92 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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92 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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92 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann ich leider nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Tech Mahindra GmbH (Service Center) in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man frei und in einer gewissen Selbstständigkeit arbeiten konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausstehende Rechnungen werden nicht gezahlt, Vorgesetzte ist unfair zu anderen Mitarbeitern, putzt diese vorm Team herunter und demotiviert damit alle.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenverhalten überdenken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Kollegen, gute Standortleitung aber leider übergeordnete indische Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Tech Mahindra GmbH (Service Center) in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ständig neuen Ideen der indischen Vorgesetzten die immer alles was sich eingespielt hat durcheinander werfen und damit jedes Mal für großen Unmut sorgen.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt sollte Branchen- und Standort üblich gezahlt werden.
Mann sollte die sehr erfahrene Standortleitung wesentlich mehr alleine arbeiten lassen, dann würde nicht ständig etwas verändert werden und man hätte die Chance das ÜProject WIRKLICH gut zu bearbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Top Kollegen, gute Standortleitung
Work-Life-Balance
Man wird immer getrackt ... mehr brauche da wohl nicht sagen
Vorgesetztenverhalten
Bis zur Srandoertleitung sehr gut darüber hinaus eine echte Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Seit fast 3 Jahren Homeoffice ...
Aber etwas "wackelige" Technik
Kommunikation
Informationen erhält man über Emails, meist in englisch
Gehalt/Benefits
Der Hauptgrund warum sehr viele erfahrene Mitarbeiter gehen.
Sehr kleinee Gehalt und 0 Verbesserungschancen.
Gleichberechtigung
Die TechM hat sich Gleichberechtigung auf Ihre Fahnen geschrieben, aber fragen Sie mal Mitarbeiterinnen in kleineren Führungspositionen ... wenn Sie überhaupt welche finden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Nur schlechte Erfahrungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Tech Mahindra GmbH (Service Center) in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Macht zu
Arbeitsatmosphäre
Durch Homeoffice OK. Aber es wird schon dran gearbeitet, alle wieder zurück zu führen. Wir werden durch rotiert statt fest im Home Office zu bleiben.
Image
Erinnert mich eher an Scammer als an ein seriöses Unternehmen.
Work-Life-Balance
Arbeitsstress wird gratis mit nach Hause gegeben. Zum Beispiel ist der Schichtplan nicht schnell genug fertig. Von Freitag auf Montag.
Karriere/Weiterbildung
Mehr Arbeit bekommt man durchaus. Würde soetwas jedoch nicht als Karriere bezeichnen.
Gehalt/Benefits
Der ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir dürfen immer Mal wieder ins Büro fahren. Für eine Tätigkeit die ohne Probleme Zuhause erledigt werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig positive
Umgang mit älteren Kollegen
siehe davor
Vorgesetztenverhalten
Kritikgespräch gibt es. Nur halt nicht positiv.
Arbeitsbedingungen
Zu Hause ganz gut. Aber die alte Technik die wir mitbekommen ist übel.
Kommunikation
Im Grunde wird einem zu gesagt was man schlecht oder falsch macht. Positives Feedback bekommt man einfach nie.
Gleichberechtigung
Zählt es als Gleichberechtigung, wenn alle gleich schlecht dran sind?
Interessante Aufgaben
Abgestumpfte Callcenter Tätigkeit.
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Zustände wie vor 30 Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tech Mahindra GmbH (Service Center) in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für die Not und als Übergang akzeptabel, jeder wird eingestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Europäische Verhältnisse schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Indische Verhältnisse. Hinhaltungen, falsche Versprechen, hire and fire Mentalität.
Vorgesetztenverhalten
Was erwartet man von Menschen, die mental im Mittelalter verankert sind.
Kommunikation
Lügen von morgens bis abends.
Interessante Aufgaben
IT Support 1st Level
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wenn gute Teamleiter durch schlechte HR bzw. OM in den Hintern getreten werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Tech Mahindra GmbH (Service Center) in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teamleiter und die Freiheit sich mit Aufgaben selbst zu bepflastern wie man möchte. Ich habe es geliebt von einem Termin in den nächsten zu rutschen und vor allem auch mal selbstgemachten Stress erleben zu dürfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Operationsmanagement und die gesamte HR außerhalb der Recruiter
Verbesserungsvorschläge
Ein Operationsmanagement was sich auch mit dem Kollegium auseinandersetzt einstellen.
Gehälter auf einen vernünftigen und gleichen Stand bringen.
Arbeitsatmosphäre
Ich war in der 6. Batch für den Standort Leipzig und habe somit Teile der Anfänge in Leipzig miterleben dürfen. Ich habe es geliebt, die Kollegen waren perfekt, die Vorgesetzten außerhalb der OM ein Traum. Es hat Spaß gemacht - am Anfang.
