Kein Konzept für die Betreuung von Doktoranden und wissenschaftl Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende und anspruchsvolle Forschungsthemen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzzeit-Verträge, Weiterbildung wird nicht gefördert, systematische Ausnutzung von akademischen Abhängigkeitsverhältnissen, keine Vertretung der Doktoranden gegenüber dem Arbeitgeber, unangenehme Arbeitsatmosphäre, ungeschulte Führungskräft (Professoren), kein Qualitätsmanagement, keine Vorbereitung auf den durch das Wissenschaftszeitvertragsgesetz unausweichlichen Einstieg ins Berufsleben, kein gleichberechtigtes Verhältnis zwischen Doktorand und Doktorvater, bildet nur für universitäre Forschung aus
Verbesserungsvorschläge
Ausbildungsverträge, welche die Doktoranden mit Rechten gegenüber den Betreuern ausstatten
Grundlegende Neustrukturierung der Betreueungsverhältnisse mit Überarbeitung der Rechte und Pflichten aller beteiligten Personen.