techculture 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es wäre sehr wünschenswert, statt standardisierter Absagen eine konkrete Rückmeldung darüber zu erhalten, warum das Profil bzw. der Lebenslauf nicht passt. Es ist schwer nachvollziehbar, wenn einerseits mit einer 'sehr hohen Anzahl an Bewerbern' argumentiert wird, weshalb man nicht in den engeren Kreis komme, die exakt gleiche Stelle aber unmittelbar nach der Absage wiederholt neu ausgeschrieben wird. Diese Diskrepanz zwischen der automatisierten Antwort und dem tatsächlichen Recruiting-Verhalten wirkt leider wenig transparent und entmutigend für qualifizierte Bewerber.