Gute Einstiegsmöglichkeiten, aber schwierige Führung und wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten für Quereinsteiger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Großraumbüro-Feeling mit unterdrücktem Teamgeist.
Besetzung gewisser Positionen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anerkennung und Förderung für die tatsächlichen Leistungsträger (insbesondere SMEs).
Kompetenzen bei der Besetzung von Führungspositionen stärker berücksichtigen.
Eine offenere Kommunikation und greifbarere Führungsebene.
Mehr Wert auf Qualität und nicht nur auf reine Zahlen legen.
Den Teamgeist fördern, anstatt Kommunikation einzuschränken.
Arbeitsatmosphäre
Starker Druck, wenig Wertschätzung, eingeschränkte Kommunikation unter Kollegen.
Work-Life-Balance
Starker Fokus auf Effizienz, hoher Druck, aber strukturierte Abläufe.
Karriere/Weiterbildung
Gute Ausbildung für Quereinsteiger, aber begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit auf der Fläche, aber durch das restriktive Kommunikationsklima erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Fachkompetenz, wenig Unterstützung, Hierarchien problematisch
Kommunikation
Einseitig, wenig Transparenz, Führungskräfte nicht nahbar.