Ich gehörte von Beginn an zu den Top-Performern und hatte dadurch deutlich mehr Freiheiten als Menschen, die die SLA's nicht halten konnten.
Als es dann im November 19 zu WPC überging, ebbte die Arbeitsatmosphäre immer mehr ab. Die meisten meiner Kollegen zu dieser Zeit kamen mit dem Aufgabenpensum keinesfalls zurecht. Ob man 15 oder 45 Tickets am Tag bearbeitet hat, hat keinen mehr interessiert und honoriert wurde es auch nicht. Mich als Highperformer zog dies mit der Zeit enorm runter.
Work-Life-Balance
Von meinem Standpunkt her kann ich mich keinesfalls beschweren.
Ich hatte meine 4 Wochen gewünschten Urlaub am Stück, konnte bei privaten Einschnitten immer direkt nach Hause, man musste einfach nur mit den TL's sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Den gibt es, gefühlt jede Art von Mensch habe ich in dieser Zeit kennengelernt. Für Fragen findet man auch immer ein offenes Ohr.
Vorgesetztenverhalten
Ich beziehe mich auf meinen täglichen Umgang. OM usw. sind unter aller Sau aber diese Persönlichkeiten sind auch nicht der tägliche Umgang.
Die TL's sind bis März 2020 (ab da erkrankte ich) alle Menschen mit Persönlichkeit gewesen, jeder war befähigt diese Position auszuführen, jeder ist Mensch geblieben!
Da ich über einen gewissen Zeitraum viele private und außergewöhnliche Einschnitte in meinem Leben hatte, kann ich in diesem Bezug nur gutes sagen.
1. ich wurde verstanden
2. die Dringlichkeit hinter jedem Sachverhalt wurde vollkommen ernst genommen
3. mir wurden, da ich offen zu meinem Vorgesetzten war #cso, Wege gezeigt mit diesen Problemen umzugehen
4. ich habe mich auch privat mit einer Vorgesetzten getroffen bzw daraus eine Freundschaft entwickelt.
5. selbst nachdem ich unentschuldigt fehlte, konnte ich dies gerade bügeln weil ich einfach ehrlich war und mit meinem Vorgesetzten darüber sprach
6. es sind nur Menschen aber Menschen mit großem Verstand und einer noch größeren Menschenkenntnis
7. das Charisma jedes Einzelnen war auf spezifische Weise unübertrumpfbar
8. das Prinzip: get what u give trifft zu 100% zu. Wer mehr leistet, kann sich mehr erlauben.
Kommunikation
Die Kommunikation, so wie ich sie in Erinnerung habe war zu den direkten Vorgesetzten tadellos, leider war dies in der nachgelagerten Etage keineswegs der Fall.
Interessante Aufgaben
Aus so ziemlich allen Bereichen war etwas dabei. Man kam mit sher sher vielen Menschen in Berührung. Wer Menschenfreund ist, so wie ich, wird bei diesem Job aufblühen!
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Für die Arbeit die Mann erbringt und das wissen was man braucht einfach viel zu schlecht bezahlt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Tech Mahindra GmbH (Service Center) in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HR Dresden, unterschiedliche Gehälter von sehr sehr gut bis Mindestlohn für die selber Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Ordentliche Gehaltsstruktur, die Leute arbeiten lassen und nicht bei jedem neuen Fall nachfragen ob man noch lange braucht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hire and fire
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Tech Mahindra GmbH (Service Center) in Leipzig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probezeitverlängerung über 6 Monate hinaus und wenn man nicht unterschreibt, fliegt man.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ungenutztens Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Tech Mahindra GmbH (Service Center) in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während Corona gibt es die Option zum HomeOffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, diese Bewertung ist Aussagekräftig genug
Verbesserungsvorschläge
Mitwirkung der TL am Tagesgeschehen
Chancengleichheit
Qualifizierte Teamleiter einstellen
Keine bevorzugte Behandlung von Mitarbeitern
Versprechen einhalten!
Arbeitsatmosphäre
Im Homeoffice okay, im großraumbüro sehr durchwachsen. Ständige Überwachung und mangelndes Vertrauen der Vorgesetzten. Anfangs wurde probiert, sogar eine Betriebsratswahl zu unterbinden. Nun haben wir Gott sei Dank einen.
Image
Indische Callcenter Bedingungen in Deutschland. Mehr muss ich nicht sagen
Karriere/Weiterbildung
Wird in den Werbebannern immer hochgepriesen, sich weiterentwickeln zu können, dabei haben wir so viele kollegen mit Potenzial seit ewigkeiten im first Level.
