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2 von 12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Kein guter Arbeitgeber.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei TechLay Electronics AG in Burrweiler gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles. Keine Führung seines Unternehmens

Verbesserungsvorschläge

Gibt keine. Nur mach den Laden dicht. Das ist nur ausnutzen von Mitarbeitern und Chef kann in Urlaub und sich alles gut gehen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man gar keine Sterne vergeben könnte. Würde ich keinen einzigen geben.

Work-Life-Balance

Kennen die nicht

Gehalt/Benefits

Noch nicht Mal den Mindestlohn bleibt als Teilzeit Kraft nach Lohnsteuer und andere Abzüge

Kollegenzusammenhalt

Miserabel

Umgang mit älteren Kollegen

Werden ausgenutzt

Vorgesetztenverhalten

Ist dein Chef

Arbeitsbedingungen

Arbeitsschutz existiert nicht

Kommunikation

Sehr schlecht

Gleichberechtigung

Gibt es nicht


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hendrik KirchmannVorstand

Bei uns wird nach Leistung bezahlt...
Es existiert sehr wohl ein Arbeitsschutz und ältere Kollegen werden sicherlich nicht ausgenutzt.
Auch mir steht Urlaub zu, wie jedem anderen Mitarbeiter auch :-)

Mehrfachbewertung

Produktionsmitarbeiter

2,5
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TechLay Electronics AG in Burrweiler gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

/

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das er keine Zeit, hat wenn man ihn wegen Lohnerhöhung fragt. Da wird man vertröstet und wenn man nochmal fragt, kommen nur ausreden. Er kann nicht eine Lohnerhöhung machen, weil er nicht im laufenden Jahr nicht anpassen kann. Oder er muss eine neue Maschine kaufen. Sorry ich muss auch meine Sachen bezahlen.

Verbesserungsvorschläge

Den Lohn der Person anpassen. Der gut und fleißig arbeitet soll auch dementsprechend bezahlt werden. Und nicht für 8,34 € netto in derStunde sich dumm und Dämlichkeit arbeite. Auch seine Gesundheit nicht dafür opfern .

Arbeitsatmosphäre

Könnte besser sein

Image

/

Work-Life-Balance

Ist keine da

Karriere/Weiterbildung

/

Gehalt/Benefits

Find ich nicht ok. Wird nur das Mindeste also der Mindestlohn 12.50 € brutto für Teilzeit bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

/

Kollegenzusammenhalt

Schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht so gut

Vorgesetztenverhalten

Ist ok

Arbeitsbedingungen

Könnten auch besser sein

Kommunikation

Könnte auch besser sein

Gleichberechtigung

Manchmal

Interessante Aufgaben

Geht so

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hendrik KirchmannVorstand

Bei uns wird nach Können und Leistung bezahlt. Quereinsteiger ohne Erfahrung fangen leider unten an, aber der Lohn steigert sich mit wachsenden Fähigkeiten.
Ich habe/nehme mir grundsätzlich Zeit für meine Mitarbeiter, wenn ich allerdings von einer Person alle 14 Tage nach einer Lohnerhöhung gefragt werde...