; flexible Arbeitszeitregelungen; grosszügig, modern gestaltete Arbeitsplätze
intransparente ("einsame") Entscheidungsfindungen;
ausgeprägtes Abteilungsdenken auch auf Bereichsebene (Vorstand)
Kommunikation: häufiger erfahrene Prozesseigner (auch auf Sachbearbeiterebene) bei Informations- Analyseprozesse zu Wort kommen lassen bzw. konsultieren.
Innovativere, modernere Formen der Diskussions- und Meetingkultur einsetzen.
interner Führungskräftenachwuchs theoretisch gefördert (Weiterbildung), jedoch in Praxis wurden zu häufig externe Bewerber bevorzugt, die objektiv betrachtet keine gute Performance bringen
flexibel und offen
zu Konservativ
Ideen aufnehmen und Hierarchien streichen
Kommunikation verbessern
Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen
Erfahrungen nutzen
Führungskräfte überprüfen.
tolle Arbeitskollegen
sehr angesehenes Unternehmen
nur bedingt möglich, 40 h Woche und nur begrenzt "mobiles Arbeiten" erlaubt
einigen wird viel ermöglicht, interne Schulungen hauptsächlich für Führungskräfte
leider zu oft Nasenfaktor, dieses Jahr für alle eine Nullrunde, Erhöhungen seit 5 Jahren unter Inflation. Hoch pokern bei Einstieg!
was muss das muss
ohne diese, ist es nicht auszuhalten.
bist du lange dabei, keine Entwicklung gewünscht, Erfahrungen und Betriebszugehörigkeit zählt nicht
Ist dem Posten nicht gewachsen. Wer fachlich gut ist kann nicht unbedingt führen. Ideen werden im Keim erstickt.
alles super
durch die Einführung weiterer Hierarchie Ebenen entsteht eine "Lemmschicht" Informationen dringen nur sehr spärlich nach oben und unten kommt auch nicht viel an.
Männerhaushalt
tolle Aufgaben aber nicht immer Entscheidungsfreudig
Mangelnde Infoaustausch vom Management an die Mitarbeiter. Kompetenzgerangel unter den Führungskräften- bringt den Team gar nichts
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterumfragen. Das Thema Führungskräfte ist schon lange ein Thema.... Es gibt nur Schulungen, keine Konsequenzen. Einige Führungsrollen sollten neu besetzt werden
Theoretisch vorhanden, wird aber gerne eingespart
Feedback, Weiterbildung, die meisten Kollegen
Die Tatsache, dass erwartet wird, dass wir jedes Event etc. mitmachen und man immer so früh da sein muss wie die "early Birds" - Beispiel: im Vertrag steht ich darf um 10 Uhr kommen, wenn ich bis 18 Uhr arbeite, aber warum wird dann jeder passiv-aggressiv trotz Absprache? Erwähnt es also nicht als ein Benefit, wenn es nicht die Wirklichkeit von TECE widerspiegelt. Sehr enttäuschend als Person, für die gerade dieses moderne Modell ausschlaggebend war bei der Jobwahl.
Mehr Homeoffice, flexibler werden für die Work Life Balance - bei anderen geht es doch auch
meistens gut
obwohl man per Vertrag später kommen darf, wird inoffiziell erwartet das man gegen 8 Uhr da ist
Tatsächlich sind die Weiterbildungsmöglichkeiten top
Nicht viel, nicht wenig
Eigentlich gut, aber ein paar "Karens" gibt es immer
Großraumbüro
tolle Feedback Gespräche aber das wars dann auch schon
Atmosphäre ist gut
Gehalt müsste leichter anzupassen sein
Mehr persönlich auf Angestellte eingehen
Zusammenhalt der Kollegen, moderne Darstellung nach außen
Kommunikationskultur, Entscheidungsfindung der Oberen
Aktuelle Marktlage schafft Unsicherheit, Management bemüht sich um Ruhe
Relativ unbekanntes Unternehmen in der Branche
Tolle Kollegen, super Teams
Schwankt nach Person
Viele Infos kommen über den Flurfunk
Konnte mich gut entwickeln
Innovatives arbeiten mit Modernen Geräten
Ungerechte Bezahlung - keine Kommunikation. Lasche Teamleiter die sich nicht für dich und deine Probleme interessieren
Gradesystem neu bewerten und verbessern
Durch das Gradesystem keine Möglichkeit nach oben
Meist Mitläufer und nur ein Sprachrohr nach oben
Leider kaum Informationen
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein konstruktives Feedback genommen haben. Wir sind sehr daran interessiert uns stetig zu verbessern bzw. uns weiterzuentwickeln und deshalb dankbar für Ihre Rückmeldung.