Gehalt/Benefits
Über 1 Jahr wurden in Fachabteilungen Gehaltserhöhung und Vertragsanpassungen versprochen - aber nie umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit kurzem wird der Ertrag der Pfandflaschen gespendet - auf Nachfrage
Umgang mit älteren Kollegen
Fast ausschließlich junge Leute
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Sau. Teamleiter geben Arbeit ständig an Kollegen ab, keiner weiß, was die überhaupt machen. Ansonsten stehen Sie vor einem Großen Monitor, und überwachen nur, wer wie lange telefoniert oder in Pause ist. Toleranz Fehlanzeige
Arbeitsbedingungen
Computer und Systeme super langsam, schlechtes Arbeitsequiptment
Kommunikation
Kommuni-was?
Gleichberechtigung
nicht vorhanden. Es werden nur Leute die "Karriereleiter" erklimmen, die auch von den TL oder dem Management gemocht werden.
Interessante Aufgaben
IT kann so interessant sein. Leider werden Weiterentwicklungsmöglichkeiten stets versprochen, aber nie eingehalten.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausgezeichnetes IT-Sprungbrett im Herzen Leipzigs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Tech Mahindra GmbH (Service Center) in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre. Mit dem Management duzt man sich und verquatscht sich gern mal zwischen Tür und Angel.
Image
Indien hat nicht den besten Stand bei uns
Work-Life-Balance
Mehr als angenehme Arbeitszeiten, Schichtwünsche werden berücksichtigt und Überstunden sind keine Pflicht und nur seltenst notwendig.
Gehalt/Benefits
Ich kann nicht meckern. Mehr ist immer besser, aber ich liege deutlich über den Durchschnitt.
Ich weiß aber auch, dass ich Netto mehr habe, also viele unserer Kollegen Brutto.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nicht klagen und habe ernsthafte, neue Freunde dazu gewonnen.
Vorgesetztenverhalten
Klare Wünsche werden deutlich gemacht und immer für einen Spaß zu haben.
Kommunikation
Größtenteils wird alles zügig und genau kommuniziert, nur hin und wieder kann es mal passieren, dass etwas auf der Strecke bleibt.
Interessante Aufgaben
IT ist immer spannend.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht der schlechteste Arbeitgeber meiner Berufslaufbahn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tech Mahindra GmbH (Service Center) in Leipzig gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Home Office
Arbeitsatmosphäre
War schon mal angenehmer. Nahm nach einer Fehlentscheidung durch eine Fehlentscheidung des Managements rapide ab, da der Arbeitsaufwand seitdem nicht mehr gestemmt werden konnte.
Mitarbeiter werden kontinuirlich gekündigt, der Betriebsrat dabei ignoriert.
Work-Life-Balance
Da man bis zum letzten Moment in der Line bleiben muss, kann sich der Feierabend auch mal auf unbestimmte Zeit hinauszögern.
Karriere/Weiterbildung
Es ist zwar noch ein recht junger Standort, aber alle Posten sind vergeben und man holt mittlerweile lieber Externe auf "höhere" Posten, als die eigenen MitarbeiterInnen zu befördern
Gehalt/Benefits
Ist einmal das Gehalt festgelegt, bleibt man dabei. Beförderungen auf verantwortungsvollere Positionen bringen kaum Geld.
Neuere Kollegen werden deutlich schlechter bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
indisches Unternehmen halt
Kollegenzusammenhalt
40 % der eingestellten Kollegen ist nach nicht mal 6 Monaten wieder draußen, weitere 10 % schaffen höchstens 12.
Der Zusammenhalt der Gebliebenen ist durchwachsen. Die Möglichkeiten, um den Zusammenhalt aufzubauen, sind aufgrund der Strukturen gering.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen?
Vorgesetztenverhalten
Oberlehrerhaft, telefonieren nicht mit, wälzen viel Arbeit auf andere ab. Sind hauptsächlich mit der Linesteuerung und Überwachung beschäftigt.
Fachliche Kompetenz hinsichtlich des Aufgabengebiets ist nur noch rudimentär vorhanden.
Arbeitsbedingungen
schlechte Software, lahme Rechner, Auftraggebersoftware unterirdisch
zumindest sind Stühle und Monitore mittlerweile höhenverstellbar
Kommunikation
Intransparent, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Änderung von Schichtplänen wird nicht kommuniziert, sondern einfach gemacht.
Auch wenn es Ansätze gibt, Transparenz herzustellen, es ist einfach zu spät und zu wenig.
Gleichberechtigung
Kommt darauf an, wie gut man sich mit der Leitung versteht.
Interessante Aufgaben
Fehleranalyse und -Behebung beim User.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.