Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Technische Betriebe Offenburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen wurden nicht immer transparent weitergegeben. Entscheidungen waren teilweise schwer nachvollziehbar.
Rückmeldungen erfolgten situativ, jedoch nicht systematisch oder strukturiert.
Auf operativer Ebene war die Zusammenarbeit mit einzelnen Kolleg:innen konstruktiv.
Strukturelle Spannungen auf Führungsebene wirkten sich jedoch deutlich auf das Gesamtklima aus.
Die Belastung resultierte weniger aus der Arbeitsmenge, sondern aus der internen Struktur.
Psychische Anspannung entstand eher durch das System als durch die fachliche Aufgabe.
Kann ich nicht rechtssicher formulieren ich denke die Anzahl der Sterne sagt alles
Fachlich verantwortungsvoller Bereich – organisatorisch aus meiner Sicht mangelhaft geführt.
Die Atmosphäre war geprägt von Misstrauen statt Zusammenarbeit. Kritik wurde eher als Störung empfunden denn als konstruktiver Beitrag. Offene Kommunikation fand nur eingeschränkt statt. Fachliche Diskussionen wurden teilweise personalisiert statt sachlich geführt.