56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Technische Hochschule Mittelhessen Bewertungen
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56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber, gutes Arbeitsklima
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Technische Hochschule Mittelhessen (THM) University of Applied Sciences in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Viele Freiheiten in Lehre und Forschung
Verbesserungsvorschläge
Immer weiter ständig an Verbesserungen arbeiten
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Einheiten sehr gut
Image
In der Region sehr gutes Image
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeitszeitmodell
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsangebote; Personalentwicklungsmaßnahmen; Karrieremöglichkeiten je nach Job nicht vergleichbar mit Industrie
Gehalt/Benefits
Dafür sicher und andere Vorteile
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Nachhaltigkeitsstrategie
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Hochschule hält alle jung
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend sehr gut; Führungskräfte werden geschult
Kommunikation
Insgesamt gut
Gleichberechtigung
Viele Maßnahmen; Verhaltenscodex; Ansprechpartner; Förderprogramme für Frauen
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabe
Arbeitsbedingungen
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Eine Erfahrung, wenn auch insgesamt keine Gute!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Technische Hochschule Mittelhessen in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sozialen Leistungen
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr Gehör schenken, um eindeutige Mißstände angehen zu können
Arbeitsatmosphäre
Ist leider sehr geprägt vom inakzeptablen Verhalten einer leitenden Lehrperson
Work-Life-Balance
Es gibt eine Homeoffice Regelung, der aber vom vorgesetzter Stelle zugestimmt werden muss
Gehalt/Benefits
4 Sterne wegen Kinderzulage und kostenlosem Ticket
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teils vorhanden, teils nicht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut im Kernteam, Kollegen können zumindest etwas die Schwächen der verantwortlichen Lehrperson ausgleichen
Umgang mit älteren Kollegen
Von Seiten der vorgesetzten Person nicht akzeptabel, innerhalb des Kollegenteams sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Inakzeptabel, verdiente Mitarbeiter werden vor den Augen von Kollegen schlecht gemacht
Arbeitsbedingungen
Arbeit leidet unter den in die Jahre gekommen und leider unpraktischen Räumlichkeiten
Interessante Aufgaben
Aufgabe insgesamt interessant
Image
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Langweilig und intolerant
Auszubildende:rHat eine Ausbildung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Hochschule Mittelhessen in Gießen gemacht und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
THM wirbt mich Offenheit und Toleranz, davon merk man nichts, wenn es nur weiße/deutsche Menschen dort gibt und man sich als ,,Ausländer" von allem ausgeschlossen fühlt und komplett anders behandelt wird verglichen mit den anderen Auszubildenden, die keine Ausländer sind
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt und Anstand gegeben über den Auszubildenden, externe Lernangebote für Azubis, mehr Kontrolle bei der Durchführung der Ausbildung bzw. Wie sie durchgeführt wird und was genau gemacht wird.
Arbeitsatmosphäre
Es war in Ordnung gewesen
Karrierechancen
Man wird nicht übernommen
Arbeitszeiten
Normale Arbeitszeiten.
Ausbildungsvergütung
Mehr als der Durchschnitt
Spaßfaktor
Man ist Umgeben von ü50 Menschen, die einen nicht wahr/ernst nehmen. Man ist deswegen viel alleine
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben wiederholen sich immerzu, Man macht aber auch andere Dinge
Respekt
Alles was man sagt wird nicht ernst genommen, Dozent/Professoren wissen es immer besser und man selbst hat keine ahnung. Unterhaltung zu führen, war kaum möglich gewesen.
Die Ausbilder
Variation
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In vielen Hinsicht ambitioniert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Technische Hochschule Mittelhessen (THM) University of Applied Sciences in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Führungskräftetraining
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Raumsituation (insb. Büroflächen) sehr angespannt
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikationsprozesse könnten verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlich mit männlich dominierten Führung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Technische Hochschule Mittelhessen in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsangebot und familienfreundlich. Flexibilität der Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Männlich dominierte Führung.
Arbeitsatmosphäre
Viel selbständige Arbeit möglich. Gehe gerne dort zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Gutes Sportangebot.
Karriere/Weiterbildung
Großes Angebot an Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Gemäß öffentlichen Dienst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr Umweltbewusst
Kollegenzusammenhalt
Hängt von Team ab
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf den direkten Vorgesetzten an. Die Profs haben oft wenig Führungskompetenz.
Kommunikation
Hängt von Team ab.
