Startup im 20. Geschäftsjahr!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den großen Gestaltungsspielraum, das ausgeprägte Vertrauen (vor allem bei der Arbeitszeit) und natürlich die Kollegen!
Arbeitsatmosphäre
Das Team besteht aktuell aus ca. 30 Mitarbeitern. Der Umgang ist freundschaftlich und respektvoll, was durch regelmäßige Team-buildings aktiv gefördert wird.
Kommunikation
Die Wege sind kurz und die meisten Themen lassen sich schnell und unkompliziert klären. Bei der Umsetzung gibt es hier und da Stolpersteine.
Kollegenzusammenhalt
Super hilfsbereit und echter Teamgeist! Hab' ich so noch nicht erlebt.
Work-Life-Balance
Aktuell wird jedem Mitarbeiter ca. 50% Arbeitszeit im Homeoffice gewährt, was Dank guter Kommunikationskanäle hervorragend funktioniert. Es herrscht Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich aber sehr respektvoll und stets per "Du". Die wenigen Türen, die es gibt, stehen immer offen!
Interessante Aufgaben
Wie abwechslungsreich das Aufgabenspetkrum ausfällt, hängt freilich stark von der Position im Unternehmen ab. Jeder hat Gestaltungsspielräume und wer aktiv an der Entwicklung des Unternehmens mitwirken möchte, bekommt den Raum dafür.
Gleichberechtigung
Farbe oder Geschlecht spielen absolut keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Das Loft in Sendling ist gemütlich, hell und freundlich. Die Technik ist uptodate, die Schreibtische sind höhenverstellbar und jeder bekommt zwei Monitore.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was Mülltrennung angeht, gibt es durchaus Verbesserungspotential.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Die Entlohnung ist ok, auch wenn es in großen Konzernen sicher mehr gibt.
Image
Es wird nichts kommuniziert, was nicht auch stimmt. Das gilt nach innen und auch nach außen. Die Bekanntheit am Markt könnte sicher besser sein, worin aber durch einige neue Kollegen im Marketing aktiv investiert wird.
Karriere/Weiterbildung
In kleinen Unternehmen ist die Karriereleiter zwangsläufig recht kurz, dafür ist die Hierarchie sehr flach. Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern, es gibt keine linearen Pläne, was als Vorteil verstanden werden sollte. Wenn sinnvoll, werden auch kostspielige Weiterbildungsmaßnahmen durch Techpilot bezahlt.