kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gebäude mit allen Annehmlichkeiten
S.o.
GF zurück zu den alten Werten- wird mit der Besetzung/ selbst bzgl. Sohn Des damaligen Inhabers, m.E. nicht gelingen.
Aufsichtsrat sollte bei Geldverschwendung hinschauen… möglich ist grds. Korruption und Vetternwirtschaft.
Leider
Wenn man selbst darauf achtet, gut
Bei weiblich mäßig
Für Weiblich nicht gut
Mülltrennung nicht konsequent, auch so Zulieferer-Gefährdungsanslyse
Sehr gut mit den meisten Kolleginnen und Kollegen kl
Ok
Wenig respektvoller Umgang durch GF, Vorgesetzte nach Nasenfaktor ausgewäht, nicht unbedingt Kompetenz.
Vorgesetzte obrigkeitshörig
Ok
GG macht sich kein Bild von den Mitarbeitendfn
GF größtenteils männlich
Wenn man sie sich nimmt
Man kann viel selbst Entscheiden und die flachen Hierarchien. Jeder Mitarbeiter ist wertvoll. Umgangston ist eher: Du als Sie. Inhaber ist sehr sympathisch und authentisch, man hat das Gefühl nicht nur eine Nummer zu sein.
Interne Kommunikation sollte verbessert werden z.B. Betriebsvereinbarungen, Umstrukturierungen, Gehaltsvereinbarungen
Modernes Unternehmen, flache Hierarchien
Modernes Unternehmen, guter Status
passt
wer sich einsetzt, kann profitieren - wird gesehen
Passt
Wird zunehmend ausgeprägter
Team Gedanke ist stark ausgeprägt, keine Einzelkämpfer
Werden als Wissensbasis genutzt, Erfahrung geschätzt.
Vertrauensvolles Miteinander
Home Office - gute Unterstützung, IT usw.
Informationsfluss aus dem Headquarter könnte besser sein
Umgesetzt
Viel Handlungsspielraum, eigene Strategie kann umgesetzt werden
Vernünftiger Umgangston; flexible Arbeitszeitregelungen; grosszügig, modern gestaltete Arbeitsplätze
intransparente ("einsame") Entscheidungsfindungen;
ausgeprägtes Abteilungsdenken auch auf Bereichsebene (Vorstand)
Kommunikation: häufiger erfahrene Prozesseigner (auch auf Sachbearbeiterebene) bei Informations- Analyseprozesse zu Wort kommen lassen bzw. konsultieren.
Innovativere, modernere Formen der Diskussions- und Meetingkultur einsetzen.
interner Führungskräftenachwuchs theoretisch gefördert (Weiterbildung), jedoch in Praxis wurden zu häufig externe Bewerber bevorzugt, die objektiv betrachtet keine gute Performance bringen
flexibel und offen
zu Konservativ
Ideen aufnehmen und Hierarchien streichen
Kommunikation verbessern
Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen
Erfahrungen nutzen
Führungskräfte überprüfen.
tolle Arbeitskollegen
sehr angesehenes Unternehmen
nur bedingt möglich, 40 h Woche und nur begrenzt "mobiles Arbeiten" erlaubt
einigen wird viel ermöglicht, interne Schulungen hauptsächlich für Führungskräfte
leider zu oft Nasenfaktor, dieses Jahr für alle eine Nullrunde, Erhöhungen seit 5 Jahren unter Inflation. Hoch pokern bei Einstieg!
was muss das muss
ohne diese, ist es nicht auszuhalten.
bist du lange dabei, keine Entwicklung gewünscht, Erfahrungen und Betriebszugehörigkeit zählt nicht
Ist dem Posten nicht gewachsen. Wer fachlich gut ist kann nicht unbedingt führen. Ideen werden im Keim erstickt.
alles super
durch die Einführung weiterer Hierarchie Ebenen entsteht eine "Lemmschicht" Informationen dringen nur sehr spärlich nach oben und unten kommt auch nicht viel an.
Männerhaushalt
tolle Aufgaben aber nicht immer Entscheidungsfreudig
Feedback, Weiterbildung, die meisten Kollegen
Die Tatsache, dass erwartet wird, dass wir jedes Event etc. mitmachen und man immer so früh da sein muss wie die "early Birds" - Beispiel: im Vertrag steht ich darf um 10 Uhr kommen, wenn ich bis 18 Uhr arbeite, aber warum wird dann jeder passiv-aggressiv trotz Absprache? Erwähnt es also nicht als ein Benefit, wenn es nicht die Wirklichkeit von TECE widerspiegelt. Sehr enttäuschend als Person, für die gerade dieses moderne Modell ausschlaggebend war bei der Jobwahl.