Gleichberechtigung
Frauen fehlen in der Führung und als Vorbilder. Präsidium versucht die Gleichstellung durchzusetzen aber die Hochschule ist sehr konservativ und die alten Profs haben seit Jahrzehnten ausschließlich männliche Kollegen in den meisten Fachbereichen. Deswegen ist die Vorstellung weibliche Kolleginnen zu haben sehr fremd.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen und zu engagieren.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Technische Hochschule Mittelhessen in Friedberg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Home Office
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Hochschule setzt sich für nachhaltige und soziale Themen ein.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Angebote zu Weiterbildungen und Möglichkeit zum Bildungsurlaub.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher habe ich keine Probleme mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei: offene Kommunikation, respektvoller und wertschätzender Umgang
Arbeitsbedingungen
Die IT-Austattung ist weitaus besser als ich es aus anderen Tätigkeiten gewöhnt bin.
Gehalt/Benefits
Gehalt entspricht den Vorgaben des öffentlichen Dienstes
Gleichberechtigung
Die Hochschulleitung setzt sich besonders für die Förderung von Frauen ein.
Interessante Aufgaben
Viel Freiheit in der Ausgestaltung der mir übertragenen Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Hier arbeitet man gern!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Technische Hochschule Mittelhessen (THM) University of Applied Sciences in Gießen gearbeitet.
Image
Habe vor meinem Wechsel zu diesem Arbeitgeber nur Gutes gehört und wurde sogar von manch einem beneidet.
Work-Life-Balance
Wesentlich besser als ich es aus vorhegenden Beschäftigungsverhältnissen kenne.
Karriere/Weiterbildung
Viele und regelämßige Angebote zu Fortbildungen, viele Beratungs- und Unterstützungsangebote.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst, dementsprechend geregelt.
Vorgesetztenverhalten
Kann natürlich ja nach Abteilung und Personen schwanken, meine Erfahrung ist aber sehr positiv.
Gleichberechtigung
Vielleicht noch nicht in den Köpfen aller angekommen, aber zumindest wird von den Beauftragten, Kommissionen, in Projekten und seitens der Hochschulleitung mit viel Engagement etwas dafür getan!
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeiten an der THM (Fachbereich)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Hochschule Mittelhessen (THM) University of Applied Sciences in Gießen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolles und kollegiales Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit im Homeoffice (seit Corona-Pandemie) zu arbeiten
Arbeitsbedingungen
Viele unbezahlte Überstunden, die auch nicht wirklich abgefeiert werden können
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Überlegen Sie sich gut, ob Sie Ihre Lebenszeit im Dienst der THM investieren wollen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Technische Hochschule Mittelhessen (THM) University of Applied Sciences in Gießen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weite Teile der Führungs- und Entscheidungsträger sollten verantwortlich Ihre Eignung prüfen.
Arbeitsatmosphäre
In der Theorie gibt es gute Regelungen, in der Praxis sind es zahnlose Tiger. Die Arbeitsatmosphäre ist so lange gut, so lange die Nase im Wind steht.
Work-Life-Balance
Urlaubsberechnung der Hochschule zweifelhaft.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung entspricht den üblichen Zahlungen im öffentlichen Dienst. Sonderzahlungen oder Leistungszuschläge werden jedoch ungern gezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft aufs Abstellgleis gestellt und ihnen jede Selbstwirksamkeit und Verantwortung entzogen.
Vorgesetztenverhalten
Absoluter Mangel an guter Führung.
Arbeitsbedingungen
Wer sich gut stellt, bekommt was er braucht. Wer nicht in der Gunst steht...
Gleichberechtigung
Benachteiligung aus der Führung heraus.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Verschwendet hier nicht eure wertvolle Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Technische Hochschule Mittelhessen in Friedberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges Arbeiten ist an der Tagesordnung, hat aber natürlich nicht nur Vorteile
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden den Berufseinsteigern alle Vorteile des öffentlichen Dienstes angepriesen, die Nachteile und vor allem die konkrete Situation im Fachbereich/Labor ist aber erstmal intransparent.
Karrierechancen sind nicht vorhanden, persönliche und fachliche Weiterentwicklung ist unerwünscht, da sie die Macht und den Einfluss der etablierten Mitarbeiter/innen und Professoren gefährdet.
Verbesserungsvorschläge
Wo fange ich da an? Die Kompetenzen der Professoren (konkret der Laborleiter) sollten strenger geprüft werden, viele Professoren in Führungspositionen denken nur an ihre eigene Macht und ihren eigenen Vorteil. Führungskompetenz ist idR. nicht vorhanden und auch nicht gefordert. Es reicht aus, Professor zu sein, um auf einmal Teams mit mehreren Mitarbeitern zu führen. Das ist natürlich völlig realitätsfern. Mitarbeiter sind nur Figuren, die wie auf einem Schachbrett bewegt werden.