Es freut uns, dass Ihnen das innovative Arbeiten mit modernen Geräten gut gefällt und wir im Bereich der Gleichberechtigung, der Arbeitsatmosphäre sowie dem Umgang mit älteren Kollegen aus Ihrer Sicht auf dem richtigen Weg sind.
Aus Ihrer Sicht gibt es jedoch einige Bewertungspunkte mit Verbesserungspotenzial. Auf einige dieser Punkte möchte ich bereits heute etwas näher eingehen.
Eine gut funktionierende Kommunikation innerhalb Ihrer Abteilung ist unwahrscheinlich wichtig. Dass die Kommunikation innerhalb dieser und darüber hinaus nicht rund läuft, tut uns leid.
Das Sie die Vorgesetzen als Mitläufer wahrnehmen die ein Sprachrohr nach oben darstellen und sich nicht für die Probleme Ihrer Teammitglieder interessieren, ist sehr schade. In der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten spielen insbesondere zwischenmenschliche Komponenten eine große Rolle. Hierbei ist ein wertschätzender Umgang untereinander niemals außer Acht zu lassen. Konstruktives, beschreibendes sowie auch wechselseitiges Feedback sollte hier von beiden Gesprächsparteien gegeben sein. Nur so wird das Fundament für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit gebildet.
Ich würde mich jedoch sehr darüber freuen, wenn Sie auf mich zukommen und wir in einem persönlichen Gespräch unter vier Augen über die noch zu optimierenden Themen und Optimierungsvorschläge sprechen.
Wir möchten gerne gemeinsam mit Ihnen erfolgreich Zusammenzuarbeiten und würden uns daher über Ihre Kontaktaufnahme freuen.
Viele Grüße
Linda Tepe
Der Wille der gesamten Mannschaft zur kontinuierlichen Entwicklung
Z. T. Silodenken - bereichsübergreifende Zusammenarbeit
Mehr & regelmäßige Kommunikation in alle Ebenen
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback, welches uns zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind.
Das im Rahmen einiger Punkte wie z. B. der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und des Umwelt-/Sozialbewusstsein noch nachjustiert werden darf nehme ich gerne mit.
Durch Sie und alle anderen Kollegen/-innen erhalten wir Feedback, um an der einen oder anderen Stellschraube ggf. etwas zu drehen oder zu verändern.
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen Ihnen nach wie vor viel Erfolg bei TECE.
Viele Grüße
Linda Tepe
Eigenständige und flexible Arbeitsweise die gerade für die Worklifebalance ideal ist.
in der aktuellen Krise am Bausektor ist keine wirkliche Strategie erkenbar und vorgegeben. Mann macht einfach so weiter und hofft auf Besserung.
Offenere Kommunikation
Einführung Tarifvertrag nach IG Metal
Entspannte Kollegiale Atmosphäre
Gerade eine schwierig zu Beantwortende Frage, da Baukriese und das Unternehmen sich mit dem Aufbau neuer Werke im Ausland beschäftigt. Das tut dem Standort Emsdetten/Deutschland aktuell nicht gut.
Aktuell sehr gut, leider gibt es keine Arbeitsvertragliche Feste Regelung. Das sollte noch verankert werden.
Wird vereinzelnd angeboten, jedoch nicht durch Vorgesetzte voran getrieben.
Leider keine Tarifvertrag, daher keine Änderung der 40 Std/Woche und Bezahlung schlechter als in der Industrie oder Chemie
Durch PErsonalbesetzung in diesen Bereichen wird das gerad groß Aufgebaut.
Super
Sehr Wertschätzend
Prima Kontakt und immer offen.
Neuste Technik und Büroräume
intern unter Kollegen sehr gut, aber seitens Geschäftsführung und Unternemerischer Art sehr schlecht. Selbst auf Nachfrage kaum Informationen.
Ist in allen Bereichen gegeben.
Das Arbeitsumfeld kann frei gestaltet werden und damit bleiben die Aufgaben auch immer Interressant
So verdient kununu Geld.