Technagon - Hidden Champion im Bayer. Wald
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket stimmt. Absoluter Top-Arbeitgeber in der Region!
GF, HR und Marketing sind stets bedacht, sich neue Benefits für die MA zu überlegen.
Wachstumsstrategie, man tritt nicht auf der Stelle! Eigene top Produkte, die in D qualitativ nur mit 1 - 2 weiteren Herstellern konkurrieren - Made in Germany.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Schlecht" per se gibt es nicht. Teilweise verbesserungswürdig ja, aber das gibts immer und überall bei jeder Firma.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima und jeder kann sich mit Ideen zur Verbesserung einbringen.
Kommunikation
Prozesstechnisch manchmal verbesserungswürdig, jedoch steht jede Tür immer offen und das direkte Gespräch ist nur wenige Meter entfernt. Es gibt regelmäßig Feedback von der GF.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Firmengröße kennt jeder jeden und die Zusammenarbeit klappt sehr gut.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, individuelle Zeitmodelle, HomeOffice, Urlaub dann, wenn man ihn haben will. Was will man mehr?
Vorgesetztenverhalten
Stets offene Tür und offenes Ohr. Diskussion auf Augenhöhe und jederzeit fair. Flache Hierarchien. Top!
Interessante Aufgaben
Absolute Zukunftsbranche mit sich schnell wandelnden Anforderungen und daher sehr abwechslungsreich. Zeiteinteilung obliegt jedem selbst, Aufgaben werden entsprechend verteilt.
Gleichberechtigung
Selbstverständlichkeit, man muss dazu nichts sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team, und die "Team-Senioren" fühlen sich ebenfalls wohl, denke ich.
Arbeitsbedingungen
Bürofläche - dem MA-Zuwachs geschuldet - mittlerweile wieder expansionswürdig, Arbeits-/Büroausstattung top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der Branche, in der Technagon tätig ist, ist das natürlich Pflicht. An Weihnachten z.B. Spenden für soziale Zwecke anstatt Kundengeschenke.
Gehalt/Benefits
Für die Region gutes Gehalt, Sozialleistungen und Benefits top.
Leider kein geregeltes Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Image
Technagon ist in der Region und generell immer noch zu wenig bekannt. Man ist sehr bedacht darauf, diesen Nachteil nach und nach aufzuholen, seit man mit eigener Marke im Markt vertreten ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote - auch selbst initiierte - sind jederzeit willkommen und die Firma übernimmt die Kosten oder beteiligt sich daran, je nachdem, um was es sich im Detail handelt.