Mehr Homeoffice, flexibler werden für die Work Life Balance - bei anderen geht es doch auch
meistens gut
obwohl man per Vertrag später kommen darf, wird inoffiziell erwartet das man gegen 8 Uhr da ist
Tatsächlich sind die Weiterbildungsmöglichkeiten top
Nicht viel, nicht wenig
Eigentlich gut, aber ein paar "Karens" gibt es immer
Großraumbüro
tolle Feedback Gespräche aber das wars dann auch schon
Atmosphäre ist gut
Gehalt müsste leichter anzupassen sein
Mehr persönlich auf Angestellte eingehen
Zusammenhalt der Kollegen, moderne Darstellung nach außen
Kommunikationskultur, Entscheidungsfindung der Oberen
Aktuelle Marktlage schafft Unsicherheit, Management bemüht sich um Ruhe
Relativ unbekanntes Unternehmen in der Branche
Tolle Kollegen, super Teams
Schwankt nach Person
Viele Infos kommen über den Flurfunk
Konnte mich gut entwickeln
Innovatives arbeiten mit Modernen Geräten
Ungerechte Bezahlung - keine Kommunikation. Lasche Teamleiter die sich nicht für dich und deine Probleme interessieren
Gradesystem neu bewerten und verbessern
Durch das Gradesystem keine Möglichkeit nach oben
Meist Mitläufer und nur ein Sprachrohr nach oben
Leider kaum Informationen
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein konstruktives Feedback genommen haben. Wir sind sehr daran interessiert uns stetig zu verbessern bzw. uns weiterzuentwickeln und deshalb dankbar für Ihre Rückmeldung.
Es freut uns, dass Ihnen das innovative Arbeiten mit modernen Geräten gut gefällt und wir im Bereich der Gleichberechtigung, der Arbeitsatmosphäre sowie dem Umgang mit älteren Kollegen aus Ihrer Sicht auf dem richtigen Weg sind.
Aus Ihrer Sicht gibt es jedoch einige Bewertungspunkte mit Verbesserungspotenzial. Auf einige dieser Punkte möchte ich bereits heute etwas näher eingehen.
Eine gut funktionierende Kommunikation innerhalb Ihrer Abteilung ist unwahrscheinlich wichtig. Dass die Kommunikation innerhalb dieser und darüber hinaus nicht rund läuft, tut uns leid.
Das Sie die Vorgesetzen als Mitläufer wahrnehmen die ein Sprachrohr nach oben darstellen und sich nicht für die Probleme Ihrer Teammitglieder interessieren, ist sehr schade. In der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten spielen insbesondere zwischenmenschliche Komponenten eine große Rolle. Hierbei ist ein wertschätzender Umgang untereinander niemals außer Acht zu lassen. Konstruktives, beschreibendes sowie auch wechselseitiges Feedback sollte hier von beiden Gesprächsparteien gegeben sein. Nur so wird das Fundament für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit gebildet.
Ich würde mich jedoch sehr darüber freuen, wenn Sie auf mich zukommen und wir in einem persönlichen Gespräch unter vier Augen über die noch zu optimierenden Themen und Optimierungsvorschläge sprechen.
Wir möchten gerne gemeinsam mit Ihnen erfolgreich Zusammenzuarbeiten und würden uns daher über Ihre Kontaktaufnahme freuen.
Viele Grüße
Linda Tepe
Der Wille der gesamten Mannschaft zur kontinuierlichen Entwicklung
Z. T. Silodenken - bereichsübergreifende Zusammenarbeit
Mehr & regelmäßige Kommunikation in alle Ebenen
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback, welches uns zeigt, dass wir auf einem guten Weg sind.
Das im Rahmen einiger Punkte wie z. B. der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und des Umwelt-/Sozialbewusstsein noch nachjustiert werden darf nehme ich gerne mit.
Durch Sie und alle anderen Kollegen/-innen erhalten wir Feedback, um an der einen oder anderen Stellschraube ggf. etwas zu drehen oder zu verändern.
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen Ihnen nach wie vor viel Erfolg bei TECE.
Viele Grüße
Linda Tepe
Leistung erfährt Wertschätzung, man ist nicht nur eine Nummer im Unternehmen.
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es ist schön zu hören, dass Sie uns als ein innovatives, bodenständiges, faires sowie modernes Unternehmen wahrnehmen.
Es freut uns, dass wir bei TECE aus Ihrer Perspektive schon vieles richtig machen und Sie uns als Arbeitgeber daher gerne weiterempfehlen.
Da wir in dem einen, oder auch anderen Punkt Ihrer Bewertung noch etwas nachjustieren dürfen, würden wir uns freuen, hier ggf. auch durch Ihre Optimierungsvorschläge unterstützt zu werden.
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen Ihnen nach wie vor viel Erfolg bei TECE.
Viele Grüße
Linda Tepe
So verdient kununu Geld.