Fairer Arbeitgeber, jedoch abhängig vom vorgesetzten Professor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsmöglichkeiten, interdisziplinäres Arbeiten/ Kooperation der Lehrstühle, lehrstuhlübergreifender Doktorandenverband, freies Arbeiten, Home-Office möglich, enge Kooperationen mit ansässigen Forschungsinstituten (Fraunhofer, DFKI,...), Nutzung der Studentenangebote, Sport- und Freizeitangebot, Spontanurlaub möglich, Eltern-Kind-Büro, Kindergarten, Gehalt nach Tarif.
Verbesserungsvorschläge
Landesstellen aufstocken und die Universität für Techniker und Oberingenieure attraktiver machen. Es verstauben teure Geräte, weil niemand diese zu bedienen weiß.
Arbeitsatmosphäre
Freies, selbständiges Arbeiten möglich. Laborplatz ist meist jedoch Mangelware, sowie Festangestellte, die den Überblick behalten und mit Rat und Tat zur Seite stehen. Kurzarbeitsverträge wurden von der Verwaltung eingedämmt, was nett ist.
Kommunikation
Mein Vorgesetzter nimmt sich gerne raus und lässt uns in Eigenregie kommunizieren und organisieren. Das hat Vor- und Nachteile.
Kollegenzusammenhalt
Ich mag meine Kollegen. Idioten gibt es immer.
Work-Life-Balance
Als Dissertant gibt es viel Arbeit und wenig Lob. Da die Forschung aber meist in Eigenregie abläuft, ist dies wahrscheinlich individuell zu sehen
Vorgesetztenverhalten
Fair, aber nimmt sich gerne raus.
Interessante Aufgaben
Der Forschung kann frei nachgegangen werden und entsprechend Interessantes erarbeitet werden. Sicherlich nicht an allen Lehrstühlen so. Arbeit mit Studenten ist meist obligatorisch.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote hat auch hier Einzug gehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sowohl Neuanstellung mit 50+ und Rentenaufstockung sind bekannt
Arbeitsbedingungen
Veraltete Geräte, Niemand mit Überblick und Gerätekenntnis, kaum Laborplatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Geld. Mit einem 100% Gehalt lässt es sich sehr gut über die Runden kommen, da in der Region der Mietspiegel niedrig ist.
Image
Hat stark aufgeholt und bietet viele Campusangebote.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit der Fortbildung über den Nachwuchsring und das RHRK. Soft- und Hardskills im Sortiment. Meist tolle Qualität der Seminare. Verschiedene Fördermöglichkeiten für Konferenzbesuche, Publikationen und Forschungsprojekte.