Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
InternetnutzungMan hat einen Namen und ist keine Nummer.
Gibt es nichts.
Gar nichts.
Arbeitsklima ist gut, das Verhältnis von Gehalt zur geleisteten Arbeit passt allerdings überhaupt nicht.
Alles. Keine Führung seines Unternehmens
Das er keine Zeit, hat wenn man ihn wegen Lohnerhöhung fragt. Da wird man vertröstet und wenn man nochmal fragt, kommen nur ausreden. Er kann nicht eine Lohnerhöhung machen, weil er nicht im laufenden Jahr nicht anpassen kann. Oder er muss eine neue Maschine kaufen. Sorry ich muss auch meine Sachen bezahlen.
Gibt keine. Nur mach den Laden dicht. Das ist nur ausnutzen von Mitarbeitern und Chef kann in Urlaub und sich alles gut gehen lassen.
Mach den Laden zu.
Den Lohn der Person anpassen. Der gut und fleißig arbeitet soll auch dementsprechend bezahlt werden. Und nicht für 8,34 € netto in derStunde sich dumm und Dämlichkeit arbeite. Auch seine Gesundheit nicht dafür opfern .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TechLay Electronics ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Noch nicht Mal den Mindestlohn bleibt als Teilzeit Kraft nach Lohnsteuer und andere Abzüge
Zahlen unter dem Mindeslohn als Teilzeitkraft
Find ich nicht ok. Wird nur das Mindeste also der Mindestlohn 12.50 € brutto für Teilzeit bezahlt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter kleinhalten.
