4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Solange alles läuft wird man zufrieden gelassen.
Ganz einfaches Beispiel: Marketing hat 7 Mitarbeiter die IT 4, davon 1 Chef, 2 Datenerfasser und 1 Admin . Man stellt sich die Frage wo man den Schwerpunkt sieht: beim Image oder im Betrieblichen.
Es wäre gut die Mitarbeiter mehr zu fördern und gerechter zwischen Management und Belegschaft zu agieren.
Latenter Unmut der Belegschaft gegen das Management. Dadurch viel Flurfunk.
Siehe Titel
Als Alleinkämpfer war diese nicht vorhanden.
In Teilbereichen möglich, es wird von einer Rückzahlung der Weiterbildungskosten ausgegangen falls man den Betrieb verlässt.
Das Gehalt lag unter dem Durchschnitt. Die Möglichkeit eine Betriebliche Altersrente aufbauen zu können besteht ist jedoch eher ein schlechtes Angebot.
Es gibt hier keine Ambitionen zum Umweltschutz, es wird eher eine Firmenveranstaltung durchgeführt bei der weite Reisen nötig sind. Sozialbewusstsein geht ausschließlich von der Belegschaft aus und wird da dann auch unterstützt.
Gibt es in den einzelnen Abteilungen aber nicht zwischen diesen.
Da es viele davon gibt ist diese gut.
Sucht sich Mitarbeiter die seine eigenen Aufgaben durchführen sollen als Mitarbeiter zur Unterstützung der Abteilungsaufgaben.
Der Standort Norderstedt hat großes Büros und viele Parkplätze.
Gibt es nur unterhalb der Geschäftsführung.
Nie von Problemen gehört.
Gibt es keine, es herrscht reine Routine.
Dass ich mich flexibel fühle, dass es viele kleine Aufmerksamkeiten gibt, dass darauf Wert gelegt wird AN möglichst für immer zu beschäftigen. Der teilweise sehrpersönliche Kontakt.
Dass oft über Entwicklungen geschwiegen wird und dadurch der Flurfunk Unruhe stiftet.
Die Mitarbeiter mehr abholen. Mehr Austausch zwischen AN und AG ermöglichen.
Sehr menschlich,
Work Life Balance ist mäßig
Mehr Möglichkeiten für Home Office sollten gegeben werden. Gleitzeit sollte wirklich Gleitzeit sein und nicht so knapp bemessen