Die interne Kommunikation muss dringen überarbeitet werden. Als Mitarbeiter erfahre ich immer nur von anderen Kollegen, was Sache ist. Die Führung in Form von Professoren und dem Präsidium redet nur mit sich selbst. Die Personalabteilung muss bei jeder Kleinigkeit per Fristsetzung und Androhung der Einschaltung des Personalrats oder juristischer Folgen zu einer Antwort gezwungen werden. So kann man auf Dauer nicht arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Hängt sehr stark vom Labor/Team und dem jeweiligen Führungspersonal ab, bei uns im Team war die Atmosphäre stets von den Forderungen der Vorgesetzten geprägt. Lob gab es nie.
Image
Viele Absolventen schaffen es, das Image der THM in den Unternehmen durch Ihre eigene Leistung aufzupolieren. Die THM selbst trägt dazu aber Null bei. Es wird beim Image mittlerweile voll auf StudiumPlus (das duale Studienangebot der THM) gesetzt.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Als Lehrkraft für besondere Aufgaben mit einer 50% Stelle wird erwartet, dass im Semester durchschnittlich 80-100% gearbeitet wird, dafür soll dann in den Semesterferien gefaulenzt werden. Dabei wird von den Mitarbeitern erwartet, dass Sie den Arbeitgeber in den Semesterferien sozusagen um die Arbeitszeit betrügen. Man wird also letztlich in nicht legale Handlungen getrieben.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsprogramme des Landes sind für bereits durchschnittlich gut qualifizierte Mitarbeiter völlig lächerlich. Es gibt regelmäßig Veranstaltungen zum Erstellen von einfachsten Word, Excel und Powerpoint Dateien, grundlegende Schulungen über Teamführung (die ein Masterstudent sowieso schon im Studium lernt) oder Veranstaltungen über alternative Lehrformen (die sowieso in der Praxis der „alten“ Professoren nicht anwendbar sind). Man bekommt insgesamt das Gefühl, dass diese Maßnahmen für die „schlecht“ qualifizierten Teilzeitkräfte in der Verwaltung und den Sekretariaten gedacht sind. Fachliche Fortbildungen für Lehrkräfte sind nicht vorhanden und nicht erwünscht (werden auch nicht bezahlt).
Karrierechancen gibt es keine, mit einer halben Stelle gibt es kaum eine Chance aufgestockt zu werden. Mit einer halben E13-L Stelle gibt es auch kaum eine Möglichkeit eine Familie aufzubauen oder gar Wohneigentum zu kaufen. Nebenbei gesagt sehen das auch die Kreditinstitute bei einer Kreditvergabe so.
Gehalt/Benefits
Der Tarifvertrag ist öffentlich bekannt, es gibt durchschnittlich jedes Jahr eine „Lohnerhöhung“ zwischen 2,1 und 2,5%, für die sich die Verdi Bosse dann ein Jahr lang feiern lassen (es werden hier wirklich Jubelfeiern veranstaltet, wie „gut“ mal wieder verhandelt wurde, mit tosendem Applaus, usw.). Solches Verhalten ist vollkommen lächerlich und fördert nur weiter das absolute Unverständnis der (vor allem jungen) Mitarbeiter gegenüber der Gewerkschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, selbst Papiermüll wird mit Restmüll zusammen gepresst. Einzig Elektroschrott wird separat gesammelt.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem, um welche Kollegen es sich handelt, ist der Zusammenhalt entweder sehr gut (man sitzt im selben Boot) oder eben sehr schlecht (man arbeitet gegeneinander).
Umgang mit älteren Kollegen
Entweder werden sie wie Idioten behandelt, oder sie stehen über allem, weil sie solange da sind, dass sie unantastbar geworden sind.
Vorgesetztenverhalten
Völlige Katastrophe. Die Vorgesetzten denkt dermaßen ausserhalb jeder Logik, sie agieren nur zu ihrem eigenen Vorteil.
Arbeitsbedingungen
Büro mit fünf Personen vollbesetzt, über mehrere Jahre. Brandschutz und Arbeitsplatzergonomie missachtet.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Es werden Dinge über die Köpfe der Mitarbeiter entschieden, diese werden nicht informiert. Nach Monaten erfährt man dann auf dem Flurfunk von Kollegen über Entscheidungen, die einen persönlich betreffen.
Gleichberechtigung
Wird immer propagiert, ist aber praktisch nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Lehre ist am Anfang immer spannend, weil viel ausgearbeitet und vorbereitet werden muss. Lehrkonzepte können fantasievoll ausgestaltet werden. Leider erreicht einen dann der Lehralltag, in dem es nur um Fließbandabfertigung mit niedrigst möglichem Aufwand geht. Unterbesetzung ist an der Tagesordnung, Überlastung der Mitarbeiter ist eingeplant und wird wie bereits erwähnt sogar erwartet.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.