Die Umfirmierung von H&D zu Tech Mahindra hat nichts geändert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung. Vermittlung eines internationalen Flairs durch Schautafeln. Es gibt einen Betriebsrat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management in Dresden ist noch dasselbe, welches bei "H&D - An HCL Technonolgies Company" in der Verantwortung war. (siehe die schlechten Bewertungen dort) Die Betriebsübernahme durch Tech Mahindra hat also nichts verbessert. Diese Leute sind mental in den 90ern und in einem schlechten Callcenter stehengeblieben. Lügen, Intrigen und Mobbing sind integraler Bestandteil der Mitarbeiterführung. Drohung mit Entlassung ist nicht unüblich. Kritik an Vorgesetztenverhalten wird als persönlicher Angriff verstanden. Das läuft aber sehr geschickt auf einer verdeckten Ebene, so dass man die faulen Methoden erst erkennt, wenn man länger dabei ist. Wer nicht zur Peer-Group der Manager gehört, muss ganz still sein. Agents haben grundsätzlich keine Meinung zu haben und erst recht nicht zu äußern.
Das ist alles nicht schön bei einem ansonsten sehr interessanten Aufgabengebiet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung verbessern durch den Einsatz fähiger Manager.
Arbeitsatmosphäre
Kopf unten halten und zu allem Ja-sagen ist gewünscht von den Vorgesetzten. Man muss darauf achten, welchem Kollegen man was sagt.
Kommunikation
Der eine Vorgesetzte sagt so, der andere so.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen, die es lieben, andere Kollege bei den Vorgesetzten anzuschwärzen. Das ist von den Vorgesetzten gewollt und wird gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten arbeiten über ihrem Limit. Sie sind deshalb ängstlich und reizbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Ü50 Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros ohne Schallschutzwände
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastikflaschen wurden abgeschafft, Mülltrennung ist wichtig
Gehalt/Sozialleistungen
30 Tage Urlaub; Gehaltserhöhungen nur für die Freunde der Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung
Durch flache Hierarchien kaum Karriere möglich. Wenn man unbedingt Team Lead werden will, dann muss man zur Peer-Group des Managers gehören