Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fortbildungsmöglichkeiten
Gesundheitsvorsorge am Arbeitsplatz
Bessere Räumlichkeiten
Gut digitalisiert mit einer angenehmen Umsetzung des Homeoffice. Je nach Amt sehr flexibel in der Gestaltung des Arbeitsalltags.
Aufgrund von zu eng bemessener Personalplanung sind gefühlt alle chronisch überlastet.
Geregelte Arbeitszeiten
Gehalt könnte wirklich mehr sein
Alle heulen nur Rum anstatt was zu ändern
Führung austauschen
Mehrtarbeiter befragen
Kommt drauf an welche Abteilung
Nicht wirklich gut
Ist halt eine Kommune.
Schwer weiter zu kommen
Gehalt geht so. Sozialleistungen sind bei Kommunen immer gut
Mehr Schein als sein
In kleiner Gruppe ja, aber im großen ganzen nicht vorhanden
Eigentlich ganz normal
Kindisch
Auch ganz normal. Viel älter Schrott halt
Funktioniert gar nicht
Frauen werden deutlich besser gestellt
Mal so, mal so
Spannendes Arbeitsfeld zu flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeiten
Es gibt viele gute und tolle Ansätze, doch bis zum Umsetzung sind viele Dienstgänge nötig.
Die Kommunikation auf den unteren Ebenen ist oft einfach und flach, was gutes Arbeiten ermöglicht.
Wenn Anordnungen von weiter oben kommen, wird es jedoch gelegentlich unübersichtlich.
Siehe Verhalten Vorgesetzten
Wenig Wissen über das Studium (Inhalte, Verlauf, Rahmenbedingungen, etc. )
Mehr in die Lage eines Praktikanten hineinversetzen. Sich mehr am Wissensstand vom Praktikanten orientieren und die Aufgaben dahingehend anpassen. Den Kollegen mehr Infos über das Studium geben (Inhalte, Urlaubsanspruch, etc. )
Hätte gerne mehr Einblicke in die Gewerbematerie bekommen.
Ungerechtigkeit
Die neue Praktikantin hat, als sie begonnen hat, eine ausführliche Einführung in die Waffenrechtsmaterie bekommen. So eine Einführung hätte ich auch gerne gehabt.
Sie haben mir das Praktikum als nicht bestanden angegeben, obwohl ich mir Mühe gegeben habe, die Aufgaben auf dem Hohen Niveau zu lösen und andere bestehen ihr Praktikum selbst wenn sie nix leisten. Fieser geht es bald gar nicht mehr. Das ist ein absolut freches Verhalten.
Schrecklich. Er war total schrecklich, mit ihm zusammen zu arbeiten. Empathie los. Er hat mir direkt zu Beginn viel zu Anspruchsvolle Aufgaben gegeben, die ich mit meinem Wissen aus dem Studium überhaupt nicht lösen konnte. Er hat sich überhaupt orientiert, was wir im Studium gelernt haben und welchen Wissensstand ich habe. Er hat immer so getan, als ob wir die Sachen im Studium gehappt haben. In Wirklichkeit hatten wir das gar nicht. Da haben mir auch meine Kommilitonen und Profs zugestimmt. Hat Null in das Modulhandbuch von unserem Grundlagenstudium geschaut. er war überhaupt nicht gesprächsbereit und kompromissbereit. Hat mir überhaupt keine passenden Hilfestellungen gegeben. Und mir erst Hilfe gegeben habe, als ich ziemlich am Verzweifeln war. Hatte viel zu hohe Erwartungen, die keiner erfüllen konnte. Er hat mich total depressiv gemacht. hat überhaupt keine anständige, ausführliche Einführung zu Beginn in die Materien gegeben. Sondern mich mit seinen Aufgaben allein gelassen.
Null Interesse an meinem Privatleben gezeigt.
Wollte mir zu Beginn Sonderurlaube nicht geben, obwohl sie mir zustehen
Zu kompliziert
IT Ausrüstung, Selbstständigkeit, Nachhaltigkeit,
oft fehlender Respekt von Mitarbeiter gegenüber der Führungskraft. Oft fehlende Wertschätzung der Betriebsleitung von Führungskräften
Digitalisierung, deutlich mehr Projekte und Wertschätzung der Mitarbeiter und deutlich mehr der Führungskraft.
Sehr abhängig von Personal. Aktuell auch von großen Sparmassnahmen der Stadt (Gemeinderat und OB :( )
Ist gut, soll sich deutlich durch mehr Transparenz und öffentliche Arbeit verbessern
Soll sich schnell verbessern
Okay
Fehlende Zulage für die Mehrarbeit und Mehrleistungen für Führungskräfte
Ist gut
Altersunterschied in der Verwaltung und unter Mitarbeiter
Ist sehr gut, aber fehlt oft das Verständnis von älteren Kollegen
Ist okay und soll besser werden - Die Vorgesetzten sollen hinter Führungskräften stehen!
Über mehr als 60 % der Arbeitsbedingungen, Führung, Archivierung etc ist aus 90-ger Anfang 2000. Fehlende Weiterentwicklung und Modernisierung
Ist sehr gut
In alle Abteilungen
Sehr interessant, nachhaltig, dynamisch
Das man viel draußen ist in selbstständigkeit
Wie mit einem umgegangen wird. Sachen werden nicht nachhaltig bearbeitet oder gepflegt
Wertschätzung und Anerkennung so wie auch Rückhalt
Keine Wertschätzung und Anerkennung
Es wurde mit Schulungen geworben hmm kann mich nicht erinnern eine in den letzten Jahren gemacht zu haben
In anderen Kommunen sind die alle schon auf 9a hier stellt man nicht Steine in weg sondern felsen
Beste zusammen
Mann soll sich selbst um die Angelegenheit kümmern
Gebrauchter Stuhl alle bekommen Höhenverstellbaren Schreibtisch wir natürlich nicht
Leere Versprechungen
Wenn 2 das gleiche tun ist es nicht das selbe
manche Kollegen
Komunikationsmangel. Keine Struktur
Klare Ziele setzten. Arbeitsabläufe auf den Stand bringen und klare Komunikation mit der Mitarbeitern
Da ist Zusammenarbeit eine Phatasie.
man muss sich rechtfertigen, um einen Freietag zu nehmen
Manchen Kollegen sind in Ordnung, aber wie es gesagt, keine Zusammenarbeit.
Komunikationsmangel. Starke Kontrolle der Mitarbieter bzw. kein Vertrauen an den Mitarbeiter
Informationmangel ohne Ende, Es kommt wahrseinlich vor, weil es weder Struktur, noch Aktenplan gibt. Anstatt die Kommunikationproblemen zu lösen, suchen sie nach einen Südenbock.
keine Frau als Abteilungsleiter (von 8 Abteilungen)
Modern und innovativ , zukunftsorientiert
Viel Arbeit die zu tun ist aber die gerne gemacht wird
Bin mit der Gesamtsituation zufrieden
Nähe zum Mitarbeiter,Partizipation,Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten,Gleitzeitmodell
geringfügige Zusatzleistungen zum Entgelt,Bürokratie erschwert Kommunikation
Kommunikationswege verkürzen,flachere Hierarchien
So verdient kununu Geld.